Care sunt subiectele dreptului muncii - un întreprinzător individual sau cetățean
Cine face obiectul dreptului muncii, tipuri, și care se aplică la angajarea legală? - acest lucru și multe altele puteți afla doar citind articolul nostru.
Dreptul la muncă - una din Constituția română garantează drepturile omului și civile ale Federației Ruse. De fapt, exercita acest drept locuitorii țării noastre poate fi în multe feluri, cele mai multe dintre ele fac parte din forța de muncă plătită. Angajatorii au inclus în al doilea grup privind compoziția cantitativă a subiecților dreptului muncii. Un sindicat este un mediator important și necesar în relațiile de muncă, se aplică și la subiecții dreptului muncii.
Subiecții dreptului muncii - sunt participanți reglementate prin reglementări ale relațiilor de muncă. Ei au drepturile și obligațiile corespunzătoare.
- lucrătorilor (cetățeni care au locuri de muncă legale);
- angajatori (persoane juridice și altele.);
- sindicate;
- organele de stat autorizate să ia în considerare și soluționarea litigiilor de muncă;
- autoritățile publice, monitorizează respectarea legislației muncii;
- Serviciul Ocuparea forței de muncă;
- șomeri cetățeni apți de muncă.
tipuri de subiecte
Aceste entități pot fi grupate în funcție de tipul:
- Cheie: angajat și angajator.
- Instrumente financiare derivate. Acest grup include toți ceilalți participanți ale relațiilor de muncă.
Astfel, cercul relațiilor de muncă are destul de mulți participanți, fiecare dintre care are statut juridic propriu.
Statutul juridic al subiectului dreptului muncii - acesta este locul participant în relațiile de muncă. Acesta include:
- personalitate;
- care rezultă din colectarea Legii drepturilor și obligațiilor sale;
- garantarea statutului drepturilor și îndatoririlor;
- angajamentele asumate de fiecare parte pentru încălcarea îndatoririlor lor.
Aceasta se referă la munca legală
Personalitatea muncii este format din:
- Capacitate (.. și anume existența dreptului de a intra într-o relație de muncă);
- Capacitatea (capacitatea de a face față acțiunilor personale fac luate în considerare drepturile și obligațiile);
- delictuale (posibilitatea unei persoane de a fi responsabil pentru relațiile lor de muncă).
Munca personalitate juridică ar trebui să fie la fiecare dintre participanții la relațiile de muncă, deoarece este o condiție prealabilă pentru apariția relației dorite.
Personalitatea juridică a organizațiilor exprimate prin competența lor.
Competență - toate drepturile și obligațiile, atribuțiile persoanelor juridice, care sunt prevăzute la nivel legislativ, pentru a permite punerea în aplicare a sarcinilor lor.
În continuare vom lua în considerare unele subiecte ale raporturilor de muncă.
CIT (lucrător)
La art. 21 din Codul muncii, drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatului.
- Pentru a încheia, modifica și poate rezilia contractul de muncă.
- Au un loc de muncă, organizată în conformitate cu normele statului de muncă, materiale de lucru și alte instrumente pentru a lucra.
- În timp util și ca urmare a primi salarii complete.
- Rest.
- Cursuri de formare profesională și de a îmbunătăți abilitățile lor.
- Apăra căile lor de interese de muncă nu este interzis prin lege, inclusiv prin greve.
- În caz de prejudiciu în timpul ocupării forței de muncă, de a solicita despăgubiri.
- Respectați regulile de ordine internă în compania unde lucrează, precum și siguranța în timpul lucrului în sine.
- Ai grija de proprietatea altor persoane.
- Îndeplini sarcinile de muncă conștiincios directă.
- În caz de urgență, să notifice angajatorul.
Legiuitorul, în scopul de a proteja drepturile de muncă ale cetățenilor, a introdus următoarele reguli:
patron
Un angajator - persoană fizică sau juridică (organizație), precum și a statului, a semnat un contract de muncă cu salariatul și de a organiza condițiile pentru ca el să lucreze.
Angajatorul poate include următoarele persoane fizice:
- întreprinzător individual;
- notar;
- un avocat care lucrează într-un birou de drept;
- persoană, angajarea de muncitori pentru a ajuta cu menaj.
