Cerere de reparare formă neutilizată eșantion otpuska-
În cazul în care un angajat în temeiul legii sau în conformitate cu contractul de muncă se bazează în principal sau alungita concediu suplimentar plătit, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
- femeile gravide;
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;
- angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
piese de schimb lăsați compensații bănești - dreptul, dar nu și obligația angajatorului.
Pentru a exprima dorința angajatului său trebuie să scrie o declarație a șefului organizației. În toate probele, cererea de despăgubiri în numerar neutilizate de înlocuire concediu includ:
- date ale angajaților;
- perioada angajatului, pentru care se acordă plece;
- un fel de concediu;
- zile de bază lăsați de compensare monetară înlocuibil;
Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate nu este o formă uniformă și a făcut în orice formă.
Formular de cerere de compensare concediu (primară sau secundară) este completată și furnizate în mod exclusiv de către angajat, cu acordul șefului organizației pune o viză, „nu mă deranjează“ și asigură consimțământul său semnătură.
Valoarea compensației se determină pe baza salariul mediu al angajatului. În conformitate cu articolul 139 din perioada muncii kodeksaRumyniyaraschetnym pentru calcularea salariului mediu de compensare pentru concediul nefolosit sunt ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Declarația se înregistrează în registrul de aplicații și este stocat în organizarea de 5 ani, în conformitate cu articolul 19 „Lista standard de management, documente de arhivă generate în cursul activităților organelor de stat, autoritățile și organizațiile locale, cu indicarea termenului de valabilitate.“
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate