Citiți on-line ca o influență

De la un secol la influența reverență

Acum treizeci de ani, o pereche de șosete gri a revoluționat. Managerii de top ProcterGamble a venit la teleconferință companiei. Când au luat locurile lor, toate prezente literalmente amorțit cu indignare, având în vedere că unul dintre managerii de top a încălcat regulile: el purta un gri închis în loc de șosete negre. suspectate lui nu numai revoluționar, ci, de asemenea, lipsit de patriotism.

Treizeci de ani mai târziu, toți directorii Skype au adunat la o conferință în Estonia. Toată lumea, inclusiv CEO-ul, au fost îmbrăcați în „forma“ prescrise - blugi si tricouri. Ei bine, aproape toate. Am vorbit la conferința și am simțit overdressed într-o cămașă și pantaloni normale. În mod surprinzător, prezența de șosete au fost o varietate de culori, și nu există nimic revoluționar nu a fost cazul. Unii purtau chiar colanti - nu din dragoste pentru îmbrăcăminte pentru femei, ci pur și simplu pentru că a fost o femeie. Alb bărbat de vârstă mijlocie - aceasta nu este o condiție esențială pentru succes.

Într-o generație, codul vestimentar sa schimbat dincolo de recunoaștere, precum și regulile de supraviețuire și succes. În trecut, a existat o ierarhie clară, iar capcanele puterii au fost destul de evidente. A fost un sistem de castă, în care oamenii de castă înaltă are propriul spațiu de parcare, sala de mese separată și o baie într-un lift separat, cel mai mare birou și dulap, cele mai proaspete flori și covoare moi. Acesta a fost un acord tacit, care a luat cu bucurie toată partea de sus a organizațiilor.

ierarhia mondială a fost, de asemenea, o lume de control și de management. Muncitorii au lucrat și gestionate de către conducere. Lucrătorii trebuiau să facă ceea ce li sa spus. În cel mai bun, compania și guvernul a avut grijă de muncitori și a alegătorilor, precum și tații copiilor lor, și cel mai rău caz, acest sistem a dus la greve, dispute și conflicte între cei care au avut totul, și cei care nu aveau nimic.

Lumea veche se scurge. șosete negre nu mai sunt atribut obligatoriu, și respectarea ierarhiei dispare. Încrederea publicului în politicieni, lideri de afaceri, jurnaliști, lideri sindicali și avocați, potrivit sondajelor de opinie din SUA și Marea Britanie, scăzut ca niciodată. Elita autoproclamat, probabil, încă crede în el însuși, dar nimeni altcineva nu împărtășește această credință. Noi credem mai rapid grup muzical preferat sau brandurile preferate decat oameni in costume.

Chiar și în cadrul organizațiilor stil de management depășite de comandă și control devine caducă. eră subordonare dă drumul la epoca de angajament și de loialitate: este imposibil de a ordona oamenilor să fie credincioși. Este necesar să se realizeze treptat dedicarea și angajamentele voluntare. Un angajament voluntar, spre deosebire de control - este o stradă cu două sensuri.

gestionare veche mondială administrativ de comandă a dat oamenilor oportunități și, în același timp, să le restricționeze. Puterea și poziția merg mână în mână. Succesul a fost realizat prin ascensiune lenta pe scara carierei. Puterea a crescut, în conformitate cu noile posturi, dar, de asemenea, poziția limită. Acest sistem a ascultat oameni pacienți care au fost dispuși să construiască o carieră de 30 de ani pentru a ajunge la putere, prestigiul și influența. Cu toate acestea, acest principiu este absolut inacceptabil pentru cei care intră în lumea de lucru astăzi. Acum treizeci de ani, la începutul „revoluției de șosete gri,“ Freddi Merkyuri a grupului Regina a cântat: «Vreau totul și vreau acum» ( «Vreau totul acum"!). A fost o piatră revoluționară. Diferența este că astăzi ne dorim mai mult, și cât mai curând posibil.