Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să plătească salariile

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să plătească salariul?

Alo Prompt. Te rog, cum pot fi? Cum să se comporte, și eu ce fac? Și aici e chestia. Am lucrat timp de o lună cu angajatorul fără oformleniya.I acum, când am decis să părăsească acel loc de muncă, angajatorul meu nu vrea să-mi plătească un salariu. El găsește o grămadă de scuze și motive pe care nu le-ar plăti salariile. Până la faptul că presupusa, el mi-a dat deja plătit. Dar acest lucru nu este adevărat, nu l-am ajunge în ultima lună un ban. Și acum nu pot dovedi că nu mi-a plătit. Spune că sunt nimic mai mult decât să nu-l dovedesc, și în cazul în care dovedi că am lucrat pentru el (din fericire, există mulți martori), faptul că el nu mi-a plătit, eu nu pot dovedi exacte. Cum pot fi atât de nespravelivost. Este o rușine până la lacrimi. Trăim împreună cu copilul. Nici un alt venit. și mă aștept pe nimeni să bolshe..Roditeley și rude, fie. Deși în cap pelyu. (((HELP.

Răspunsurile avocați (2)

Nu trebuie să reacționeze, totul este rezolvat!

În conformitate cu art. 67 Codul muncii, contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat. în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă.

În conformitate cu art. 392 TC RF, angajatul are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data de livrare a copiei comanda concedierea sau de la data emiterii cărții de muncă.

Vă rugăm să contactați Inspectoratul Muncii și în instanța de judecată pentru a proteja drepturile. De fapt dvs. de muncă poate confirma mărturia.

Vă referiți la procuror. Angajatorul trebuie să fie suportate numai răspundere nu administrativă, ci și penal.

În conformitate cu partea 3 din fiecare articol 37 are o constituție România
dreptul la remunerație pentru munca fără nici o discriminare și
nu mai mică decât suma minimă legală de plată
forței de muncă.

Dreptul penal prevede răspunderea pentru neplata
salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți (penal st.145.1
Federația rusă).

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.