Ce se întâmplă dacă - contract de munca pe termen expiră, și - angajatul sa îmbolnăvit, revista „Ledger
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
EJ Zabramnaya, un avocat, un. U. n.
Multumim cititorilor nostri Nagornova Tatiana Yurievna. Contabil Șef de „Studio stomatologie de elită“, Ufa, pentru sugerând subiectul articolului.
De obicei, demite un angajat care are un contract de muncă expirat, nu este o problemă. Este necesar doar în scris, să-l avertizeze de concediere iminentă, nu mai târziu de 3 zile calendaristice de la art. 79 TKRumyniya.
Dar ce se întâmplă dacă angajatul, perioada de valabilitate a contractului de muncă, care a ajuns la final, a fost bolnav și nu a mers la locul de muncă? Fie că este posibil la foc și cum se face?
Boala - nu este un obstacol în calea încetarea contractului de muncă temporară
Pentru a preveni nu este necesară concedierea unui angajat, numai în cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de absență temporară a unui alt lucrător și art. 79 TKRumyniya.
Dar cum să comunice în mod corespunzător angajatului bolnav? La urma urmei, de obicei, o notificare de concediere se acordă angajatului în persoană în conformitate cu art s murala. 84.1 din Codul muncii. Va trebui să notifice angajatului prin e-mail. Cel mai convenabil mod de a face această telegramă cu confirmare de primire. Apoi, în cazul în care un angajat dintr-o dată, apoi încercați în instanță pentru a contesta concedierea, veți avea dovada că sunteți notificat-l în timp. Textul telegramei poate fi.
În ultima zi a contractului de muncă, de asemenea, nevoie de:
Odata cu recuperarea dorințelor angajatului să devină bolnav, la sfârșitul termenului contractului de muncă, și va trebui să trimită o notificare de concediere sa iminentă
Din cauza lipsei personalului care lucrează în eliberarea din funcție a zilei nu-l poți cere să semneze în registrul de lucru e n. 35 din Regulamentul. Prin urmare, toate înregistrările perioadei sale de muncă în compania dumneavoastră suficient pentru a „aproape“ semnătura persoanei responsabile de desfășurarea cărților de muncă, precum și companiile de imprimare și paragrafe. 35, Regulamentul 36;
Dacă transferați salariul pe card bancar, ultima zi a listei contract pe termen pe card angajatului bolnav toate sumele datorate este art. 84.1 din Codul muncii. La plata în numerar pentru a soluționa cu lucrătorii absenți în ziua concedierii la locul de muncă, nu mai târziu de a doua zi după ce v-ar cere bani și art. 140 TKRumyniya.
Nu vrei să o parte cu angajatul
HEAD avertizează
Contractele pe perioadă determinată în timp util, nu se dizolvă din cauza expirării termenului este considerată a fi o durată nedeterminată. Și concedieze angajatul în viitor, poate fi doar pe o bază generală, prevăzută pentru angajați cu normă întreagă.
Fie ca este vorba poate fi sub orice formă ca aceasta.
Alte articole din revista „Top Books“ la „Personal / salariu“:
România Cod poștal
prețurile de consum
folosit
pentru salarii de indexare
0 minim
salariu
Este folosit pentru a
Regulamentul salariilor
Cum ți-ai petrecut această vacanță de vară?
La cabana (complot grădină în localitate)
Pe Marea Neagră (Crimeea, Caucaz etc.)
Am călătorit în alte regiuni din România, CSI
În vacanță în străinătate
Nu a fost nici o vacanță de
DESKTOP ACCOUNTANT
EVENIMENTE VIITOARE CONTABILITATE