Ce se întâmplă dacă angajatul a pierdut istoricul ocupării forței de muncă
Work-carte - un document important. Se ia în considerare toate informațiile despre persoana. Ea va avea nevoie atunci când se aplică pentru un loc de muncă, pensia pentru limită de vârstă și numirea soluționarea diferitelor dispute legate de durata de serviciu. În cazul în care a pierdut istoricul ocupării forței de muncă, aceasta trebuie cu siguranță să fie restaurate. Există două variante de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă:
- cartea a pierdut de angajat;
- cartea a pierdut angajator.
În cazul în care angajatorul vinovat este o pierdere de cărți
Ce se întâmplă dacă istoricul ocupării forței de muncă este pierdut de către angajator?
În cazul în care cartea de lucru în sine a pierdut munca
În cazul în care cartea este pierdut un angajat, există două scenarii:
- vin la termeni cu pierderea și lucrarea următoare să emită o nouă carte de muncă;
- contactați departamentul de resurse umane de la ultimul loc de munca lor cu cererea de eliberare a cărților duplicat.
O cerință obligatorie pentru restaurarea cărților acolo. Angajatul alege, dacă are sens să facă un duplicat și de a restabili toate înregistrările din cartea anterioară, sau de a începe o nouă carte.
Cum sa faci o copie a cărții de muncă
cărți duplicat pot fi emise la ultimul loc de muncă. Pentru a restaura toate înregistrările care pot fi necesare pentru a prezenta la departamentul de personal următoarele documente care confirmă raportul de muncă al angajatului:
- contracte de muncă (originale);
- ordinele privind numirea în funcția deținută;
- referințe de la angajatori anteriori;
- alte documente.
Dacă angajatul livretului de lucru este pierdut, apoi să restaurați toate informațiile și să obțină toți angajatorii trebuie să un angajat. În cazul în care angajatorul vinovat este obligat să colecteze informațiile de care aveți nevoie de el.
Cerere de eliberare a unui duplicat, vă poate aduce în departamentul de personal în persoană. În cazul în care angajatorul din orice motiv, se opune emiterii unui certificat, aveți nevoie pentru a trimite o cerere prin scrisoare recomandată (obligatoriu cu notificare). La primirea unei astfel de scrisoare angajatorul este obligat să elibereze un duplicat. Dacă nu, poți merge la tribunal.
În dublu exemplar toate informațiile despre experiența trebuie să fie făcută (generală și continuă), în toate locurile de muncă, iar munca și promoții în același loc. Experiența în locurile anterioare de muncă trebuie să fie confirmate prin documente. Acesta poate fi scris în dublu exemplar, fără a angajatorilor, dar trebuie să aibă numărul exact de ani, luni și zile de funcționare.
În cazul în care întreprinderea în care lucrează angajatul, lichidat, informații cu privire la durata de serviciu poate fi solicitat din arhiva. Dacă vom obține o confirmare a muncii nu este posibil, se poate aplica numai ramura a fondului de pensii, în cazul în care experiența poate confirma informațiile individuale contabile (personalizate).
O fotocopie a cărții de lucru nu este un document, chiar dacă acesta este autentificată notarial. Documentul va fi doar un duplicat, eliberat de angajator. Cu toate acestea, o copie a cărții de muncă este încă în valoare de având la îndemână - aceasta va ajuta la restabilirea înregistrările în caz de pierdere a originalului pe vina altcuiva.
Review-uri și comentarii cu privire la articolul „Ce se poate face în cazul în muncă pierdute“: