Ce este inclus în pachetul social - asistență juridică LLC Prelucrarea novoagarsky Plant

Ce este inclus în pachetul social?

Obținerea unui nou loc de muncă, solicitanții de locuri de muncă auzit de multe ori că acestea sunt date pachetul social, și anume, vacanțe (de bază, de formare, de maternitate), 100% din plata concediu medical, contribuțiile la fondul de pensii plătite. Și - de către angajator exclusiv pe propria sa voință liberă. Aceasta este afirmație total eronată. Un angajator trebuie să facă toate aceste responsabilități precizate în legislația muncii.

Interpretarea oficială a conceptului de „pachet social“, în Codul Muncii nr. Prin urmare, nici un consens cu privire la ceea ce este pachetul social, nr. Unii cred că garanțiile implicite prevăzute de legislația muncii, și există pachet de beneficii, în timp ce alții cred că acest set de privilegii pentru a asigura condiții de lucru confortabile pentru angajat; alții spun că pachetul social pentru a include numai acele bunuri care nu sunt specificate de legislația muncii.

Va oferim următoarea definiție a conceptului de pachetul social. Pachetul social - o combinație de beneficii tangibile și intangibile oferite de angajator salariaților lor, în mod voluntar, pentru a asigura un mediu de lucru mai confortabil, demonstrație de îngrijirea angajaților săi, creând o imagine pozitivă a organizației pe piața muncii, precum și îmbunătățirea competitivității locurilor de muncă.

Furnizarea de pachet social nu este inclus în datoria angajatorului, prin urmare, să o ceară de la organizația nu poate.

Așa a luat naștere acest drept, ar trebui să examineze cu atenție contractul de muncă, atunci când acesta este semnat. Contractul de muncă sau în anexa la aceasta, se specifice sunt aceleași beneficii care sunt furnizate de către organizație, precum și condițiile de furnizare a acestora. Unii angajatori care plătesc anumite beneficii pot descuraja apoi din veniturile angajatului - acesta trebuie să fie, de asemenea, prevăzută în contract.

Având în vedere că furnizarea pachetului social este o chestiune de voluntariat, trebuie amintit că nu există nici un set obligatoriu de beneficii, un angajator poate furniza o cantitate mai mare de mărfuri incluse în pachetul social, și un altul - mai puțin. Această problemă rămâne la latitudinea angajatorului.

Lista de beneficii ale diferitelor companii sunt diferite, dar de cele mai multe ori în pachetul social include beneficii enumerate mai jos:

• Asigurare medicala voluntara. Angajatorul plătește pentru serviciile de natură medicală, fiecare organizație are propria listă de servicii reglementate, un acord cu anumite clinici si spitale. Unele organizații plătesc pentru servicii medicale nu numai pentru angajații săi, ci și familiile lor.

Plata de instruire a angajaților, cursuri pentru perfecționarea competențelor și training-uri lor. Compania este interesată în creșterea profesionalismului angajaților săi, astfel încât educația este plătit de ea.

În afară de transferuri obligatorii la Fondul de pensii, angajatorul poate aduce contribuții suplimentare la contul de pensie al lucrătorului.

Creditarea angajaților în condiții avantajoase.

plată mobil, în cazul în care un angajat trebuie să fie în comunicare constantă cu clienții și colegii noștri.

Rambursarea cheltuielilor pentru combustibil (benzină, MOT, asigurare), în cazul în care activitatea este legată de călătorie și angajat utilizează transportul privat.

Furnizarea de transport de birou, care oferă pe performanță și ia departe de locul de muncă.

mese gratuite în camera lor de mese, sau, prin acord, în special de catering.

Organizația poate plăti pentru bilete la centrul de recreere, în totalitate sau în parte, pentru angajații săi și familiile lor.

Plata abonamentelor la cursurile de gimnastică și de fitness.

În plus, pachetul social include diverse alocații pentru vechime, asistență mat, bonusuri, premii și așa mai departe.