Ce trebuie să faci pentru a umple un interviu de angajare

Pe paginile multor publicații puteți găsi sfaturi despre cum să se comporte la interviu pentru a face impresia cea mai favorabilă pentru angajator. Astăzi, vom acționa „dimpotrivă“. Acesta este răspunsul la întrebarea: ce să facă pentru a umple un interviu de angajare. Deci ...

apariție

Orice lucru implică stilul de afaceri de îmbrăcăminte și, desigur, acuratețe. În principiu, chiar fiecare lucrător, om de serviciu sau instalator la cunoștință mai întâi cu angajatorul ar trebui să arate prezentabil. Prin urmare, dacă doriți să obțineți refuzul angajatorului, a pus pe ceva pentru o lungă perioadă de timp nu vor fi șterse, cu mirosul de sudoare muncii.

De asemenea, este destul de ușor să uitați să pieptene parul, se spală fața mea și mă spăl pe dinți. Fii atent la pantofi: pantofi nelustruită face pe angajator o impresie adecvată.

În vara anului nud actuale. Poate că, în marea majoritate a companiilor parti ale corpului expuse, chiar și pe cele mai fierbinți zile, nu sunt binevenite. Oficiul - acest birou, nu plaja. Deci, dacă vă va trata cu ușurință acest timp și va pune într-un interviu ca o stațiune, o șansă de a obține un eșec foarte mare.

Olga, șeful departamentului de personal al editurii: Vina va fi în mod clar aspectul inadecvat al candidatului. Uneori vine la ridicol. Am venit odată un pretendent la postul de director al conducătorului auto personal. Și pe CV-ul acesta este potrivit, și de comunicare a fost, în general, plăcut, politicos și modest. Dar oamenii au venit la interviu într-un fel, el ar tocmai a ieșit din pădure, și a rătăcit acolo timp de cel puțin o lună. Am avut întreb atât de umil: „Sunteți din țară, sau ce?“ Și omul clatină din cap și se uită la mine cu o lipsă totală de înțelegere - un indiciu al meu nu a realizat. Apoi i-am spus răspicat: „Știi, aș recomanda directorului de trei alți candidați, dacă vă promit pentru un alt interviu să se îmbrace decent. „Ceea ce nu am?“ - întreabă solicitantului. Ei bine, am avut pe asta și se lasă. Pentru că eu cred că o persoană care vrea să găsească un loc de muncă șofer personal trebuie să se să creadă că el trebuie să fie un fel de birou, oficial. Încă nu un muncitor în construcții vrea să obțină.

Pentru a obține o derogare de angajator, este necesar să se demonstreze punctualitate. La urma urmei, este clar că candidatul va fi evaluat pentru toți parametrii. Iar întârzierea, în conformitate cu legile genului va fi văzută ca o manifestare a indisciplină, Nefiabilitate, indiferenta la locul de muncă, precum și lipsa de respect pentru companie și reprezentantul său în persoana personalului.

Desigur, știm cu toții că la Moscova eternii blocajele de trafic și alte vehicule discrepanțe. Dar faptul de a problemei este că toată lumea știe. Și dacă ai greși, nu ne părăsi casa pentru o jumătate de oră înainte, în scopul de a elimina tot felul de probleme, apoi - o poziție pe care nu într-adevăr nevoie chiar. Deci, este puțin probabil să împiedice întârziere, acesta va fi oferit.

Ivan Pavlov, Șef Departament: Fiind târziu pentru un interviu - un eșec fără echivoc. Desigur, eu văd o persoană, vorbesc cu el și de testare. Nu conduce afară imediat! Dar excepțiile sunt posibile cu greu - bine, cu excepția faptului că la unele expert cele mai rare, foarte necesar, ar putea fi iertat pentru punctualitate, dar îmi place acestea nu sunt necesare. Deci, se pune întrebarea: în cazul în care candidatul își permite să fie târziu pentru un interviu, indiferent de motiv, faptul că el se va lăsa să lucreze? Pentru mine, aceste libertăți sunt inacceptabile.

Probabil, există excepții, și anume acele locuri de muncă în cazul în care capacitatea de a palavrageala fara sens este binevenită. Cu toate acestea, de regulă, de un angajat este obligat să-l spun în cazul. Și ar fi mai bine lucrat în tăcere. Deci, cu atât mai mult naboltal, cu atât mai probabil este faptul că munca nu iei. Sunt subiecte importante pe care te-a pus în conversație, precum și intonație. Mustra fosti colegi - ai găsi nerecunoscător și certăreț, va fi prea emoțional și entuziast - personal îndoiască în domeniul sănătății mintale. Deci, mergeți mai departe: mai puțin de reținere, mai multe dezvăluiri despre tot ceea ce nu se referă la profesia ta - și locul va merge la alta.

Tatyana S., manager de personal: Sunt oameni, uneori prea vorbăreți. Ei pune întrebări specifice, și ei încep să spună povestea creării lumii. Femeile place să difuzeze despre mine, soțul, copiii, asupra prețurilor la alimente. Bărbați - o politică a propriilor sale realizări valoroase, și ... despre prețurile produselor. Cel mai rău dintre toate, atunci când încep să vorbească despre munca trecut: un supraveghetor amantă, despre intrigile constante în echipă. Gândiți-vă: Ei bine, care trage limba ta! După toate acestea vorbesc nu este numai personalul, orice persoană normală există o dorință de a spune repede la revedere de la interlocutor și mai mult, dacă este posibil, aceasta nu este îndeplinită.

Începe imediat din ușă să se plângă de viață. Ei spun că munca bună persoană decentă nu poate primi. Cercul doar o cunoștință și totul se face. Și astfel de experți raschudesnye, ca mine, nu sunt dorit. De la ultimul loc din cauza și a plecat, că nu am destul aprecia, salariile timp de 2 ani nu indexate. mocasini Sami, și angajații nu apreciază ...

În general, dacă ai recita un monolog, sau pentru a răspunde la întrebările intervievatorului de genul asta, nu poți vedea lucrarea ca urechile lor.

Ivan Stepanov, șeful de vânzări: Dacă aluneci o notă pesimistă în discursul candidat, nu l-am lua la companie. Oamenii nu vor fi în măsură să comunice în mod adecvat cu clienții îndeplinesc în mod eficient vânzarea, în cazul în care este punctul de vedere sumbru al vieții, se plânge de eșec, arătând nemulțumirea altora. Și în alte domenii, este puțin probabil ca cineva ar vrea să aibă un plângăcios personal.