Ce se întâmplă dacă cei bolnavi în vacanță

Probabil, mulți cel puțin o dată în viața lui cu care se confruntă cu o situație neplăcută, atunci când vacanța mult așteptată marcată de boală. De obicei, după o pauză de vacanță de la locul de muncă chiar mai obosit decât înainte. Ce se întâmplă dacă cei bolnavi în vacanță. Este posibil pentru a compensa într-un fel pentru zilele de concediu în care nu au putut să se bucure de vacanta lor din cauza bolii?

Boala în vacanță - situație nu atât de rare: o schimbare bruscă a „hit-uri“ de aer de pe sistemul nostru imunitar, și devine mai ușor pentru a ridica o infectie poate agrava boli cronice. Mai ales susceptibile de a fi bolnav, daca iti petreci vacanta intr-o tara exotica, cu un climat diferit de obicei pentru tine. Și prin accident în timp ce în vacanță, din păcate, nu este asigurat de nici o persoană.

Când ajungi bine și închideți certificatul medical. Va trebui să-l arate angajatorului, care va trebui să se extindă vacanta de numărul de zile calendaristice de incapacitate temporară, capturate în timpul perioadei de concediu. Mai mult decât atât, în plus față de vacanță, veți fi plătit prestații pentru incapacitate temporară în modul obișnuit.

Dacă nu doriți să prelungească vacanța actuală și intenționează să se alăture restul din cauza unei incapacitate temporară de zile de concediu pentru următoarea vacanță sau pentru a le folosi mai târziu, va trebui să discute problema cu angajatorul și să păstreze o serie de formalități.

În astfel de cazuri, după închiderea foaie de spital este de obicei făcută revizuirea oficială a vacanței. După aceea „nu dogulyannye“ din cauza de zile de boală pot fi utilizate pentru anul curent, sau conectați-vă la un alt concediu de odihnă plătit. Amintiți-vă că, în acest caz, recalcularea vacanță.

Despre proiectarea de concediu medical în timpul vacanței angajatorului este mai bine pentru a preveni în avans. mai degrabă decât după revenirea la locul de muncă. Extinderea vacanță, el se va cere, în orice caz, dar dacă doriți să evite conflictele și să mențină relații bune cu angajatorul, nu este necesar să se aranjeze o surpriză pentru el.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că toate cele de mai sus se aplică numai la un concediu anual plătit. Dacă ai fost în concediu fără plată ( „pe propria cheltuială“) sau de concediu de formare. bolnav în vacanță nu este plătită, iar concediul nu este prelungit. De asemenea, aceasta nu dă dreptul la plata prestațiilor pentru incapacitate temporară și prelungirea concediului de concediu medical pentru îngrijirea copilului sau alt membru al familiei. Atunci când părăsesc pe o vacanta de închiriere, urmată de ardere nu poate fi prelungit, dar alocația incapacitate temporara de munca este plătită.

În cazul în care dizabilitatea sa produs din cauza alcoolului sau a drogurilor, în calitate de compensare nu este prevăzută. În cazul în care concediul medical se marchează pe încălcarea (respingerea recepției de medicamente, non-dieta, participarea cu întârziere la recepție, și așa mai departe. P.), Spitalul va plăti până la data de încălcare.

Ce se întâmplă dacă sunteți în concediu pentru îngrijirea copilului. În cele mai multe cazuri, se aplică aceleași reguli ca și în concediu fără plată sau concediu de studiu - bolnav nu plătești. Cu toate acestea, în cazul în care în timpul perioadei concediului de maternitate lucrați part time sau la domiciliu, puteți plasa o foaie de handicap și de a primi beneficii. Dar extinderea dreptului la concediu pentru creșterea copilului pentru spital nu vă va da.

Deci, dacă se încadrează în timp ce bolnav în concediu anual plătit. trebuie să emită un certificat medical și să-l angajatorului - conform legii, el trebuie să plătească spital și prelungi vacanta ta. În alte cazuri, zilele în care a fost bolnav în timp ce în vacanță, nu vor fi compensate.