Cinci greșeli cele mai insidioase făcute atunci când stipulează salariile în contractele de muncă

* Dau vina pe lucrător stabilit controlorii, cum ar fi inspectorii de muncă.

Așa că în contractul de muncă, poate duplica numai dispozițiile articolului 137 din Codul muncii. Motive suplimentare pentru deducerile nu pot fi instalate.

Luați în considerare exemplul de modul în care să asigure în mod corespunzător în contractul de muncă eventualele penalizări.

Exemplul 5: Cum să reflecte condițiile de deduceri contractuale

Compania „Bouquet“ angajat SI Nezabudkin în funcția de manager. Leader a decis să ofere nu numai pentru noi modalități de a încuraja angajatului, dar și măsuri educative. Și anume deducere salarizare la o rată de 1 la suta din salariul pentru neîndeplinirea planului de vânzări timp de trei luni consecutive.

Fragment unui contract de muncă în care condițiile potrivite sunt formulate în așteptare, ne-am dat mai jos. Și apoi - opțiunea greșită, astfel încât să puteți să le compare.

Nu puteți specifica în cală a contractului de muncă în cazul în care nu sunt prevăzute de legislație.

Contractul poate duplica regulile Codului Muncii.

Țineți din salariul angajatului din motive legitime, nu uita limitările. Suma tuturor sancțiunilor nu poate depăși 20 la sută pentru fiecare plată. În cazuri mai rare, este de 50 la sută, iar în cazuri excepționale - 70.