Cererea pentru o zi liberă pentru proba petrecut anterior timp și pe propria lor cheltuială (în detrimentul eliberării)

Adesea, oamenii care lucrează, există situații în care este necesar să se solicite concediu de la superiorii săi pentru a rezolva lor întrebări personale. Cu siguranță fiecare se confruntă cu un astfel de concept ca o zi liberă, dar TKRumyniyane dă o explicație clară a termenului, cu excepția articolului 153 din Codul muncii. Cum de a aranja o zi liberă? Ce să respecte reglementările legale? Cum să obțineți o zi legitimă off? Toate subtilitățile și nuanțele problemei discutate în articolul nostru.

În unele cazuri, având în vedere ziua liberă

Ziua off - este o oportunitate de cetățeni care lucrează obține o zi în plus de odihnă. Circumstanțele pentru a oferi, există multe. Cerința principală pentru timp liber - hârtiile corect, pentru a evita eventualele dispute.

Timpul a pus pe angajat, în unele cazuri prevăzute de lege:

1. Pentru angajarea de personal dincolo de timp legal. ținând cont de dorințele sale, care sunt discutate cu conducerea (de exemplu, se poate alege să plătească de două ori suma sau mai multe ore de odihnă). Disponibil numai la cerere scrisă. Exemple de aplicații de timp liber pentru orele lucrate disponibile anterior aici.
2. accesul angajaților la concedii oficiale sau zile de odihnă, ținând cont și de dorințele lor, au fost de acord cu superiorii săi (st.153 LC RF).
3. Dacă la data sângelui sau atunci când lucrătorul a efectuat un examen medical, asociat cu donarea de sânge un cetățean a mers la locul de muncă. În cererea scrisă a pus o altă zi de odihnă, plătite în funcție de salariul mediu în ziua (articolul 186 din Codul muncii).
4. Atunci când metoda de procesare de deplasare conform programului de schimburi. Dacă este R & R schimbare, ele nu sunt egale cu o zi întreagă de odihnă, și a rezumat anul și transferat la toată ziua. Posibile ore de compensare monetară reciclate (st.301 LC RF).

Rețineți că, în cazurile de mai sus, cetățeanul are dreptul de a solicita în mod oficial o zi suplimentară în orice afacere. clearance-ul informal posibil, dacă orele suplimentare nu a fost reflectat de ordinul a întreprinderii, angajatul este de acord cu directorul verbal pe bază de încredere.

Ziua off - această compensație pentru neplanificat petrecut ziua în timpul său de drept off

Cerere de timp liber pe cheltuiala proprie

In plus fata de timp liber cu salariul mediu oferit pentru o zi în plus, fără a legislației de plată. De exemplu, în cazul în care lucrătorul nu a fost ore suplimentare și să ia o zi liberă cu plată documentat nu are nici un drept. In timp ce, de asemenea, scris o petiție întocmit ofițer de personal și întotdeauna parafat de către șeful de departament.

Este important să se precizeze în declarația unui motiv obiectiv pentru absența în a doua zi la locul de muncă, de obicei indicat „din motive familiale“ și precizează în plus care dintre ele. Pentru a afla cum să scrie o cerere de concediu compensatoriu pe cheltuiala proprie pentru o zi este suficient pentru a vedea o mostră de desenul sau modelul său aici.

Legislația este permis să ia zile gratuite de formare peste o zi calendaristică, în funcție de statutul angajatului și nevoia de numărul set Sandbox suplimentar de zile (articolul 128 din LC RF). De obicei, capul nu refuză cererea angajatului, dar există situații în care este posibil eșec, dar ar trebui să fie doar atunci când există argumente serioase:

• Suma de urgență de lucru care se poate face numai acest om;
• în absența unui angajat care poate fi înlocuit.

În cazul în care autoritățile au dat permisiunea, constituie un ordin intern, care specifică motivul și durata absenței.

Zi liberă din cauza perioadei de evacuare anterior

Ca atare, conceptul de „timp liber“, în cadrul de reglementare nu există. Cu toate acestea, muncitorii muncii kodeksRumyniyaogovarivaet posibilitatea cetățenilor de a lua o zi liberă plătită pentru anterior a lucrat în exces de timp standard de muncă. Sunt sigur că acest lucru este discutat în prealabil cu conducerea.

Rețineți că, în conformitate cu hârtie, acest caz este plătit de salariu cu o singură dimensiune. Pentru a lua o zi muncitor companie ofițer de personal trebuie să scrie aplicația corespunzătoare. O condiție obligatorie este sa semneze în cap, sau o zi liberă va fi considerată absenteism. Mai jos este o declarație în ziua liberă din cauza timpului petrecut model de design anterior poate fi descărcat de aici.

Cererea pentru o zi liberă din cauza sărbătorilor

Se întâmplă că lucrătorul nu este timpul de lucru excesiv, care permit să ia zile suplimentare de odihnă și el nu vrea să piardă bani și să decoleze fără să plătească. De aceea, în mod oficial zakonodatelstvoRumyniyarazreshaet ia o zi liberă din cauza viitoare vacanta tarifare. Soluția corectă este de a schimba programul de contabilitate sărbătorilor luate în zilele următoare vacanțelor angajaților. O mostră a modului de a scrie o cerere pentru o zi liberă din cauza sărbătorilor pot fi găsite aici.

Articolul 153 TKRumyniyaza angajat de prelucrare are dreptul de a primi o compensație sub forma unei producții suplimentare sau compensații monetare.

Cum de a scrie o cerere pentru o vacanță compensatorie

Declarația are o umplere model standard de, indiferent din ce motive, și este făcută cu unele rezerve. Punctul important este de a arăta împrejurările și modul în care, cu un timp oficial off. Comună pentru a face un document în prealabil, pe o foaie de hârtie, de mână, fără erori, și după câmpul de umplutură. Pentru a învăța cum să scrie o cerere pentru o zi liberă, luați în considerare implementarea normelor legislative de înregistrare:

Vă rugăm să rețineți: există cazuri în care angajatul trebuie să părăsească locul de muncă timp de câteva ore. Această opțiune poate fi specificată cu autoritățile în prealabil că lipsa de ceas de la locul de muncă va fi elaborat înainte sau după timpul de repaus.

Dacă dintr-o dată în cazul unor circumstanțe neprevăzute, în avans neplanificate, trebuie să scrie o chitanță despre plecarea de ceva timp, indicând acest lucru timp după timp liber. Salariile, acest lucru nu afectează primirea, aceasta este o dovadă a absenței angajatului la cazul sa întâmplat cu el probleme.

În unele cazuri, este posibil eșec

• lucrătorii care sunt membri ai Marelui Război Patriotic. Acestea pot necesita 35 de zile de concediu fără plată pe an;
• pensionarii care lucrează au dreptul la 14 zile;
• persoanele cu dizabilități pot aplica pentru 6 zile de concediu fără plată;
• lucrătorii care au legături de familie strânse cu cei morți în serviciul militar. Acestea pot solicita până la 14 zile calendaristice.

• furnizarea certificatului de căsătorie;
• la nașterea copilului;
• în cazul decesului rudelor apropiate.

Regulile pentru furnizarea de vacanță extraordinară sau timp compensatorie clauză suplimentară prevăzută în contractul colectiv al întreprinderii sau contractul cu Uniunea. De asemenea, pe parcursul anului, în cazul în care există dispute, directorul instituției poate stabili comenzi interne corespunzătoare, precizând regulile și reglementările de timp compensatorii off.