Cât de mult timp o copie a carnetului de muncă este considerată valabilă pentru banca

Persoana a face o cerere la banca pentru un împrumut, care se confruntă cu faptul că pachetul de documente, pe care trebuie să le furnizeze băncii, în plus față de situația veniturilor în cele mai multe cazuri, există o copie a cărții de muncă.

Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece banca este importantă nu numai pentru a da bani la împrumutat, și „câștiga“ acest împrumut, care este posibilă doar prin rambursarea la timp a principalului și a dobânzilor la credit, și pentru că debitorul trebuie să aibă un loc de muncă stabil. O copie a cărții de lucru confirmă doar prezența unui loc de muncă permanent oficial, care, la rândul său, dă cel puțin o garanție de venit stabil.

Perioada în care o copie a cardului de înregistrare de muncă este valabilă în scopul obținerii de credite, legea nu este stabilită. Prin urmare, băncile au dreptul de a stabili lor „termenul de valabilitate.“

În practică, băncile iau de multe ori o copie a cărții de muncă, eliberat nu mai mult de o lună în urmă. Există, de asemenea, bănci, care determină valabilitatea documentului să fie de 14 de zile calendaristice, invocând faptul că acesta este un termen stabilit pentru a preveni un angajator să concedieze un angajat.

Există situații în care un angajat solicită o copie a cărții de lucru pentru câteva zile înainte de concediere. Angajatorul nu are dreptul să refuze să elibereze documentul ca aceasta este o încălcare directă a articolului 62 din Codul muncii. Ca o consecință a salariatului depune documentele pentru un împrumut, când a fost demis.

Dar noi nu trebuie să ne inducă în eroare, pentru a obține un împrumut în acest caz, este puțin probabil să reușească, în ciuda prezenței documentelor necesare, deoarece aproape toate băncile de validare practică furnizate de potențiale documentele debitorului și informațiile de proring angajatori.

Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine