Ce se va înlocui cărțile de muncă, dsnews

În termen de trei luni de la intrarea în vigoare a legii, angajatorii vor fi obligați să le distribuie oamenilor pe mâinile sale. În favoarea eliminării „Monsters hârtie“ Ministerul Dezvoltării Economice prezintă o serie de argumente. economii financiare - Main. Departamentul atent calculat, apoi eliminarea cărților de lucru se va salva pe administrarea lor (activitatea de contabili, specialiști HR, specialisti HR) de aproape 290 de milioane UAH. pe an. În plus, nu mai este nevoie pentru a stoca cărți de muncă în întreprinderi, care vor în fiecare an Salvați arhiviști încă 220 de milioane de dolari.

Anulează ocuparea forței de muncă cărți înregistrare se vor salva pe administrarea lor este de aproape 290 de milioane UAH. pe an. De asemenea, nu mai este nevoie pentru a le stoca în întreprinderile care vor permite economii anuale de alte 220 de milioane de dolari.

Cu toate că, în practică, economiile sunt puțin probabil datorită inovațiilor viitoare. De exemplu, proiectul noului Cod al Muncii, care a fost adoptat de către Rada Supremă, în prima lectură, prevede obligativitatea încheierii contractelor de muncă scrise cu fiecare angajat. Este nevoie de mult mai mult timp decât intrarea în cartea de muncă. Fiecare schimbare în modul de operare, salariul, taxele de locuri de muncă, și așa mai departe. N. Va avea nevoie de un acord suplimentar în dublu exemplar. Pe baza acestor valori mobiliare va executa ordinul. Această inovație va uneori crește costurile de administrare, și este posibil ca angajatorii vor trebui să se extindă personalul de resurse umane.

Dar, pe de altă parte, nu există nici o garanție că toate informațiile privind drepturile de muncă se reflectă în registrul persoanelor asigurate. „În acest stadiu, această bază de date nu este centralizat și nu funcționează în întreaga țară, va fi dificil de a aduna informații cu privire la vechimea în muncă, în cazul în care datele vor trebui să fie obținute din mai multe domenii.“ - a spus „DS“ avocat JC „Alexeyev, Boyarchuk și parteneri“ Yuliya permite. Este nevoie de o mulțime de bani pentru a păstra toate informațiile într-un registru. De asemenea, este posibil ca datele pot fi pierdute sau modificate în cazul unei defecțiuni a sistemului. Acest lucru înseamnă că angajatul va trebui să contacteze angajatorii anteriori pentru a confirma ora. „Fără o bază de informații fiabile cu privire la angajarea lucrătorilor pentru a anula înregistrările de muncă nu poate fi“, - a declarat președintele Federației Sindicatelor din Ucraina Grigori Kosovo.

În plus, acum locul de muncă de înregistrare - singurul document disponibil la angajat în mod gratuit, ceea ce confirmă toate locurile sale de muncă și a pozițiilor. În cazul anulării „pașapoarte“ forței de muncă pentru a verifica acuratețea informațiilor cu privire la activitatea lor, oamenii vor trebui să se aplice pentru un extras din registru. Și cine știe cât de mult acest serviciu va costa. „Ar fi de ajutor dacă fiecare om ar putea crea un astfel de sistem pentru a crea propriul birou de personal, în cazul în care acesta ar putea monitoriza și controla informații, cum ar fi înregistrările de muncă, precum și cu privire la deduceri, plăți și ordinea de angajamente de pensii“, - spune Yuliya Permite .

Desigur, cărțile actuale de muncă există și dezavantaje. Angajatorii le folosesc adesea ca un instrument de șantaj, amenințând mustrare inacceptabil angajat care urmează să fie înscrise în cartea de muncă sau respingerea articolului „rele“. Și aceste înregistrări pot ruina o persoană carieră în continuare. Cu toate acestea, cu eliminarea cărților de muncă au o întrebare - ca un angajator să se asigure că nu ia cu privire la activitatea angajaților nemulțumiți? Proiectul de lege prevede că cetățeanul are dreptul (dar nu și obligația!) Pentru a oferi un rezumat al experiențelor, caracteristici și alte documente din locurile lor de muncă anterioare. Adică, oamenii vor trebui să colecteze și să stocheze toate contractele de muncă cu toate lucrările, cere foștii superiori pentru a scrie scrisori de recomandare etc.

De altfel, un astfel de sistem de testare a viitorilor angajați este activ în toate țările europene, în cazul în care nu mai există un astfel de lucru ca „istoria ocupării forței de muncă“. Spre deosebire de țările post-sovietice din Europa a introdus mecanismul de polițe de asigurare, în care sunt stocate toate informațiile și modul în care, pe ce întreprinderi și pentru cât timp a lucrat persoana, precum contribuțiile de informații de plătit. Aceste informații sunt stocate într-o bază de date electronică centralizată a datelor de asigurări de pensii și pe baza lor, o persoană care are o pensie. dosarele de angajare în forma lor actuală ar trebui să fie anulate și Ucraina. Chiar înainte că este necesar să se stabilească un sistem de înregistrare electronică a ocupării forței de muncă a angajaților, ceea ce face informativ, fiabile și accesibile cetățenilor.