Ce se întâmplă dacă angajatorul amenință instanță Forumul juridic

Este un fals. (Sunt semnătura nimeni nu este falsificat, și fără o intrare semnătură este pur și simplu nu este valabil # 33; # 33; # 33;)
Ce toate astea mă amenință? (Angajatorul a declarat că va solicita demiterea articolul meu, cum ar fi incompetent și nu voi fi capabil să lucreze la o specialitate). Am înțeles că acest lucru nu este mai mult decât o amenințare, să nu mă plătească pentru luna a lucrat și bolnav.
Cum se comportă într-o astfel de situație? Nu se poate da munca mea carte mi-a în ultima zi lucrătoare?

Mdja. Situația ai „gay“, dar încearcă să ajute # 33;

Angajatorul a declarat că va solicita demiterea articolul meu, cum ar fi incompetent și nu voi fi capabil să lucreze la o specialitate).
Despre :. Ar trebui să fie pentru a crea o comisie speciala, privind certificarea este specialitatea ta, precum și ordinele de eliberare și a altor documente, în cazul în care la locul de muncă aveți un avocat, el este dat un ordin să nu piardă „nu sunt de acord“. Pe scurt, este o procedură foarte lungă și laborioasă, concedierea unui angajat în conformitate cu art. incompetent, tembolee poate fi contestată în instanță sau în inspecția muncii.

Este necesar să se comporte în mod corespunzător, să nu fi nepoliticos să nu fie nepoliticos, nu ofensa (în caz contrar s-ar putea costa în lacrimi) pentru spital și a petrecut RFP, vacanta, etc .. El plățile pe care trebuie să plătească. în timpul 13-16 numere. Obesnitelnuyu kompramat zadar a scris-o pentru tine, lucrul cu el, (ceea ce înseamnă că a făcut înregistrarea, sau ofițerul de personal, iar eu nu sunt culoarele;)) în cazul în care există o oportunitate de a vă permite să va avea un obesnitelnoy exemplu 2-wa). doar foc.

Licentiat la: Club juridic „Informații și Drept“ - un forum juridic, avocat gratuit consiliere juridică, avocat brevet