Ce zi a demite un lucrător temporar

Ce zi a demite un lucrător temporar?

Răspunsuri Avocați (8)

De fapt, în întrebarea dumneavoastră, există mai multe păreri. Una dintre ele este faptul că angajatul ar trebui să fie concediat în ziua expirării contractului de muncă:

Cu stimă, Oleg Ryabinin.

Întrebări la un avocat?

Bună ziua, Tatiana.

Un astfel de conflict este comun. Respinge ziua, care este înregistrată în contractul de muncă. În caz contrar, se va încălca legea.

Oraș necunoscut

Contractul de muncă încheiat pentru executarea unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea lucrărilor.

Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.

Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a angajatului. cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).

Încă concluzie mai comun este faptul că în ziua concedierii ar trebui să fie ziua în care fostul angajat, deoarece acest lucru corespunde cel mai bine cerințele legii.

În timpul zilei încetarea contractului de muncă temporară cu salariatul, luate la
îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, este o zi
Ieșire angajat absent la locul de muncă. În ziua concedierii trebuie să fie
rezolva cu angajatul.
Rațiunea concluzie:
În conformitate cu art. 59 TKRumyniyana responsabilități de execuție în timp
angajat absent, care a fost ținut deschis, poate
Acesta este încheiat contract de muncă pe durată determinată.
În acest caz, contractul de muncă,
a făcut în executarea atribuțiilor unui angajat absent,
terminat cu un randament al angajatului la locul de muncă (Art. 79 LC RF).

Oraș necunoscut