Certificarea principiilor și tehnologia de personal
Certificarea este respectarea standardului estimat al personalului care efectuează muncă pe o anumită stație de lucru. Pentru angajator, certificare - este abilitatea de a măsura performanța, iar în unele cazuri, precum și capacitatea de a justifica încetarea raportului de muncă. Angajații ca această procedură oferă posibilitatea de creștere a carierei și salariale crește.
Astfel, principalele obiective ale certificării sunt:
- crearea unei rezerve de numire;
- identificarea nevoilor de formare;
- definirea motivelor pentru luarea deciziilor de personal (ridicarea, coborârea, în mișcare, concediere);
- diferențierea salariilor.
În cazul în care, în cursul certificării personalului care nu a realizat toate scopul propus poate fi de a organiza reuniuni ulterioare, evaluarea sau evaluarea personalului.
Desigur, în condiții moderne, metodele obișnuite de certificare nu asigură întotdeauna atingerea obiectivelor. De exemplu, în organizații, construit pe principiul matricei (angajatul câțiva lideri), sau în structuri orizontale (angajat transferat competențe considerabile, sporește credibilitatea, slăbirea controlului sistematic, zeci de angajați sunt în fruntea unui subordonat). În astfel de cazuri, metode inovatoare pot fi folosite pentru certificare - metodele de auto-personal de rating, atragerea de centre de evaluare, diferite tipuri de teste, și multe altele.
Cel mai dificil lucru în evaluarea - să elaboreze criterii obiective de evaluare. Pot fi evaluate, în special:
- calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale;
- eficacitatea, eficiența de lucru.
Parametrii Alegerea pentru evaluarea ar trebui să ia în considerare dacă organizația este în măsură să determine standarde. De exemplu, în absența unor drepturi clar definite stabilite pentru documente, să evalueze punerea în aplicare a acestora este problematică și probabil să înscrie la voință într-o anumită măsură, superficială și subiectivă.
Distribuit prin această abordare a evaluării: să elaboreze reglementări privind certificarea, multiple forme pentru a crea aparența de formalizare, se vor aduna lideri și subordonații vor chema pentru un interviu la un moment dat. Cu toate acestea, această abordare ar trebui să fie abandonată. Odată ce organizația a atins un nivel de dezvoltare atunci când se realizează o certificare devine cu adevărat relevante, ar trebui să stabilească obiective, să identifice oportunități și să procedeze la alegerea unei metode optime de realizare a acestor obiective.
Din nou, compoziția documentelor de certificare însoțitoare în diverse organizații, este practic același. Acesta include, în special:
- dispoziție pentru certificare;
- De certificare; citațiilor
- Comanda privind aprobarea Comisiei de certificare;
- poziția Comisiei;
- Procesul-verbal al Comisiei de certificare reuniuni;
- caracteristică privind atestarea angajatului;
- documentația privind examinarea diferitelor calități ale lucrătorului.
Aici este un exemplu de o astfel de situație.
Societate cu răspundere limitată „Novaprodukt“
privind certificarea personalului
1. Certificarea salariaților se realizează pentru a determina conformitatea calificărilor lor la posturi, identificarea potențialului lor, pentru a stimula creșterea profesională, determină nevoia de formare.
2. Certificarea se efectuează sub formă de testare.
3. Testul de calificare periodică se realizează o dată la doi ani.
II. pregătirea certificării
2. Programul de certificare este adus în atenția certificată împotriva semnăturii nu mai târziu de o lună înainte de data certificării.
3. Certificarea se efectuează comisie de atestare formată din cinci membri, care sunt numiți prin ordin al directorului fiecărei unități structurale.
4. Comisia de certificare include:
- Președinte - director adjunct;
- membrii comisiei - șef de stat major, șef de unitate, supraveghetorul imediată a angajaților certificate, un expert în profilul specialitatea ingineri sau din lateral.
5. Departamentul de Resurse Umane nu mai târziu de două săptămâni înainte de data certificării este de a comanda materiale pe fiecare angajat atestare:
- copii ale documentelor privind învățământul profesional;
- copii ale documentelor privind dezvoltarea profesională;
- un extras din cartea de muncă;
- răspuns de cap;
- fișa de evaluare pentru evaluarea anterioară.
6. lucrătorii de atestare nu mai puțin de 14 zile înainte de data certificării ar trebui să fie familiarizați cu materialul prezentat comitetului. Ei au dreptul de a prezenta Comisiei documentele lipsă, care pot afecta rezultatele evaluării.
7. Nu mai târziu de 14 zile înainte de data de certificare angajat poate avea persoanei evaluate acces la tema viitorului test. Teste de profesioniști specializați și președintele Comisiei de certificare.
III. efectuarea de certificare
1. atestare Comisia este autorizată să certifice participarea la ședința nu mai puțin de 2/3 din membrii comisiei.
2. să fie obligat evaluați prezenți la ședința comisiei. Dacă ajungeți mai târziu, certificarea poate fi reportată, dar nu mai mult de două săptămâni. La eșecul de a apărea fără un motiv bun repetate, angajatul recunoaște neverificat.
3. În timpul membrul de certificare al comisiei de evaluare:
- studia documentele prezentate Comisiei;
- Pentru a auzi atestarea supervizor imediat;
- efectua teste de atestare;
- evaluează calificările atestarea și conformitatea acestuia cu postul (lucrările efectuate);
- face recomandări cu privire la atestarea de formare, transferul acestuia, concedierea;
- familiarizat cu rezultatele unui angajat de certificare atestare.
4. Evaluarea poziției de atestare a conformității (munca prestată) este dată în următoarea formulare:
a) corespunde poziției (lucrărilor executate);
b) corespunde unui post supus îmbunătățirea și punerea în aplicare a recomandărilor Comisiei de a re-certificare un an mai târziu;
c) nu corespunde postului său;
g) corespunde poziției și recomandat pentru transferul la o poziție mai înaltă.
5. Evaluarea atestarea făcută de membrii cu drept de vot deschise ale Comisiei în lipsa unui atestat angajat. Rezultatele sunt determinate de vot cu majoritate simplă. În caz de egalitate de voturi salariatul recunoaște poziția corespunzătoare (lucrările executate).
6. Rezultatele evaluării (evaluare și recomandări) sunt introduse într-o foaie de certificare, care este semnată de toți membrii Comisiei de certificare a votat, și apoi evaluați. Fișa de atestare stocată în personalul cu caracter personal.
IV. rezultatele evaluării
1. Capul de divizare, care are angajat este obligat în termen persoanei evaluate la o săptămână după certificarea pentru a aduce în atenția directorului rezultatelor de certificare. Depunerea trebuie să fie enumerate recomandări pentru continuarea (încetare) de muncă, transferul, schimbarea (menținere) volumul muncii prestate, valoarea salariilor, necesitatea de a îmbunătăți calificările angajatului.
2. Directorul nu mai târziu de două luni de la data certificării va decide:
- lăsați angajatul la fostele lor posturi;
- cu acordul salariatului de a traduce într-un alt loc de muncă în sus sau în jos în post;
- schimbarea condițiilor materiale (valoarea taxelor, remunerație, de muncă și de odihnă, etc.);
- demite un angajat din postul său din cauza poziției nepotrivirii (lucrărilor efectuate) din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării.
3. Conflicte de muncă legate de certificare, sunt examinate în conformitate cu procedura stabilită de legislație pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă.
Cu această situație, este necesar să se introducă o listă a tuturor angajaților, inclusiv noii angajați, în virtutea art. 68 LC RF.
După șeful organizației decide să dețină o certificare, a emis un ordin, precizând locul și data punerii sale în aplicare, baza, în cazul în care certificarea extraordinară, și alte câteva puncte. Un astfel de ordin este emis sub orice formă cu antetul organizației. Determinarea componenței comisiei de atestare, amintiți-vă că, dacă organizația dvs. are un sindicat, un reprezentant trebuie să facă parte din Comisie în conformitate cu dispozițiile părții 3 din art .. 82 LC RF. Pentru claritate, vom da un exemplu.
de atestare Ordinul
Acorde o atenție! Verificați dacă toate pozițiile sunt compuse din fișele de post certificate, pentru că, în absența acestora, rezultatele de certificare poate fi invalidat.
Decizia de a organiza certificarea, precum și graficul acesteia (a se vedea exemplul. De mai jos) ar trebui să fie aduse la cunoștința lucrătorilor nu mai puțin de o lună înainte de atestarea. Acest lucru este cerut de punctul. 2 n. 4 regulamente. Lista de atestare și caracteristici trebuie să fie prezentate în Comisia de certificare nu mai târziu de două săptămâni înainte de certificare. Pentru a introduce lucrătorul cu caracteristica arătată în ea nu ar trebui să fie mai puțin de o săptămână (n. 6 regulamente).
Spune un pic despre caracterizarea de atestare. supervizorul în acest document ar trebui să evalueze în mod obiectiv calitatea de angajat personale și oficiale, rezultatele operațiunilor sale pentru perioada anterioară datei de certificare, precum și reflectă opinia angajatului în funcție de poziția sa.
Programul de evaluare a performanțelor
În cadrul reuniunii comisiei de atestare are în vedere observațiile pe fiecare angajat atestare completează lista de atestare (a se vedea proba. De mai jos) și să păstreze minutele. Acesta trebuie să specifice numele societății, data certificării, lista acelor membri ai comitetului prezenți și alte persoane prezente (dacă există). Apoi, prenumele, titlul de locuri de muncă și departament, care angajează lucrător evaluați, pune întrebări și răspunsuri scurte. În plus, este necesar să se pună la dosar sugestiile și recomandările membrilor comisiei, evaluarea și atestarea rezultatelor votării (numărul de voturi „pentru“ și „contra“). Dacă testul a fost efectuat, de asemenea, rezultatele trebuie să fie aduse protocolului, iar testele se trage de aplicare.
Votul privind rezultatele discuției a avut loc în absența atestării. Evaluarea angajatului, care a trecut de certificare și atestare recomandările Comisiei sunt înregistrate în lista de atestare, întocmită în două exemplare.
1. Nume, prenume Zorin Dmitry Ivanovich
3. Informații cu privire la formarea profesională, disponibilitatea unui grad științific, gradul didactic superior
MNEPU, specialitatea „Managementul organizației“
4. Denumirea postului la momentul certificării și data numirii
5. Experiența în birou 1 ani 5 luni
6. Vechimea în general, de 7 ani 8 luni
7. Întrebări pentru angajat, și răspunsuri scurte la acestea:
Întrebare: Este posibil să se pună semnătura pe factură facsimil? Răspunsul este nu, pentru că
aplicarea facsimil este o încălcare a procedurii de înregistrare a acestui document.
8. Comentarii și sugestii Recomandare de certificare anterioare 9. Atestarea Comisiei (șterge după caz):
10. Decizia Comisiei de certificare angajat corespunde poziției și
Se recomandă o poziție mai înaltă.
11. Numărul de membri ai Comisiei de Certificare 5 persoane
La reuniune au participat membri ai comisiei
Numărul de voturi „pentru“. "Versus"
Secretarul Comisiei Președintele Comisiei ───────────────────────────────────────────── Atestare membri ai comisiei:
Cu foaie gradingrequirement familiar (a)
După completarea informațiilor privind rezultatele procedurii de certificare este necesară pentru a aduce în Sec. cardul personal angajat al IV (Formularul N-2 * T (2)) și toate materialele pe ea pentru a oferi șefului organizației în condițiile stabilite în scopul de a efectua o certificare.
Head, la rândul său, decide pe baza certificării, cum ar fi:
- lăsați angajatul în același loc de muncă;
- cheltuite pentru formare sau dezvoltare profesională;
După deciziile de management în ceea ce privește angajații de ordine certificate se eliberează pe baza certificării. Clauza 12 din Regulamentul stabilit că șeful organizației, ținând cont de recomandările Comisiei de certificare se aplică lucrătorilor stimulente adecvate și, după caz, într-un termen de cel mult două luni de la data certificării, poate decide să transfere unui angajat, recunoscut de rezultatele de certificare nu este o poziție adecvată, la o altă lucrare cu consimțământul său. Atunci când este imposibil să se transfere angajatului la consimțământul său într-un alt manager de locuri de muncă, organizațiile pot în aceeași perioadă, în modul stabilit de a rezilia contractul de muncă.
Se pare că a rezilia contractul de cerere. 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyamozhno numai pentru două luni și după această perioadă transferul angajat într-un alt loc de muncă sau încetarea contractului de muncă, ca urmare a acestui certificat nu este permisă.
Iată o mostră de ordinul pe baza certificării.
Ordinea evenimentelor pe baza certificării
În cazul în care angajatul refuză locul de muncă sau organizația oferite nu sunt nici una, atunci concedierea este făcută. ordine Trase N în formă de T-8, care ar trebui să fie lucrător familiar. Mai târziu, în registrul de lucru sa produs înregistrare: „Contractul de muncă reziliat din cauza poziției nepotrivirii angajaților din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, punctul 3 din secțiunea 81 din Codul muncii al România.“
Urmărește-ne pe VKontakte. Pe Facebook și Twitter e "e