Colectivul de muncă - instituție socială - conceptul forței de muncă ca instituție socială

Echipa (din collectyus latină -. Colectiv) - a organizat o anumită comunitate, care desfășoară activități utile social, cu o finalitate pe baza de proprietate (în comun comună colectivă sau privată) publică a mijloacelor de producție și condițiile generale ale propriilor lor activități. Completând și elaborarea definiției, trebuie remarcat faptul că colectiv de muncă - înregistrarea organizatorică și juridică a Uniunii lucrătorilor care lucrează împreună în întreprinderi și organizații, cooperative de diferite ramuri de producție și sfera neproductivă.

Conceptul unei echipe este diferit de conținutul conceptului unui grup apropiat de el. Diferența este că artistul este strict unificarea formală, absolut indiferenți față de orice conținut. Personalul de la aceeași - o asociație de oameni cu obiective și interese comune, nevoile, deși grupul este, de asemenea, unirea, dar oamenii din echipa sunt unite pentru a rezolva problemele comune, obiectivele, să îndeplinească cerințele. Ele formează un tip special de relații interpersonale caracterizate prin diferite grade de coeziune, etc.

Activitatea comună în cazul în care este conectat cu ajutorul reciproc conștient în atingerea unui obiectiv comun, este puterea oamenilor unirea pun în comun în anumite circumstanțe minți individuale și va monolitului în creier și voința de energie. Activitatea comună promovează psihologia educației de colectivism, pe care forțele inerente în înțelegerea și recunoașterea colectiv.

Coeziune - conștientizarea în rândul membrilor obiectivelor echipei și disponibilitatea de a pune în aplicare, convins de importanța obiectivelor pentru echipa si pentru fiecare dintre membrii săi, determinarea poziției țintă în sistemul orientărilor valorice ale echipei, înțelegerea perspectivei. Coeziune exprimă gradul de unitate a echipei. Baza sa - de fapt existente și subiectiv semnificative de comunicare intra-colectivă, unitatea de opinii (unitate morală și politică), punctul comun de vedere cu privire la căile și mijloacele de realizare a obiectivelor echipei, membrii echipei de ajutor reciproc.

Grupul de coeziune (colectiv) - unul dintre indicatorii dinamicii de grup, care reflectă gradul de implicare a membrilor comunității. Indicatorii de coeziune de grup sunt:

# 45; nivelul de afecțiune reciprocă în relațiile interpersonale (cei mai mulți membri ai grupului ca fiecare parte, o mai mare coeziune acesteia);

# 45; gradul de atractivitate al grupului de utilitate membrilor săi (mai multe persoane care sunt mulțumiți de șederea în grup, cu atât mai mare forța de gravitatea acesteia, de coeziune).

Grupul de coeziune (colectiv), forțele rezultante care țin oamenii în grupul comunității. Principalii factori de coeziune sunt: ​​similitudinea valorilor de bază ale orientărilor membrilor săi; claritate și certitudine a obiectivelor de grup; Stilul democratic de conducere (management); interdependenței cooperativă a membrilor grupului în procesul de activități comune; dimensiunea relativ mică a grupului.

Astfel, o poziție filosofică de bază comună, credințe, idealuri, obiective de activitate, elaborat în cadrul unei activități comune pentru punerea în aplicare a sarcinilor cu care se confruntă echipa de atitudine, emoțională și morală - principalele componente care determină coeziunea colectiv de muncă.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter