Sfaturi pentru cei care pentru o lungă perioadă de timp nu poate găsi un loc de muncă

În prezent, candidații pentru concurență Karerist.ru relativ scăzută - unul trebuie să reia 3 locuri de muncă, în medie. care este de două ori mai puțin decât media pe piața forței de muncă românească. Dar „temperatura medie în secția“ nu reflectă imaginea reală - competiția, de exemplu, în legea poate ajunge la 10-15 candidați pe un loc, în timp ce ocupații gulere albastre sunt în deficit sau concurența nu va depăși jumătate CV-ul pentru un post vacant. Se crede că nivelul de concurență pentru ocuparea forței de muncă este principala măsură a duratei căutării unui nou loc de muncă. Dar există și alți factori subiectivi, de la vârsta și terminând cu postul, revendicat de candidat.

Persoanele de specialitate trebuie să găsească un loc de muncă în perioada de 2-4 luni după ce a părăsit ultimul loc. dar blaturi pereborchivy se pot uita pentru o noua pozitie pentru un an întreg. La specialiștii înguste același timp, cum ar fi căutat specialiști IT pot căuta un nou loc de muncă și o săptămână - acestea sunt cele mai cerute pe piața forței de muncă, și, prin urmare, un deficit de atenție din partea recrutorilor nu suferă. Dar ce putem spune despre atunci când perioada de muncă în căutarea amânată până la „indecent“? Poate că ar trebui să arate „flexibilitate“ să-și intensifice eforturile sau pentru a găsi alternative?

Ceea ce încetinește căutarea?

Desigur, aceste cifre sunt dificil de justificat doar comportamentul angajatorilor - oamenii nu se grăbesc să caute locuri de muncă după demiterea a lipsit întotdeauna, iar numărul de locuri de muncă este slabă. Dar, în același timp, lipsă și concurenți, de exemplu, cu așteptări mari, în cazul în care salariul dorit nu corespunde cu competență sau calificări.

Există un stereotip, ca și în cazul în care candidații de vârstă nu pot găsi un loc de muncă din cauza calificări reduse, spun ei, buni ingineri, medici și lucrători în construcții găsi un loc indiferent de cât de vechi sunt. Cu toate acestea, cunoscând situația de pe piața forței de muncă, ținând cont de atitudinea părtinitoare a angajatorilor și având în vedere incertitudinea economică, nu este necesar să se susțină că simplu - grup mulți candidați mai în vârstă au dificultăți cu ocuparea forței de muncă din motive independente de voința lor. Dar mâna nu este necesar să se omită, activitatea personală - aceasta este instrumentul care va ajuta să depășească toate problemele.

Mai multe eforturi

Poate că ar trebui să facă modificări

Experții susțin că Recrutarea se luptă dacă stai pentru o lungă perioadă de timp, fără un loc de muncă, atunci probabil că aveți cerințe prea mari. Ei bine, sau pur și simplu nu știu cum să te vinde ca un bun specialist sensibil. În timp ce retrase din circuitul agricol oferte mai puțin atractive și să se concentreze pe abilitățile de auto-prezentare. Instrumentul principal de aici, desigur, standuri CV. Este nevoie de actualizări atente și regulate, mai ales dacă aveți informații noi pentru el, cum ar fi formarea sau webinar a trecut. Abordarea umplerea sa cu mare grijă, fiecare umplut cu punct de întâmplare - este o oportunitate pierdută. Iată câteva sfaturi pentru a efectua obligatorii:

• Refuzați să trimită un CV standard, - l rescrie înainte de a trimite fiecare angajator pentru a documenta potrivește cel mai bine cerințele menționate. Nu este necesar să-l rescrie în întregime - suficient pentru a face o „cuvinte cheie“, de locuri de muncă, astfel încât să nu fie printre „filtrat“.
• Acordați atenție la experiența reală în rezumatul și să descrie rezultatele concrete care au fost atinse. Amintiți-vă că această problemă evident va fi întrebat la un interviu de angajare, asa ca cel mai bine să se pregătească în avans este.
• Asigurați-vă argumentele în favoarea confirmării rezultatelor obținute. Să fie numărul de indicatori cheie de performanță, datele din rapoartele anuale, link-uri la propriul portofoliu - nimic, atâta timp cât a confirmat eficiența muncii dumneavoastră.
• Examinați rezumatul concurenților săi: Identifica ceea ce par mai atractive pentru tine, care ai un avantaj asupra lor, și să facă modificările necesare.
• Niciodată nu scrie salariul dorit în locuri de muncă, și în general, nu dau glas cu ea înainte de a-am întâlnit direct cu un recruiter sau intervievator - primele beneficiile pe care angajatorul va primi mulțumiri pentru tine, și atunci poți vorbi despre valoarea ta ca un profesionist. Recrutorul va fi întotdeauna dispus să discute alocarea de creștere salarială, în cazul în care specialistul interesat în propria sa competență.

Desigur, nu uitați despre alfabetizare - o banală greșeală de tipar, neobservate în procesul de a scrie un CV poate fi o greșeală fatală în a găsi de lucru-vise.

Poate că ar trebui să se schimbe profilul?

Așa cum am spus, căutarea de muncă - este, de asemenea, un loc de muncă sau cel puțin un proiect temporar, în care este de dorit să se efectueze un audit complet al propriei lor cunoștințe, experiență și competență. Dar se întâmplă, de asemenea, că, chiar și un CV perfect, reputație fără cusur, experiență impresionantă și disponibilitatea pentru interviu nu este de ajuns - interfera cu piața. În condiții moderne, atunci când piața forței de muncă este încă o piață pentru angajator. solicitanții de concurență rămâne prea mare. Ca urmare, un nou angajat devine, mai atractiv (th) candidat mai tineri, și cincisprezece alți candidați care au competență identică, rămân fără loc de muncă. Dacă această situație se repetă în ultimele câteva luni, poate că ar trebui să se gândească la schimbarea profilului dvs., sau cel puțin a industriei.

O altă întrebare, în cazul în care profesia ta - gerontologist, Taster, sau, să zicem, un ventilator de sticlă. Există deja o nevoie să se gândească la reconversie profesională. Și primul lucru pe care să se gândească - este educația. Poate că va fi coafură cursuri de competențe, cursuri web programare sau atelier de lucru pe web design. Este posibil ca pentru stăpânirea deplină a noului (și cel mai important - cererea de pe piață), profesia pe care doresc să urmeze studii superioare, dar totul începe cu lucruri mici. La alegerea unui nou loc de muncă, încercați să acorde o atenție la masive, expertiza în mod activ în curs de dezvoltare pe piață, sau o manevră profesională nu ar avea nici un sens.