Cele mai importante etape - AvtoVAZ - pentru depășirea crizei

Managementul „AvtoVAZ“, a dezvoltat un set de măsuri urgente, constând din aproximativ 120 de articole, care, printre altele, se referă la optimizarea costurilor de personal. Potrivit președintelui „AvtoVAZ“ Bo Inge Andersson, schimbările viitoare sunt menite să asigure un profit stabil, în ciuda situației predominante pe piața românească. Până la sfârșitul anului, numărul de manageri, profesioniști și angajați ai întreprinderii va scădea pe 7500 membrii personalului. În acest caz, 2,5 mii persoane vor fi concediate și 5000 - redusă din cauza „uzura naturală“, care este, „AvtoVAZ“, de fapt, a opri temporar acceptarea noilor angajați. Unii angajați „eliberabile“ ale companiei va oferi traducerea în posturi vacante existente.

Specialiștii în general pozitiv al măsurilor de optimizare numărul de angajați luate de „AvtoVAZ“. Este de remarcat faptul că societatea are aproape 66000 de oameni între impuls și nu depășesc 7 miliarde $. Se pare că productivitatea muncii este mai mică de 12 mii de dolari pe persoană pe an, care este de aproape sase ori mai mic decât, de exemplu, se referă la „General Motors“ și „Toyota“. Prin urmare, după cum cred experții, „AvtoVAZ“ este necesară pentru a crește productivitatea pentru a concura cu străine, și cu auto autohtoni.

Comunicarea cu departamentele

Sobesednik.ru

Orice reproducere a materialelor site-ului este posibilă numai în cazul în care există un hyperlink-uri indexate direct.