Deci, angajatorul nu poate fi decât o persoană capabilă de adult.
Angajator - persoană juridică - o organizație care are proprietatea separată, care este responsabil pentru obligațiile sale, are dreptul legal de a angaja personal pentru producția de produse, servicii sau alte activități de muncă.
Spre deosebire de persoana juridică - o persoană este responsabilă pentru obligațiile sale de proprietate personală.
entitate juridică - un angajator poate lua orice formă juridică de organizare, tipul de activitate, dar cel mai important, o organizație trebuie să aibă o capacitate juridică de a lucra.
Angajatorul poate acționa în calitate de stat reprezentat de corpurile lor.
- Semnați și rezilia contractele de muncă cu angajații;
- Stabilirea normelor interne, organizarea echipei prin emiterea reglementărilor locale;
- Se solicită angajaților să își exercite atribuțiile stipulate în contract, siguranța bunurilor;
- Atragerea lucrătorilor la răspundere disciplinară și a altor, în conformitate cu legislația rusă;
- Pentru a-și apăra interesele în instanța de judecată.
- Respectați legile muncii din Federația Rusă, taxele prevăzute în contractul de muncă cu angajații.
- Oferiți lucrătorilor cu un loc de muncă, un loc de muncă care corespunde cerințelor GOST, oferă angajaților cu materiale și instrumente pentru punerea în aplicare a ocupării forței de muncă a acestora.
- În cazul primirii notificării - de a intra în negocieri cu reprezentanții lucrătorilor.
- În timp util să îndeplinească instrucțiunile autorităților de supraveghere și de reglementare, să plătească amenzi aplicate pentru încălcarea legilor și reglementărilor muncii.
- Plătească lucrătorilor salariile plătite în cuantumul și calendarul specificat în contractul de muncă.
- Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale și alte plăți obligatorii prin lege, în conformitate cu legislația în vigoare.
- Pentru funcționarea normală a organizației pentru a face reglementările locale.
Uniunea ca subiect al dreptului muncii
Unirea - o asociație voluntară a cetățenilor. creat pentru protejarea intereselor lor de muncă.
De la înregistrarea sa notificare în cadrul Ministerului Justiției al Uniunii devine obiectul dreptului muncii.
Legea definește statutul juridic al sindicatelor, direcția de muncă, funcțiile, drepturile lor, și garantează punerea în aplicare a tuturor acestor drepturi.
- La toate nivelurile de reglementare juridică și acționează în interesul protejării lucrătorilor.
- Promovarea ocupării forței de muncă și ocuparea forței de muncă.
- Participa la negocieri colective, semnarea acordurilor colective.
- Monitorizeze respectarea legislației muncii, până la cerințele concedierea funcționarilor pentru încălcări.
- Pentru a participa la promovarea lucrătorilor: rezolva problema distribuției de locuințe, introducerea unui nume în cartea de onoare și așa mai departe.
- Gestionați centre de sănătate, facilități sportive, cluburi, case de odihnă și alte instituții culturale.
- Au proprietatea lor sindicală.
- Cooperează cu sindicatele din alte țări, să adere la organizații internaționale.
Particularitatea acestui partid a dreptului muncii este legea care obligațiile legale sunt impuse asupra lui.
cetățeni șomeri
Șomerii sunt cetățeni apți de muncă, având următoarele caracteristici:
- care nu au locuri de muncă formală;
- consacrat în cadrul Serviciului ocuparea forței de muncă;
- Ele sunt în căutarea unui loc de muncă și doresc să-l înceapă.
cetățean Șomer dobândește pe baza deciziilor organismelor relevante.
Șomerii nu poate fi recunoscută ca o persoană:
- Mai puțin de 16 de ani.
- Pensionarii care primesc pensie pentru limită de vârstă.
- Renunțarea la două versiuni ale angajării propuse a serviciului.
- Lipsit de libertate, cu scopul de a muncii corective de către instanța de judecată.
- Furnizarea de documente false cu privire la lipsa de muncă și a câștigurilor.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Cum de a face și de a primi prestații de șomaj?
drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor de bază
rații tipice lucrător PPE