cauze de șomaj, tipuri, măsurarea

Șomajul - unul dintre cei mai importanți indicatori care însoțesc schimbările în activitatea de afaceri.

Șomer este o persoană care nu lucrează, capabil să lucreze în mod activ și caută de lucru în ultimele patru săptămâni.

În continuare, este important să menționăm un astfel de lucru ca forța de muncă sau populația economic activă. Aceasta include atât și șomeri.

Angajat - sunt mai vechi de 16 ani care sunt angajați sau care desfășoară activități independente, precum și fiind în vacanță sau temporar nu funcționează din cauza unei boli.

L (de muncă) = E (angajat) + U (șomeri).

Rata șomajului (u), calculat prin împărțirea numărului șomerilor la numărul de persoane care reprezintă muncă (L).

Există mai multe tipuri de șomaj:

Acest tip de șomaj cauzat de neconcordanță între cererea și oferta de muncă. Motivele pentru această discrepanță poate fi schimbări în structura profesională a forței de muncă și a dezechilibrelor asupra lucrătorilor din anumite ocupații și de furnizare a acestora. Șomajul în rândul persoanelor în vârstă „“ sau pur si simplu nu în cerere, la profesiile momentului se aplică și structural.

Șomajul structural - forțată.

frecare împreună și șomaj șomaj structural sunt șomaj naturale sau de echilibru. Acest nivel se numește ocuparea forței de muncă deplină. Astfel, ocuparea deplină - nu este zero numărul șomerilor. Uneori șomajul naturale termen este înlocuit cu un alt termen - nu conduce la accelerarea ratei inflației a șomajului. În cazul în care guvernul va depune eforturi pentru a reduce șomajul, care există la nivelul PIB potențial, ea se va confrunta în mod inevitabil, accelerarea inflației.

Motivele pentru stabilitatea ratei naturale pe termen lung a șomajului.

1. Dezvoltarea sistemului de asigurări de șomaj. O varietate de beneficii.

Rigiditate 2. Salariul

Această rigiditate rezultă din fixarea salariilor în acordurile cu sindicatele, și în al doilea rând, salariul minim legal, și al treilea, comportamentul firmelor, nu zaintreresovannyh în reducerea nivelului salariilor, pentru că se tem să-și piardă la muncă mai mici de înaltă calificare forță.

șomaj ciclica definit ca diferența dintre șomajul real și echilibru. șomaj ciclica este mai mare decât nivelul său natural, care este cauzată de fluctuațiile ciclice ale activității de afaceri. Declinul cererii agregate și conduce la o reducere a cererii de forță de muncă, astfel încât unii dintre lucrători sunt concediați.