Comanda Dl.

"___" __________ ____, N _____ _____________ Dl.

De exemplu: (. A se vedea tabelul înregistrează formularea aproximativă de la punctul 7 al ordinului)

Datorită necesităților de producție în instituție și cu acordul salariatului

(Cererea de N ___ "___" ________ g.), Guided n. 1 lingura. 152 TC RF

1.Privlech "___" _________ ____ ore suplimentare de lucru cu ____ ______ la ora pm

(Nu mai mult de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an)

Ivanova Ivana Ivanovicha, ________________________________________________________________________________________

2.Ivanovu Ivan Ivanovichuvypolnyat munca _________________________________________

(A se preciza natura muncii)

ore suplimentare cu plată, în conformitate cu trudovymzakonodatelstvom aplicabile.

3. contabil principal ________________________________________ la calcularea salariilor

Ivanovu Ivanu Ivanovichurukovodstvovatsya această ordine.

4 .____________________________________ la masă

Durata cverhurochnoy lucra Ivanova Ivana Ivanovicha.

5.Oznakomit toți artiștii cu această ordine de mână.

consimțământ (declarație) a angajatului de a lucra ore suplimentare

din "___" __________ ____ g n. 1, art. 152 LC RF.

Șeful instituției: ____________ (_______________)

MODEL DE CERERE DE ANGAJAT

Despre un acord de a institui Ore suplimentare

(Denumirea unității structurale)

Sunt de acord să atragă mine să lucreze ore suplimentare pentru a

"___" _______ ____, la „__________ ____ g

"___" ____________ ____ g

Notă: În conformitate cu art. 99 TC RF, atragerea lucrătorilor la angajator să lucreze ore suplimentare, este permisă cu acordul scris în cazurile menționate în prezentul articol din RF LC.

Conceptul de „reciclare“ este menționat doar la articolul 95TK RF.

Conform h. 1 lingura. 95 Codul muncii, orele de lucru (schimburi), imediat anterior sărbătoarea nelucratoare se reduce la 1 oră. Această regulă acum se aplică tuturor angajaților. Acest lucru se aplică nu numai angajaților, care este stabilit un program de lucru mai scurte, dar, de asemenea, cei care lucrează la regimul de fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și temporari.

În acele cazuri în care festive week-end zi Precede, nu se efectuează reducerea orelor de lucru și schimb de lucru (explicația URSS Comitetul de Stat și președintele Toate 6 12.07.1967 N / P-18).

În consecință h. 2 linguri. 95 Organizațiile muncii kodeksaRumyniyav care funcționează continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata de lucru (deplasare) în procesarea pre-zi este compensată prin acordarea salariatului un timp suplimentar de odihnă, sau cu acordul salariatului, plata in conformitate cu normele stabilite pentru orele suplimentare.

În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Serviciu în timpul sărbătorilor de la lucrătorii cu program de lucru normalizate și neregulate este compensată prin furnizarea în următoarele 10 zile de timp liber de aceeași durată ca și cea a taxei.

exemple de formulări de înregistrări în ordine

Articolul 99 din Codul muncii

1. Ordinele angajatorului de o implicare angajat să lucreze ore suplimentare în cazul în care a început este necesar de lucru efectua (finisaj), care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în caietul de sarcini de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat) Această lucrare Aceasta poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea coloanei vertebrale de proprietate), de stat sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea umană (punctul 1.2 din partea 2 din articolul 99 din Codul muncii

din cauza necesității de a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul duratei stabilite a timpului de lucru, după cum incapacitatea de a (locul de muncă), acest lucru poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), de stat sau proprietate municipală, punctul 1, partea 2, articolul 99 din Codul muncii R F

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris

alineatul 1 din partea 2 din articolul 99 din Codul muncii al România.

2. Obligă angajatorului cu privire la implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare în producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri atunci când eșecul lor poate provoca încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători (punctul 2 din partea 2 din articolul 99 din Codul muncii)

pentru producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanismele (structuri)

Postul 2 din partea 2 din articolul 99 din Codul muncii în România

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris

3. obligarea angajatorului (antreprenorului individual) implicării angajaților să lucreze ore suplimentare pentru a continua să lucreze cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite întreruperea (punctul 3 din partea 2 al articolului 99 din Codul muncii)

pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de un lucrător,

Punctul 3 din partea 2 din articolul 99 din Codul muncii al România.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă cu acordul scris

4. Obligă angajatorul cu privire la implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare, necesare pentru a preveni dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrelor, accidente industriale sau dezastre naturale (punctul 1.2 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii)

pentru producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, un accident industrial, punctul 1 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii al România.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă fără consimțământul

pentru producerea lucrărilor necesare pentru eliminarea consecințelor dezastrelor (accidente industriale, dezastre naturale), paragraful 1 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii al România.

