Citiți cartea de dreptul muncii patutul Online pagina 1

Pat de copil într-o formă concisă și convenabil sunt răspunsuri la toate problemele majore prevăzute de standardele educaționale de stat și curriculum-ul pentru disciplina „Dreptul muncii“ .Kniga poate obține rapid cunoștințe de bază despre acest subiect, se repetă materialul acoperit și pregătiți și cu succes să treacă un test și ekzamen.Rekomenduetsya toți studenții și predarea disciplinei „dreptul muncii“.

SETĂRI.

1. Conceptul și obiectul dreptului muncii

Dreptul muncii - un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale, care se formează în procesul de pe piața muncii salariale, organizarea și utilizarea forței de muncă angajată.

În funcție de situația economică a participanților la relațiile de muncă (de ex., E. Prin relația lor cu mijloacele de producție) sunt două dintre principalele sale varietăți. auto-ocuparea forței de muncă (proprietari de muncă) și munca salariată (munca-proprietar). munca salariată face posibilă exploatarea forței de muncă a angajaților și necesitatea unei piețe a muncii (forței de muncă), ca parte integrantă a relațiilor economice de piață. Există, de asemenea, o formă mixtă, care presupune o muncă colectivă a proprietarilor și non-proprietari.

KonstitutsiyaRumyniyav conformitate cu principiile și normele de drept internațional recunoscute universal garantează cetățenilor dreptul de a utiliza în mod liber abilitățile și proprietatea lor de întreprinzător și care nu sunt interzise de legea activității economice. VRumyniyatrud liberă a muncii forțate este interzisă, orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesie.

Subiectul dreptului muncii - relațiile de muncă și alte aspecte strâns legate care apar în legătură cu organizarea și utilizarea forței de muncă angajată a cetățenilor.

Relațiile de muncă - relațiilor dintre angajator (orice organizații comerciale și non-profit, persoane), pe de o parte, și angajat - pe de altă parte.

Semne de relații de muncă:

1) includerea echipei executor în organizație și să participe cu activitatea lor în sarcinile cu care se confruntă forța de muncă.

Această încorporare este emisă prin contractul de muncă în scris și publicarea ordinului (de instrucțiuni) la locul de muncă sau de angajat efectiv admiterea de a lucra cu cunoștințele unui funcționar care are dreptul să angajeze și să concedieze angajații;

2) să efectueze o descriere de locuri de muncă specifice, de ex., E. lucru într-o anumită specialitate, calificare sau poziție pentru o taxă sub formă de salarii sau venituri ale organizației. Remunerația ar trebui să corespundă contribuției forței de muncă, calitatea muncii, plătite în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, și nu sub nivelul minim stabilit prin lege federală;

3) Pentru a lucra într-un anumit regim de muncă, adică. E. Odată cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii care definesc condițiile pentru activitatea în comun a oamenilor.

2. TIPURI DE RELAȚII ÎN LEGEA MUNCII

În plus față de relațiile directe de muncă în domeniul dreptului muncii, de asemenea, include relațiile sunt strâns legate, anterior, de însoțire sau vin să le înlocuiască:

3) relații pentru a aborda conflictele de muncă (relația proces-ocuparea forței de muncă) - există între părți aflate în dispută și autoritatea de a examina litigiile individuale sau colective de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și modul de aplicare a acestora. Aceste relații sunt însoțite de muncă sau vin să le înlocuiască;

4) raportul de muncă și de ocupare a populației - sunt precedate de muncă, dar poate însoți sau vin să le înlocuiască, și sunt:

• între serviciile de ocupare și a cetățenilor cu privire la asistență în găsirea de muncă și ocuparea forței de muncă adecvate, lucrări publice și de întreținere a șomerilor;

• între Serviciul ocuparea forței de muncă și angajatori cu privire la schimbul de informații și direcția cetățenilor la muncă;

• între cetățeni și angajatori cu privire la contractul de muncă pe baza serviciilor de ocupare;

5) raportul de formare ucenicie și dezvoltarea abilităților - apare între angajator și angajat cu privire la formarea directă la locul de muncă, cu formare sau de formare continuă de formare sau de conducere.

3. METODA DE DREPT MUNCII

Metoda de dreptul muncii - un set de specifice acestei ramuri a metodelor de drept (metode) de reglementare legală, și anume impactul statului de drept, prin voința poporului în comportamentul lor în direcția corectă pentru stat, societate, angajații și angajatorii spre a obține rezultatul optim al prezentului regulament ... Metoda dreptului muncii este implementată prin legislația muncii și le reflectă.

Metoda dreptului muncii răspunde la întrebarea: cum și în ce fel, metodele de reglementare legală a muncii efectuate?

Metode de reglementare juridică a muncii:

1. Combinația dintre centrale și locale, de reglementare (legislativă) și reglementarea contractuală.

Centralizată, reglementarea legislativă a muncii stabilește numai un nivel minim de garanții ale drepturilor de muncă, care nu pot fi reduse la tratat și modul locale, dar poate fi crescută pentru a crește. Ordinea locală în producția fondurilor proprii stabilite de legislația garantează nivelul poate crește.

2. Natura contractuală a muncii și stabilirea termenilor săi.

Contractul de muncă dă naștere la relațiile de muncă ale angajaților cu organizația și stabilește condițiile necesare.

3. Egalitatea părților la contracte de muncă.

4. Participarea lucrătorilor pe cont propriu sau prin intermediul reprezentanților lor (sindicate, grupuri de muncă) în reglementarea legală a muncii, adică. E. În stabilirea și aplicarea standardelor de muncă în controlul punerii în aplicare a acestora, în protecția drepturilor lucrătorilor.

Stabilirea și punerea în aplicare a condițiilor de muncă, iar angajatorii sunt implicați.

5. dreptul muncii specifice pentru o modalitate de a proteja drepturile de muncă. care combină, de regulă, organele jurisdicționale de acțiune ale (comisia de conflict de muncă) colectiv de muncă la litigii, ustavnovlennoy KonstitutsieyRumyniyadlya toate.

6. Unitate și diferențiere (diferență) reglementarea legală a muncii.

booksonline.com.ua Toate drepturile protejate