clasă Formarea mod colectiv de către un

Un criteriu important de evaluare a activității profesorului de clasă este format dintr-o echipa excelenta. Nivelurile de colectiv pentru copii de interesați sunt prezentate în lucrările lui Anatoliya Nikolaevicha Lutoshkina, care a sugerat diagnosticul prin definirea figurativ etapelor de dezvoltare a echipei:

Linia de jos este faptul că diagnosticul. Profesorul de clasă cere elevilor să se familiarizeze cu descrieri imaginative ale diferitelor etape ale echipelor de dezvoltare. Apoi, copiii cerut pentru a determina propria lor echipa este în ce stadiu de dezvoltare.

* 1 etapă. "Placer Sandy"

Priviți cu atenție la nisip - cat intermediarilor in mai multe boabe de nisip vin împreună și în același timp, fiecare dintre ele de la sine. Loviturile vântul - va transporta o parte din nisipul care este pe marginea, departe, sufla vânt mai fezabil - se va răspândi nisip în mână, până când cineva sgrebot într-o grămadă.

Se întâmplă și grupuri de oameni. Acolo, de asemenea, ca fiecare bob de nisip: la fel ca toate împreună și în același timp, fiecare pentru sine. Nr care ar fi împerecheat, conectați oameni. Oamenii știu încă puțin unul de altul, sau pur și simplu nu îndrăznesc, sau poate nu doresc să meargă să se întâlnească ...

Nu există interese comune, afaceri comune. Nici unul dintre centrul în jurul căruia Uniunea va avea loc, unind oameni, în cazul în care toată lumea a simțit că are nevoie de un prieten, și el are nevoie de atenția altora. Acest grup există în mod formal, fără a aduce bucurie și satisfacție tuturor celor care intră.

^ Nivelul 2. „Lut moale“

Este cunoscut faptul că argila moale - un material care este relativ ușor supuse influenței, și este posibil să mucegai de o varietate de produse. În mâinile unui maestru bun materialul se transformă într-un vas frumos într-un produs de mare. Dar dacă nu trebuie să facă nici un efort, acesta poate fi ușor și o bucată de lut. Grupurile prezintă în această etapă, primul efort vizibil pentru raliu echipa. Nu totul merge organizatorii, nu există suficientă experiență de a lucra împreună. Adesea, elementul de fixare aici - o disciplină formală și cerințele de seniori. Relația cea mai mare parte prietenos, cu toate că nu ai putea spune că băieții sunt întotdeauna atenți unul cu altul, rareori vin în ajutorul reciproc. Există grupuri închise prietenoase care rar comunică între ele, de multe ori în conflict. Bun organizator încă, sau este dificil de dovedit, pentru că într-adevăr nu există nimeni care să-l sprijine.

3 ^ etapă. „Shimmering Farul“

Într-un far mare furtunoasă și cu experiență și navigator novice aduce încredere: cursul este selectat în mod corespunzător, păstrați-l în sus! Notă lumini de far nu sunt constante, dar emite periodic raze de lumină, ca și cum ar spune: Eu sunt aici, sunt gata să vină la salvare.

Echipa emergente susține, de asemenea, fiecare semnal „păstrați-l în sus“, și toată lumea este gata să ajute. Într-un astfel de grup dominat de dorința de a lucra împreună, de ajutor reciproc, să fie împreună. Dar dorința - asta nu e tot. Prietenie, asistența reciprocă tovărășească necesită ardere constantă, mai degrabă decât focare unice, chiar și frecvente. În același timp, au deja pe cineva să se bazeze pe într-un grup, există un avantaj. Adesea, acest grup iese în evidență printre celelalte grupuri, lor „alteritate“ personalitate.

Cu toate acestea, dificultățile întâmpinate de multe ori opri activitățile grupului. Nu este suficient să ia inițiativa, rareori au făcut sugestii pentru îmbunătățirea situației din grup, este dificil de a găsi un limbaj comune în întreaga ...

Noi nu vedem manifestarea exploziile de activitate, și chiar și atunci toate.

* 4 nivel. „vele Scarlet“

Scarlet Sail - un simbol al aspirației înainte, neliniște, loialitate prietenos. În cazul în care locuiți și să acționeze în conformitate cu principiul „unul pentru toți și toți pentru unul.“

interesul prietenos și interesul afacerilor reciproc, combinate cu un principială și reciproc exigente. Comanda navei de navigatie - organizatori în cunoștință și de încredere. Cea mai mare parte a grupului manifestă un sentiment de mândrie în echipă, toate cu experiență atunci când cineva va eșua.

Grupurile de interese în viață, cum merg lucrurile în alte grupuri. Uneori, care vine să ajute atunci când a cerut.

Deși grupul este unită, dar sunt momente când nu este gata să meargă împotriva furtunilor și a vremii nefavorabile. Nu au întotdeauna curajul de a recunoaște greșelile lor imediat, dar, treptat, situația ar putea fi remediată.

5 ^ etapă. „Arderea Torța"

Lanterna - o flacără vie, un material inflamabil, care este aproape de prietenie, o mare înțelegere, comunitatea de afaceri.

Da, există o bine manifestate, toate calitățile echipei pe care le-am văzut pe scena de „pânze Scarlet“. Dar asta nu e tot.

Poate să strălucească pentru ei înșiși, făcând drumul lor prin desișuri, dar cum poți simți fericit, dacă lângă cineva este dificil, dacă în spatele grupul dvs. care au nevoie de ajutor? Personalul Prin prezenta poate fi numit doar un grup care nu se limitează în limite înguste chiar și prietenos, uniune coezivă. Această echipă - cea în care oamenii vor vedea atunci când au nevoie de ele vin abnegație la ajutor; în cazul în care există indiferenți, în cazul în care celălalt rău; în cazul în care face toate în beneficiul oamenilor.

Prelucrarea datelor primite. Pe baza răspunsurilor de profesor elevi pot fi identificate printr-o scală de cinci puncte (care corespunde celor cinci etape ale echipei de dezvoltare), gradul lor de satisfacție cu echipa sa, pentru a afla cum să evalueze elevii săi de coeziune și unitate în atingerea obiectivelor sociale importante. În același timp, reușește să identifice acei copii care subestimează sau supraestimează (comparativ cu o estimare medie a) nivelul de dezvoltare a relațiilor colectiviste, mulțumiți și nemulțumiți de aceste relații.