5. Obligă angajatorului cu privire la implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare pentru producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații (punctul 2 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii)

pentru producerea de lucrări pentru a elimina defecțiunea sistemului de alimentare cu apă (alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații), alineatul 2 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii al România.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă fără consimțământul

6. Obligă angajatorului cu privire la implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare în timpul lucrărilor impuse de introducerea de urgență sau de drept și de urgență operațiunile marțiale în cazuri de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau boli epizootice) și, în unele cazuri, pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia (punctul 3 din partea 3 din articolul 99 din Codul Muncii)

pentru lucrări impuse de introducerea unei stări de urgență poziție (militară),

alineatul 3 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii al România.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă fără acordul Ground: Decretul prezidențial

N _ ____ de la o stare de urgență (legea marțială).

pentru producerea de lucrări urgente în condiții de incendiu (inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, etc.), alineatul 3 din partea 3 din articolul 99 din Codul muncii.

Implicarea angajatorului angajatului de a lucra ore suplimentare este permisă fără consimțământul

7. Obligă angajatorului cu privire la implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare în cazurile în care nu sunt reglementate de alineatele 2 și 3 ale articolului 99 din Codul muncii

(Partea 4 din articolul 99 din Codul muncii)

(Baza de atracție pentru a lucra ore suplimentare), partea 4 din articolul 99 din Codul muncii al România.

angajator atracție să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare

Orele lungi de lucru - un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Lista pozițiilor angajaților programul neregulat de lucru stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

- atracție la locul de muncă este impusă ca urmare a intereselor organizației și angajatului efectuat funcția de muncă (de exemplu, angajatul se referă la personalul administrativ - șeful de departament);

- atractie pentru a lucra în afara orelor normale de lucru este episodică în natură, adică, în orice caz, nu poate fi un sistem.

Lucrul cu regimul de ore neregulate de muncă și orele suplimentare de muncă, efectuate în afara programului normal de lucru. Spre deosebire de operațiunea programul neregulat de lucru pentru a atrage angajat să lucreze ore suplimentare trebuie să fie scris acordul salariatului, existența motivelor prevăzute de partea 2 din articolul 99 din Codul muncii. Cercul angajaților să lucreze ore suplimentare, mai late (anumite excepții stabilite de partea 4 din articolul 99 din LC). În plus, o limitare în ceea ce privește standardele de timp de lucru (ore suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an).

lungi ore de lucru?

Procedura pentru angajarea în afara orelor normale de

1.Neobhodimo comandă (ordin) al angajatorului; pozițiile implicate ar trebui să fie incluse în lista de posturi ale angajaților cu ore de lucru neregulate, care este stabilită prin convenție colectivă, acord sau regulamentele interne ale organizației.

2.Rabotodatel ține evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat în cadrul orelor de lucru neregulate.

nu este necesar acordul implicării angajatului într-o astfel de muncă. În același timp, angajatorul nu are dreptul să-l încredințeze cu executarea de lucrări care nu sunt definite în funcția sa de lucru.

Atribuirea la lista de posturi ale angajaților cu ore de lucru neregulate ale celor a căror muncă sunt subestimate în timp sau care distribuie timpul de lucru la libera sa alegere, înseamnă că ei pot decide problema de muncă în afara programului normal de lucru în cazul în care este determinată de fișa postului sau reglementările locale. Pre-comenzi ale șefului organizației care le aduce la un astfel de lucru nu este necesar. În această situație, activitatea privind tratamentul orelor de lucru neregulate se face la inițiativa salariatului.

Întrebare. Vă rugăm să furnizeze clarificări cu privire la următoarea întrebare. În conformitate cu articolul 152 din manoperei kodeksaRumyniyasverhurochnaya se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. Cum pentru a determina numărul de ore suplimentare, care sunt plătite de timp și jumătate (dublu) suma, în cazul în care un angajat este setat contul orelor de lucru cuprinse?

Răspuns: Următoarele opțiuni sunt utilizate în practică:

- Primele două ore de ore suplimentare sunt numărate la sfârșitul perioadei contabile se plătește nu mai puțin de o jumătate de rată, următoarea - nu mai puțin de două ori. Dacă un angajat este stabilit salariul lunar, tarif orar este calculat (prin împărțirea la numărul mediu salariu lunar de ore) pentru calcularea co-plata pentru ore suplimentare. Numărul mediu de ore se calculează prin numărul anual de ore de lucru pentru calendarul de fabricație împărțit la 12.

- Numărul total de ore suplimentare pentru o perioadă contabilă este împărțită la numărul schimbărilor de personal (indiferent de numărul de ore pe schimbare). Dacă valoarea este mai mică de două, toate orele sunt plătite la jumătate rata. În cazul în care mai mult - primele două ore pe schimb plătite la jumătate rata, următoarea - într-o dublă.

În conformitate cu articolul 99 operațiune TKRumyniyasverhurochnoy la înregistrarea timpului de lucru este munca prestată de un angajat al angajatorului, în plus față de orele normale de lucru pentru o perioadă contabilă.

Astfel, în cazul în care prelucrarea înregistrarea timpului de lucru bazat pe definiția de ore suplimentare conta este realizată după sfârșitul perioadei de referință. În acest caz, activitatea dincolo de numărul normal de ore de lucru pentru o perioadă contabilă se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, și pentru toate celelalte ore - cel puțin de două ori suma.

director adjunct

salariile, siguranța și sănătatea la locul de muncă

571-95-42 Vicepreședinte AV Zapunidi

571-54-31 juridic Inspector JA Gavrilyuk