Cinci reguli de conduită în conflict

Acest articol va discuta despre cele cinci reguli de conduită în conflict. Cunoscând aceste reguli de comportament într-o situație de conflict, oamenii vor fi capabili de a evita consecințele negative ale conflictului.

Vă salut, dragă blog cititori psihanalist-matveev.rf. Vă doresc tuturor sănătate mintală.

Cinci reguli de comportament în conflict - de obiectul

Diferite persoane se comportă diferit în conflict. Comportamentul corect în conflict este necesară pentru soluționarea sa constructivă și pentru a ieși din conflict ca o sursă de potențial, să-l puneți blând, consecințe neplăcute. (Test Conflict)
Cinci reguli de comportament în conflict. propusă în această revizuire va ajuta pentru a evita diferite tipuri de complicații dacă în viața privată și de familie sau la locul de muncă și în locuri publice.

În orice relații interpersonale va fi întotdeauna oameni nefericiți, excitabile și agresive, așa că am luat în considerare cinci reguli de conduită în conflict vă va ajuta să iasă fără probleme din aproape orice situație de conflict. (Testul Agresivitatea)

Prima regulă a comportamentului în conflict.

Tratamentul echitabil initiatorului conflictului.
Oarecum nemulțumit persoană care acționează cu cerințele, plângerile, nemulțumirile, și este de așteptat să se schimbe comportamentul altei persoane - este inițiatorul conflictului.
Simțiți-vă acuzat, desigur, nimeni nu vrea, și așa că orice om normal ar rezista, adică, pentru a lupta înapoi. In aceasta, ca timp și este o încălcare a uneia dintre regulile de conduită în conflict.

În afară de oameni cu caracter certaret, certaret si capricios, de obicei, inițiatorul conflictului este o cauză semnificativă a comportamentului.

În acest sens, prima regulă de conduită în conflict ne spune că aveți nevoie de echitabil, și mai presus de toate, răbdare pentru a trata instigator al conflictului. Nu bate joc, nu să judece și să nu mustra prima secundă, dar cu atenție și cu amabilitate a asculta părțile aflate în conflict.

Chiar și acest lucru, primul pas din partea ta, nu se va aprinde conflictul scânteie în sufletul arde pe ambele părți ale conflictului nu se stinge focul.
Prin acest lucru - să fie înțelept și generos!

A doua regulă de comportament în conflict.

Nu extinde obiectul conflictului.
Prin subiect se înțelege un conflict interlocutor cauza nemulțumire.

Această regulă trebuie să efectueze, într-o măsură mai mare, inițiatorul conflictului.
Nerespectarea a doua dintre cele cinci reguli de conduită în conflict, ceea ce duce la cheltuieli pogryazaniyu, căutători de greșeli, injecții, insulte, în spatele căreia esența conflictului dispare. În această situație, conflictul să vină la orice soluție corectă - nu este posibilă.

De exemplu: Soția conflict de familie formularea exact afirmația soțului ei, că, ei bine, ea nu vrea fumoar (subiect principal), iar acest lucru la o dată adaugă că soțul ei ar fi fost chiar mai atent, nu azvârlire pantofi și îmbrăcăminte, și a stins lumina în toaletă. Aici vedem extinderea obiectului conflictului și, în consecință, a doua încălcare a regulilor de conduită în conflict.

Ce poate provoca o astfel de extindere? Răspunsul este evident. Soțul începe să articuleze și să apere pretențiile lor. După ce sa retras din subiectul principal de nemulțumire și creșterea numărului de cereri de cuplu, pur și simplu se ceartă. Conflictul este rezolvată sau pentru a căror beneficii, și frecvente cazuri de un astfel de comportament în conflict, în general, poate duce la distrugerea relațiilor, fie în căsătorie, prietenie, parteneriat sau alte relații interpersonale.

A treia regulă de comportament în conflict.

În general, formularea pozitivă a situației de conflict.

Aceasta, al treilea din cele cinci reguli de conduită în conflict face ca inițiatorul conflictului să cântărească mental argumentele pro și contra, revendicări. Această regulă va ajuta la calcularea consecințelor posibile ale conflictului și o posibilă lovitură la relația. Inițiatorul conflictului va fi capabil să se gândească la acuzat de rezultatul său preferat al conflictului.

Un exemplu de viața de familie: Soția sa face un raport, luat de la locul de muncă, soțul meu ascultă muzică. Soția cere soțul ei pentru a opri player-ul. Cererea ei specifică „Opriți muzica“ - este rezultatul cererea soției sale, că ea așteaptă.

Dar, în același timp, nu este clar dacă acesta interferează cu voce tare pentru munca ta, sau este un moft.
În cazul în care regulile de conduită în soțul de conflict a trebuit să ceară, care nu sunt deosebit de fericit cu soția sa, volum, sau chiar de ascultare. Acesta poate fi suficient pentru a transforma în jos sunetul sau să poarte căști.

Respectarea acestui cod de conduită în conflict vă va proteja de posibile rezultate negative.

A patra regulă de conduită în conflict.

De obicei, rezistenta emotionala.
De multe ori, membrii unei situații de conflict într-o poziție de a face dreptate inițiatorul conflictului, dreptul de a determina obiectul conflictului, situația de conflict formulat pozitiv, dar predomină în acest ton de conversație poate ruina întreaga situație.

Rezultă că ar trebui să ne cât mai mult posibil, dacă este posibil, să vorbească calm și lin, cu acuratețe și gânditor vorbesc cuvintele.
Performanța regulilor de conduită în conflict, și anume, regula de expunere emoțională, pentru a evita „sângeroase“ conflict prelungit.

A cincea regulă de conduită în conflict.

De obicei, un conflict impersonală.
Cea mai importantă regulă de comportament în conflict, pentru a evita conflictele personale care afectează stima de sine a individului.
Nu putem permite revendicările trecut la infracțiunile individuale.

copii Deseori, oamenii au salvat a egocentrismului, este atunci când orice conflicte cu nimeni altcineva, fie că este vorba de transport (împins accidental), magazin (vânzătorul dur), și altele. sunt văzute ca fiind pur personal, atunci o astfel de persoană, cu un „pichet“ începe ostil „infractor“ lor - de aici conflictul cu un rezultat negativ, (stricat starea de spirit a ridicat nervii).

Există mai multe exemple de atât de afaceri și de uz casnic personale, conflicte familiale apar de nicăieri. Toate, cred că, într-o oarecare măsură, confruntat cu ele. Prin urmare, nu le va lua în considerare.

Permiteți-mi să spun că afacerea de soluționare a conflictelor este mult mai ușor decât personal. pentru că conflictele personale se bazează pe cerințele persoanei își schimbă instalațiile sale, nevoile, natura.

Deci, dacă este încă posibil, cel puțin în parte, pentru a schimba gustul, atașament, obiceiul, nu puteți schimba nevoile de bază ale individului, temperamentul său.
Stresul, caracteristicile naturale ale persoanei care trebuie să le declare ea însăși într-o situație de conflict. (Acest lucru nu înseamnă că o persoană, o dată format, nu mai poate fi modificată și îmbunătățită).

Aceasta încheie post despre cele cinci reguli de conduită în conflict. Sper că aplicarea acestor norme în viața de zi cu zi vă va ajuta și să salvați dintr-o varietate de probleme in viata.
Îmi doresc toate bunăstarea psihologică!