Clasificarea erorilor tipice în formarea informațiilor de registru privind plata cotelor alocate

1.Ukazanie perioada de plată incorecte.

În formarea informațiilor de registru pentru plata incapacitate temporară de muncă din cauza unei boli (cod motiv 01 invaliditate), sau un prejudiciu (cod motiv 02 invaliditate) câmpul „Perioada de concediu de la locul de muncă“ ar trebui să corespundă cu datele conținute în certificatul de incapacitate. În „perioada de plată“ trebuie să specifice perioada, excluzând primele trei zile de incapacitate temporară de muncă.

2.Ukazanie câștigurile medii incorecte.

În formarea informațiilor de registru este necesar să se precizeze muncitorului salariat efectiv timp de 2 ani calendaristici anteriori anului pierderii. În cazul în care persoana asigurată înainte de evenimentul asigurat a îndeplinit cel puțin 2 ani (de exemplu, mai multe luni), trebuie indicat salariile acumulate pentru aceste luni, fără a aduce salariul mediu la salariul minim. Acest lucru este cel mai important pentru angajatori ale căror lucrători sunt angajate în part-time (rata de mai puțin de 1). Aducându-vă pentru a trimite detalii cu privire la câștigurile asigurate până la câștigurile medii calculate din salariul minim este considerat ca lucrătorul a salariului real, ceea ce poate duce la supraevaluarea nejustificată a beneficiilor acumulate pentru lucrătorii angajați cu privire la munca cu fracțiune de normă.

P. 1. prestații temporare de invaliditate, concediul de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copil, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (alți asiguratori). Salariul mediu pentru munca (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (ceilalți asigurători) nu sunt luate în considerare în cazurile în care, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 13 beneficii prezentei legi pentru incapacitate temporară de muncă, sarcina și nașterea sunt numiți și plătite de persoana asigurată pentru toți locuri de muncă (serviciu, alte activități) pe baza câștigurilor medii în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la asigurător, numit și beneficiile plătite. În cazul în care, în cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) la cererea persoanei asigurate poate fi înlocuit în scopul calculării câștigurilor medii de precedente ani calendaristici (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește dimensiunea grantului.

P. 1.1. În cazul în care persoana asigurată în timpul perioadelor menționate în paragraful 1 al acestui articol, a avut niciun venit, iar în cazul în care salariul mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă, mai puțin decât salariul minim stabilit prin lege federală, la în ziua evenimentului asigurat, salariul mediu, care se calculează pe baza beneficiilor temporare de invaliditate, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se ia egal cu salariul minim, gura copulator legea federală în ziua evenimentului asigurat. În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este de lucru part-time (part-time săptămâna de lucru, part-time), câștigurile medii, care sunt calculate pe baza beneficiilor, în aceste cazuri, este determinată proporțional cu durata timpului de lucru al persoanei asigurate. În toate cazurile, calculul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât indemnizația lunară minimă pentru îngrijirea copilului, stabilit prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“.

3. Notați momentul nepotrivit. perioadele de asigurare non-timp.

Amintim că, în conformitate cu n. 7. Regulamentul menționat perioada de asigurare este determinată în ziua producerii evenimentului asigurat respectiv (incapacitate temporară de muncă, concediul pentru creșterea copilului).

4.Nevernoe perioade de reflecție de inactivitate.

perioade de reflecție nevalid de inactivitate afectează dimensiunea și, uneori, posibilitatea de a obține beneficii.

Conform revendicărilor. 5 h. 1 lingura. 9 din actul, beneficiile temporare de invaliditate nu sunt atribuite persoanei asigurate pentru perioada de nefuncționare, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 7 din articolul 7 din prezentul.

Perioada de facturare 5.Neverny atunci când o bucată de rulare de handicap.

Argumentare: un eveniment asigurat de incapacitate temporară de muncă ar trebui să fie considerată incapacitate temporară de muncă, finalizat o perioadă completă de invalididate, foaie de certificate de incapacitate (inclusiv toate foile de handicap emise în frunze primare de invaliditate). veniturile medii ale asiguratului, precum și perioada de asigurare stabilită în momentul apariției incapacității temporare de muncă.

plata 6.Napravlenie pe o bucată de invaliditate pentru îngrijirea copilului în timpul perioadei de o altă persoană în concediu pentru acest copil.

Motivele pentru numirea și plata prestațiilor lunare, cum ar fi de îngrijire a copilului și prestații pentru incapacitate temporară în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav este punerea în aplicare efectivă a îngrijirii copilului. În legătură cu beneficiile incapacitate temporară de muncă pentru îngrijirea unui copil bolnav nu poate fi impusă, în cazul în care îngrijirea efectivă a copilului trebuie să fie o altă persoană care se află în concediu pentru acest copil. În cazul în grija reală pentru un copil bolnav în timpul bolii sale oferă o persoană asigurată care a solicitat numirea incapacitate temporară de muncă, o altă persoană asigurată care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil, este obligat să-și întrerupă vacanța în acest moment, ca bază pentru plata prestațiilor lunare în acest caz, veți pierde de îngrijire a copilului.

7. În cazul în care formarea informațiilor privind veniturile medii ale asiguratului trebuie să fie afișate în funcție de perioada de calcul an.

Numărul 8.Nevernoe de zile calendaristice la calcularea prestațiilor.

Pentru acest tip de beneficiu la 730 de zile - valoarea la fel!

1) Perioadele de incapacitate temporară, concediu de maternitate, concediul de paternitate;

Pentru aceste tipuri de prestații numărul de zile calendaristice perioadei de facturare poate varia 1-732.