Cerințe față de candidat

dacă poligraf este sigur?

Destul de des auzim întrebarea. Pentru a convinge cu adevărat răspunsul acesta, este necesar, în general, pentru a vorbi despre principiile de detector de minciuni, sau cum este numit în mod corespunzător un poligraf. detector de minciuni este un dispozitiv care permite să se înregistreze anumite reacții corpului uman la stimuli externi, sau ca acestea sunt numite - stimulente. Deci, la prezentarea unor stimuli, sau stimuli, există o reacție psihologică care determină, de asemenea, ca răspuns somatică de înregistrare pot fi citite. Pentru informații rata de retragere și înregistrarea acestor reacții sunt senzori utilizați care primesc numai semnale de la diferite părți ale corpului.

În consecință, poligraf este absolut sigur, și testarea psihofiziologice cu utilizarea detectorului de minciuni - un proces sigur si nedureros.

Domeniul de aplicare al detectorului de minciuni

În mod tradițional, poligraf a fost utilizat de către autoritățile de investigare în activitatea operațională-căutare și a personalului. Astăzi, cu toate acestea, această unitate are nevoie în diverse domenii de activitate. Servicii de imprimare sunt adesea folosite de angajatori în selecția candidaților pentru posturi vacante, în efectuarea investigațiilor interne, pentru a verifica dacă personalul intern pentru „curățenie“ și să confirme / infirme datele cu caracter personal, dacă este necesar.

Cum este testul?

Faptul că regulile în forma sa pură, a unui test poligraf nu este. Există doar o metodă de testare. Deși nu putem nega existența unor cerințe specifice legate de fiziologia umană, care nu pot fi ignorate în timpul testelor poligraf. Ar trebui să fie luate în considerare efectele stres emoțional asupra organismului diferitelor substanțe chimice, alcool și așa mai departe. D.

Astfel, tehnicile utilizate de către diferiți specialiști, pot fi diferite de la un altul, dar ele nu trebuie să contrazică cerințele fiziologice specifice ale corpului nostru.

Poate un poligraf pentru a face o greșeală?

Err poligraf. sau cum este menționată ca un detector de minciuni. nu se poate. Sam este un poligraf - dispozitivul care vă permite să înregistrați reacția specifică a organismului uman la stimulentele cerințele sau stimuli. Acesta funcționează ca un poligraf expert poligraf - un om care, la fel ca orice altă persoană, poate fi greșit. Cu toate acestea, în cazul în care poligraf este cu adevărat profesionist, probabilitatea de eroare este redusă la minimum.

Conform unor studii, probabilitatea de eroare în timpul auditului în poligraf modernă de către un examinator poligraf calificat este de aproximativ 5%.

Valabilitatea unui poligraf (detector de minciuni)

Având în vedere detectarea problema minciuna folosind metode psihofiziologice nu a putut să se desprindă de având în vedere legalitatea acțiunilor și susținerea juridică în calitate de expert poligraf, și o persoană care trece acest test.

În primul rând. ar trebui să știți că cercetarea psihofiziologice folosind poligraf (detector de minciuni numit) se efectuează numai cu acordul subiectului. Această cerință asigură drepturile subiectului, precum și eficiența inspecției în sine.

În al doilea rând. consimțământul persoanei trebuie să fie stabilită de documentul corespunzător, care garantează siguranța specialistului poligraf, la prezentarea creanțelor acesteia în viitor.

În al treilea rând. în cursul studiilor psiho-fiziologice în furnizarea de servicii de imprimare trebuie să respecte cu strictețe anumite reguli și reglementări pentru a se asigura că drepturile și interesele legitime ale tuturor părților.

În al cincilea rând. trebuie amintit faptul că persoana de test poate rezilia în orice moment de testare și refuză să-l dețină. Cu toate acestea, cauza eșecului ar trebui să fie evaluată în gradul corespunzător clientului.

A șasea. examinatorul poligraf nu poate da seama cu utilizarea de informații detector de minciuni despre convingerile politice, religioase și viața privată a subiectului.

Al șaptelea. după efectuarea unui test poligraf, timp de două sau trei zile, personalul nostru va pregăti un aviz oficial privind investigarea districtului, care va reflecta răspunsurile la toate întrebările clienților.

Cerințe față de candidat

Cu cât este mai complex de producție, cu atât mai importantă selectarea, pentru mai multe greșeli costisitoare în ocuparea posturilor vacante. Dar nu cred, că, în alte cazuri, eroarea nu este teribil.

Recrutarea - știință și artă. Sfaturi, veți găsi aici va ajuta să efectueze în mod eficient de recrutare pentru afacerea ta.

Dacă economisi timp și energie, și în același timp, doresc să găsească rapid personal de înaltă calitate, vă rugăm să contactați compania de recrutare.

Cerințe față de candidat

Cum de a determina cine are nevoie organizația?

Pentru a face acest lucru, pregăti și desfășura următoarele lucrări: după prescrierea proceselor de afaceri, de pre-formulate pentru tine ce caracteristici ar trebui să efectueze un nou angajat, ceea ce este gama de responsabilitatea sa, ce calități, abilități și calificări necesare pentru a fi un candidat. De asemenea, este necesar să se formeze un buget „conținut“ clar al angajatului (suma s / n, organizarea locului de muncă etc.)

Experiența arată că, atunci când caută angajați este de foarte multe ori subestima necesitatea unei astfel de preparat. În același timp, o justificare clară a cerințelor de eligibilitate este asigurată de:

1. Creșterea probabilitatea ca sunteți în căutarea doar pentru un astfel de specialist,

Cerințe pentru angajat, pot fi grupate după cum urmează:

1. profesională (educație, experiență de muncă și disponibilitatea de experiență profesională, competențe specifice, disponibilitatea unor documente oficiale, cum ar fi diplome, etc.).

2. Personalitate (aspect, calități intelectuale, caracter și capacitatea).

Definirea cerințelor pentru candidat, ar trebui să încercați să se facă distincția între calitățile esențiale și de dorit, să nu uităm că cerințele ar trebui să fie realiste.

Pentru a vizualiza toate CV-uri primite. se întâmplă că stelele în sine nu sunt în măsură să vândă și vice-versa.

La interviu cât mai mult posibil, să acorde o atenție la tot felul de „chestii“ - punctualitate, aspect, voce, modul de comunicare, etc. Cere un maxim de probleme legate de nivel profesional, nu neglijați propria intuiție.

„Flyers“ (jamper de locuri de muncă) sunt potrivite numai pentru lucrările de proiectare, candidații axat pe latura financiară a muncii - pentru angajați cu bucata-salariu, program liber - pentru ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă.

Un interes activ în salariul de piață, să participe la studii salariale, competitorii monitorte de locuri de muncă. Cel mai bun candidat trebuie să fie făcut o ofertă, după care va dispărea dorința de a privi în jur, dar, de asemenea, să plătească mai sus piață nu este permisă de lux. Păstrați reputația pozitivă în calitate de angajator, salariile plătite în timp util, în conformitate cu acordul, proiecte interesante, posibilitatea de dezvoltare și stabilitate va face mai atractive pentru solicitanți.

Invitație la locul de muncă

Monitorizați motivarea personalului său, să acorde o atenție rezonabilă pentru creșterea și dezvoltarea lor, să adere la acordurile preliminare, cel mai mult implicarea angajaților în viața companiei. Apoi, niciodată nu va avea probleme cu ocuparea de posturi vacante!

Toate lucrările de mai sus, putem face rapid și profesional pentru tine. Lucrul cu noi, veți obține un personal eficient, de înaltă calitate, și de a economisi timp și bani!

Putem alege una sau mai multe sotrudnikof, pentru a forma o nouă echipă. sau „restart“ vechi (pre-evaluare a personalului uzat).

Se poate oferi, de asemenea, servicii de outsourcing personal (externalizare Ing.) - este transferul funcțiilor și proceselor companiei în ceea ce privește HR (recrutare, evaluare, formare, outplacement, etc.), organizație terță parte cu capacitatea și resursele de personal pentru a implementa aceste funcții. Personalul de outsourcing eliberează o companie din necesitatea de a menține personalul costisitoare și oferă posibilitatea de a utiliza serviciile de profesioniști calificați. Bine ați venit să coopereze!

Avem abordare individuală pentru fiecare angajator!

Cu stimă, echipa CHR.