Ce se poate face cu elevii

Pe măsură ce elevii trebuie să treacă o practică industrială

O parte importantă a procesului educațional în instituțiile de învățămînt profesional este de a consolida cunoștințele și competențele în condiții reale. Să încercăm să înțelegem problemele relațiilor dintre părți în organizarea practicilor de producție, procedurile și condițiile de remunerare a stagiarilor.

Instituția de învățământ desfășoară instruirea practică a studenților în cadrul standardelor de stat aprobate și în conformitate cu programa școlară și programul educațional calendarul anual. Pentru organizarea ei instituțiile intră în contracte cu întreprinderi. Diferite variante de formalizare a relațiilor cu stagiari. Dar, în același timp, în acord cu titlu obligatoriu ar trebui să fie specificate:
părțile la acord - o instituție de învățământ și societate, instituție sau organizație;
obiectul contractului - elevi (studenți) o ramură (profilul de formare) și cursul va lua practica. Dacă elevii mai multe cursuri de lucru în cadrul companiei, poate fi încheiat contractul general, cu continuare în acorduri separate Concretizarea;
Termenul contractului (în cazul în care calendarul de producție practică mai mult, un acord general poate fi încheiat, și în fiecare caz - un acord separat);
procedura de remunerare. În același timp, cu plata poate fi făcută atât la întreprindere cât și în instituția de învățământ;
persoanele responsabile pentru efectuarea practicii instituțiilor de învățămînt și întreprinderi.
Există patru opțiuni principale pentru formalizarea relațiilor cu elevii:
Admiterea la pozițiile de personal ale întreprinderii;
practica fără înscrierea în stat;
Lucrul în cadrul contractului;
funcționează în baza unui contract de servicii.
Admiterea la pozițiile de personal ale întreprinderii
În cazul în care există locuri libere (posturi) care corespund profilului lor de formare practică, elevii pot fi înscriși la ele în mod normal. Locuri de muncă (posturi cu normă întreagă) trebuie să îndeplinească cerințele programelor de formare și caracteristicile de calificare ale stagiar lor de specialitate.

Șef al companiei, cu care un contract, să emită un ordin de admitere a studenților pe instruirea practică, cu indicarea profesiilor, facilități sau locuri de muncă specifice, tipuri de muncă, sistemul de salarizare.

Trebuie avut în vedere faptul că persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajați numai după o examinare medicală obligatorie prealabilă, care trebuie să aibă loc anual (art. 266 din Codul muncii). Un studiu efectuat de întreprindere.

De la începerea lucrărilor și pe durata practicilor de producție ale studenților care fac obiectul normelor de protecție a muncii, precum și regulamentele interne de lucru în vigoare în întreprindere. Ele sunt, de asemenea, utilizate în totalitate și a aprobat organizarea materialului de promovare, calculul ordin al suprataxele și taxe suplimentare. Salariile sunt plătite intern în modul și în condițiile stabilite pentru toți lucrătorii. Cu toate acestea, plata se face pentru timpul efectiv lucrat la stabilirea salariilor (rate).

Accidentele au avut loc cu studenții, stagiarii care lucrează în cadrul companiei, investigate și contabilizate în conformitate cu art. 277 Reglementări kodeksaRumyniyai Muncii cu privire la particularitățile investigării accidentelor industriale în unele industrii și organizații.

Deci, ca stagiari în subiect pe deplin regulilor de ordine internă, în caz de nefuncționare în timpul practicilor de producție din cauza vina întreprinderii încărcat în ordinea generală (st.157 Codul Muncii al RF). elevii de transfer li se permite să lucreze, care nu sunt specificate în programul de formare industriale (experiență de muncă), în conformitate cu art. 74 din Codul muncii.

Alocație se plătește, în cazul în care, în plus față de salarii, studenți ai universităților care au înrolat pentru o perioadă de practică în starea partidelor geologice, expediții, echipaje, cote de teren sau de a primi mese gratuite.

În practica studenților păstrat dreptul de a primi bursa, indiferent de plata salariilor lor la locul de muncă (p.19 Regulamentul numărul 1154).

În Sec. 6.2 și 6.3 din Regulamentul numărul 134 este în mod clar definit, pentru unele tarife, în funcție de perioada de studiu studenții trebuie să plătească la un stagiu ca parte a echipelor de producție în pregătirea lucrătorilor de construcții.

De exemplu, în cazul în care elevii sunt instruiți și practică, ca parte a construcției de echipe de producție, plata pentru finalizat munca lor se plătește la o rată fixă de lucrător februarie categoria 1 corespunzător profesiei, precum și pentru anumite profesii, cu o perioadă de patru ani de pregătire și de a ajunge la sfârșitul formării de calificări de nivel înalt - la nivelul tarifului de lucru 03 ianuarie de descărcare cu curent de ordinul de distribuție obschebrigadnogo câștigurilor în cadrul organizației (întreprinderii).

Calculul făcut pentru studenții în practicile de formare și de lucru industriale, care a stabilit sistemul de salarizare în timp bonus sau pe bază de timp, în funcție de timpul efectiv lucrat.

Salariile studenții plătesc în întreprindere, dar se plătește la o instituție de învățământ. În conformitate cu alin. 6.6 din numărul 134, compania enumeră suma obținute de elevi pe contul curent al instituției în termen de cel mult trei zile de la plata salariilor organizațiilor lucrătorilor. Aceasta este o remunerație în numerar este plătită de instruiți organizație de învățământ nu mai târziu de trei zile de la data primirii de fonduri în contul curent. În același timp, în sec. 6.7 № 134, cu condiția ca plata pentru depășirea de generare și de atribuire a normelor studenților care trec practica industrială brigăzi compuse efectuate direct în producție.

În cadrul acestei opțiuni, munca este plătită de acord, dar, de obicei, mai aproape de ratele (salarii) ale acestor posturi, care îndeplinește intern de lucru. Cu toate acestea, nu se aplică în cazul formelor de stimulente materiale - sporuri și indemnizații. Remunerarea în detrimentul întreprinderii.

Acest lucru poate fi o situație în care cursantul va efectua întreaga sferă de activitate, înainte de ora prevăzută și nu va merge la practica. Și este corect, deoarece plata conform contractului se efectuează pentru volumul executat, mai degrabă decât timpul de lucru.
Activitatea contractului de servicii
Printr-o astfel de opțiune construirea relațiilor ei înșiși căutat instituțiile de învățământ care caută o oportunitate de a câștiga fonduri extrabugetare. Esența ei constă în faptul că stabilirea de formare profesională încheie contractul de redare plătit serviciilor acum. Aceasta înseamnă că instituția de învățământ este luată pentru a efectua anumite forțe de muncă a elevilor lor. Lista de lucrări (servicii) în conformitate cu contractul trebuie să coincidă cu lista lucrărilor necesare pentru trecerea practicii.

De obicei, astfel de contracte sunt pe termen lung și pot fi puse în aplicare nu numai în perioada de pregătire practică în curriculum-ul, dar, de asemenea, pe toată durata studiului. Compania este calculată cu o instituție de învățământ pentru executarea contractului, fără a face orice deduceri (fără a plăti taxa unică sociale și a impozitului pe venitul personal). Pe stagiari în acest acord nu intră sub incidența dispozițiilor privind stimulente materiale pentru companie, prelucrarea și supra-îndeplinirea normelor, indemnizații și plăți suplimentare.

Astfel, formele de organizare a instruirii practice a studenților pot fi diferite. Este important ca relația dintre instituția de învățământ și compania, care va găzdui practica au fost emise în mod corespunzător.