Cerere de despăgubire pentru concediu neutilizate - descărcare eșantion

Un angajat al unei companii, decorat de toate regulile, se pot aștepta să primească o vacanță. Mulți încearcă să-l ia sub forma de bani care este permisă de lege. În acest articol ne vom uita la modul de a obține compensarea concediu neutilizate și a scrie o aplicație pentru ao primi.

În unele cazuri, puteți scrie acest document?

În conformitate cu articolul 115 din Codul muncii, vacanța expert nu poate fi mai mic de 28 de zile pe an, dar, de asemenea, salariatul poate solicita concediu suplimentar de angajator, de exemplu, atunci când se lucrează în condiții periculoase sau program de lucru neregulat. Unele concediu durează mai mult - caz în care, în cazul în care o persoană lipsește de 28 de zile, restul de zile de concediu el poate lua banii de scris șefului cererii de despăgubire pentru concediu neutilizate.

aplicații Exemplu de compensare

Un punct important: să ia 28 de zile din cauza banilor nu poate, în nici un caz, deoarece poate provoca penalități. Pentru prima dată, o încălcare a expertului va primi de la 30.000 la 5.000 la ruble, a doua oară - la 70.000 de ruble. Este important să se aibă în vedere faptul că pentru a da o compensație bani în loc să plece, nu responsabilitatea capului - este dreptul său. În acest caz, în cazul în care societatea pur și simplu nu are fondurile au onorat pe deplin a fost făcut pe „vacanță“, atunci când nu are nici un sens să meargă în instanță pentru a contesta această decizie.

• Cetățenii de 18 ani.
• fată gravidă.
• Profesioniștii care lucrează în condiții de muncă periculoase.

Este rapid și gratuit!

• Serviciul Vamal.
• Organismele implicate în controlul drogurilor.
• Alte agenții de stat, astfel cum sunt stabilite printr-o lege separată.

Există unele nuanțe pentru MUP - specialiștii din acest domeniu se poate scrie o cerere de despăgubire pentru zilele care depășesc mai mult de 30 de zile de concediu majore.

Este important de remarcat faptul că șeful nu poate oferi angajaților lor se lasă timp de mai mult de doi ani de acest lucru, deoarece el se confruntă cu o gravă responsabilitate în formă de amenzi.

Cum să fii o plecare?

În acest caz, toate plățile - salarii, de compensare, etc. angajatul trebuie să fie plătită în ultima zi lucrătoare.

Cu toate acestea, în acest caz, nici o cerere de despăgubire nu ar trebui să fie scris - în acest caz, plățile sunt acțiuni obligatorii ale conducerii companiei și orice alte documente suplimentare angajatul nu ar trebui să ofere.

Atunci când a respins conducerea companiei nu se poate vorbi despre lipsa de fonduri societății - în cazul în care sunt primite de către un angajat a fost respinsă timp de trei zile, el va avea dreptul să meargă la tribunal.

Calculul compensației cu exemple

Pentru a corecta un calcul, trebuie să vă amintiți despre următoarele informații:

• zile de concediu pentru compensare împărțită la numărul de luni din an și numărul de luni în cazul în care angajatul a lucrat în mod continuu.
• Experiența de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să luați datele cu privire la numărul de luni întregi lucrate, numărul de zile dintr-o lună și numărul de zile.
• În plus, este nevoie de informații despre câștiga angajat.

Formula de calcul este următoarea: suma de plată pentru timpul estimat împărțit la experiența angajatului. După aceasta se va calcula valoarea compensației pentru care se utilizează formula:

Câștigul salarial mediu * Numărul de zile de concediu, care nu a fost făcut pe angajat.

1. 28/12 * 10 cu 23 de zile -, care trebuie să fie compensate.
2. (9 * 29.3) + (30 - 3) * 29,3 / 30 + (31-10) * 29,3 / 30. 304 - experiență de muncă.
3. 250 000 * 304 822.36 ruble - câștigurile medii pe zi.
4. 822.36 * 23 18914.28 - valoarea compensației.

Principalul lucru - introduceți cu exactitate toate informațiile pe care calculele au fost corecte.

Facem un exemplu de o cerere de despăgubire

În acest document există o formă șablon de scriere, deoarece fiecare companie poate crea propria versiune a acestei scrieri. Este posibil să se scrie fie manual, fie tastarea pe un șablon de computer cu toate datele necesare angajatului care le solicită. Principalul lucru pe care a fost o semnătură personală.

Dar să aruncăm o privire mai atentă la structura acestei aplicații - este aproape aceeași pentru toate documentele.

Ei scris colțul din dreapta sus. Apoi indicați numele persoanei juridice a societății. Următorul este numele șefului (scris în dativ), apoi - numele angajatului care a scris documentul (pus în cazul genitiv).

Noi l aruncați sub capac în mijlocul foii. Cuvântul „declarație“ mai bine pentru a scrie cu majusculă, după punctul nu este setat. Dacă un șablon de document este imprimat pe calculator, „Declarația“ mai bine pentru a scrie cu majuscule complet.

formulare

Textul declarației scrie prima pagină a ziarelor după ce a făcut o mică adâncitură. Aici, un angajat care este un document trebuie să fie pe deplin prezenta cererile lor pentru zile de compensare împreună vacanță, precizând numărul exact.

Data și semnătura

După textul principal pe partea din stânga a pus data pe de altă parte - pictura angajatului.

Cum se aplica?

Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim despre unele puncte importante, care includ:

• Inițiativa întoarcerea de vacanță a banilor ar trebui să vină de la angajat.
• Nu este obligația și dreptul angajatorului de a fi compensate.
• În cazul în care un angajat părăsește, sa ultima zi de lucru trebuie să furnizeze toate beneficiile, inclusiv pe deplin pentru vacanta neutilizate.

Compensarea - termene, penalizări pentru întârzieri

Așa cum am spus, dacă o persoană se închide, plata se efectuează în aceeași zi, iar în cazul în care el scrie o cerere de despăgubire pentru anul, plata vine în detrimentul salariului următor, în cazul în care cererea este semnată de conducere. Dar ce să facă angajat, în cazul în care plățile sunt întârziate sau nu au primit deloc bani în contul său? Este important să ne amintim - întârzierea în astfel de plăți reprezintă o încălcare directă a Codului Muncii.

În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, pentru fiecare zi de penalizare pentru intarziere se percepe - legea cere angajatului să plătească suma necesară, inclusiv dobânzi, din care suma este de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În același penalități „picătură cu picătură“ pe o bază de zi cu zi.

În acest articol considerăm regulile de calcul în avans, conform Codului Muncii.

Aici vă vom arăta cum să facă o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil.

• 1000-5000 ruble pentru oficial.
• 30000-50000 ruble pentru persoanele juridice.

În plus față de amenzi, încălcarea plății poate provoca suspendarea activității timp de trei luni.

Un angajat în acest caz, este necesar să se meargă în instanță la locul de înregistrare a organizației scriind o declarație de cerere. Cel mai adesea, instanțele spun astfel de pretenții în favoarea angajaților, caz în care toate costurile suportate de societate. Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii, un angajat are dreptul de a solicita și repararea prejudiciilor morale.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Planul de afaceri de pariuri - să dezvolte și să pună în aplicare mi se pare că nu toată lumea este în măsură să înțeleagă această știință, chiar și cu instrucțiuni detaliate, deoarece este foarte dificil să spun asta din propria mea experiență și aici.

consultanță juridică gratuită

București și regiunea

București și regiunea