Codul muncii

Interesele lucrătorilor în cazul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt sindicatul primar sau alți reprezentanți aleși de muncitori.

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot autoriza corpul organizației sindicale primare să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul cu privire la relațiile de muncă individuale legate în mod direct cu ei în condițiile stabilite în această organizație sindicală primară.

Prezența unui reprezentant nu poate fi un obstacol pentru punerea în aplicare a organizațiilor sindicale primare ale puterilor lor.

Angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure activitatea reprezentanților salariaților, în conformitate cu legislația muncii, convențiile colective, acordurile.

interesele angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, precum și luarea în considerare și soluționarea conflictelor colective de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt șeful organizației, angajatorul - antreprenorul individual (personal) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, act juridic normativ autoritățile locale E, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.

"Asociația - o organizație non-profit care reunește pe bază de voluntariat pentru reprezentarea intereselor angajatorilor Angajatorii și să protejeze drepturile membrilor săi în relațiile cu sindicatele, autoritățile publice și guvernele locale.

Caracteristici ale statutului juridic al asociațiilor patronale stabilite prin lege federală.