Ce se întâmplă dacă șeful strigând și înjositoare, 6 sfaturi, pace femeilor
În ultimii ani, cazurile de abuz de subordonați îngrășate de conducere.
Tu nu va crede, dar este posibil atac, care se termină cu concedierea unui angajat fără plăți compensatorii.
Din propria mea practică îndrăznesc să concluzionăm că țipe și umilitoare șeful de personal este o creatură putred care pun în coșul de gunoi.
Profesională în afaceri, a adus, dar un mentor strict, nu s-ar apleca să insulte personale.
Ceea ce ai nevoie este de a face în această situație? Să decidă cu privire la metoda de excludere.
* Răspunsul la rugozitatea arogant, pe de o parte, să vă protejați stima de sine, dar pe de altă mână coboară să urle și să strige, permițând șeful să facă acest lucru data viitoare.
* Cât de mult starea de lucru și nivelul de salarizare se potrivesc aranjamente interne?
Dacă sunteți mulțumit, am avut de ales decât să vă sfătuiască „înghiți“ șeful de umilire.
* Cea mai bună apărare împotriva abuzului este considerat a fi îndrăzneală netulburat, și nu doar o altă venerație însămânțat bătaie.
Raportarea cu privire la activitatea pe care o face acest lucru cu frica, frica de a face greșeli și a alerga într-un strigăt insultător.
* Lăsați-i ori oret- Gât „conserve“.
Sarcina ta este să regândim umilința, se spune ferm în recenta previziune de management prost și auto-înțelept.
* Pe de altă parte.
Capul Rough țipi la toate sau numai tu umilește?
* Capacitatea de a comunica chiar și cu o smucitură.
Ca urmare a unui dialog constructiv, să încerce să înțeleagă nu sunt de acord cu superiorul dumneavoastră.
Vă asigur că, în cele mai multe cazuri, strigând și insultarea șef, într-o stare de pace, nu indica nici un defect.
De aceea, după cum am spus, smerește krik- este doar bate joc de caractere care nu este în valoare de nervi.
Am pregătit n Edwin Vostryakovsky.
subiecte înrudite
Caută pe site
Potrivit șefului managementului occidental trebuie să suni să vorbești și mă întreb de ce nu aveți timp pentru a face greșeli și poate că s-ar fi ajuns la o rezoluție reciprocă a problemelor.
Și dacă el urla la tine, și chiar dacă subordonat, atunci cel mai probabil, pe care doriți să fii concediat.
Asta este, nu reprezintă nicio valoare, astfel încât să puteți utiliza întreaga porc: te drenate emoțional, pentru a arăta restul, care este seful, și să vă aducă la demiterea lor proprii.
Și el face absolut intenționat.
Toți adulții experimentați oameni sunt conștienți de faptul că persecuția și vuiet provoacă stres, iar stresul subordonat face mai multe greșeli.
El a stabilit sarcina nu este de a stabili un proces și stoarce dacă este îngrijorat de eroare, ar fi te-a ajutat.
Desigur, puteți încerca să vorbesc cu el singur, explica motivul erorii, dacă aveți o încărcare puternică, etc. pregătească argumente.
Dar, cel mai probabil, veți obține chiar și mai multe abuzuri și insulte.
Deci, ce sfat să încercați mai întâi să vorbească în mod constructiv, în cazul în care nu pomozhet- caute un alt loc de muncă.
Mă tem că ești aici, în orice Linger lung sau lăsați cu o cădere nervoasă, sau „vei merge.“
Și încă un sfat pentru a lua o vacanță de o săptămână, să se calmeze, apoi să vorbească cu șeful.
În această stare stresantă a victimei pe care un prădător te va mânca.