Ce ar putea anula premiul integral

Ce ar putea anula premiul integral?

Bine ai venit! Am o situație, eu lucrez ca un casier într-un hypermarket. Sunt șeful Serviciului de Control a spus că va elimina 100% din prima pentru faptul că m-am gândit banii la box-office al cumpărătorului. Dacă angajatorul are dreptul de a se retrage cu mine pentru acest premiu de 100%? Sau este rahat? Te rog spune-mi ce se poate elimina 100% din prima? Și în cazul în care activez această plângere? Ajutor, vă rog!

Răspunsuri Bar (4)

În conformitate cu partea 1 din articolul 135 din Codul muncii:

salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.

Ie salariile nu pot lipsi contractul de muncă stabilit. Dar aici e bonus, plățile de stimulare - este prerogativa conducerii. Bonusurile sau depremirovanie efectuate în conformitate cu reglementările locale ale companiei. A se vedea Regulamentul cu privire la bonusuri. În cazul în care acțiunile angajatorului sunt contrar a ceea ce este scris în actele locale, puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă și biroul procurorului. Consultați organizația sindicală a companiei dumneavoastră.
Cu stimă, Hope.

Întrebări la un avocat?

Aici se pune întrebarea dacă plata este înregistrată în atribuirea contractului de muncă. dacă da, elimina tot ce nu se poate. În cazul în care acest lucru nu este un contract de muncă se consideră că prima este plătită la latitudinea angajatorului și, în acest caz, și nimic nu se poate elimina pentru că nu va fi

Și, în general, se poate depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca în orașul tău

Cu stimă, Alexander

Faptul că primele - prerogativa angajatorului. Aceasta poate decide cu privire la plata primei, în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile. Dar nu se poate rupe. În cazul în care poziția bonusurilor în anumite circumstanțe, vi se cere să plătească prima, în prezența acestor circumstanțe, angajatorul este obligat să plătească prima.
În cazul în care un angajator încalcă o prevedere a sporurilor sau nu plătește salariile integral, aveți dreptul de a aplica la Inspecția Muncii, cu o plângere împotriva acțiunilor angajatorului, a adus la răspundere administrativă.

Potrivit st.5.27 KoAPRumyniya1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de o mie, cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Această problemă este reglementată de Regulamentul privind bonusurile, ca un supliment la acordul colectiv sau doar o astfel de poziție stabilită în organizație. O plângere poate fi accesat la Comisie cu privire la dispute industriale, dacă este cazul, să nu mai vorbim comitetului sindical restante. În timpul nostru, de obicei, se face referire la biroul procurorului, inspectoratul de muncă, fie direct la instanța de judecată pentru recunoașterea ordinelor ilegale de reducere a primei capului. Înainte de aceasta, puteți cere explicații angajatorului și să se familiarizeze cu regulamentele privind bonusurile.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.