Care sunt consecințele unui eșec de a implica sau de încălcare a procedurii de certificare a lucrătorilor
Pe baza 342n Ordinul MinzdravsotsrazvitiyaRumyniya№ responsabil pentru efectuarea certificării de locuri de muncă (AWP, - ed.) Este angajatorul, precum și pentru rezultatele prezentate de rezultate. Certificarea vă permite să identificați orice deficiențe în mediul de lucru. Ca comportamentul său de încălcări în domeniul securității și sănătății la locul de muncă angajatorul nu este supus unor sancțiuni. Dimpotrivă, aceasta se realizează pentru că el le-ar putea vedea, și pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.
Certificarea și Centrul de licențiere „single standard“, a răspuns imbraca cele mai presante probleme legate de legalitatea acțiunilor angajatorului în ceea ce privește organizarea mediului de lucru și a procesului de legare pentru monitorizare și evaluare a condițiilor de muncă.
Ce este responsabil pentru încălcarea ordinii de certificare a locurilor de muncă?
Încălcarea legislației privind siguranța la locul de muncă de muncă și în organizație sunt identificate ca urmare a unor inspecții ale autorităților publice (Inspectoratul Muncii de Stat (GIT - nn), Rospotrebnadzor, procurori, etc.). Încălcarea ordinii de certificare a locurilor de muncă este echivalentă cu responsabilitatea administrativă. În acest caz, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ:
- sub rezerva oficială de recuperare material în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble;
- un antreprenor care nu este o entitate juridică - de la 1000 la 5000 de ruble;
- persoană juridică - de la 30.000 la 50.000.
Pentru un întreprinzător individual și persoană juridică la discreția HIT este prevăzută suspendarea activității pentru o perioadă de 1 până la 90 zile, inclusiv. Un funcționar la fel și în identificarea unor încălcări repetate poate fi suspendat din activități pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Care este responsabilitatea este prevăzută pentru eșecul de a efectua o certificare a locurilor de muncă?
Imposibilitatea de a efectua o certificare a locurilor de muncă este o infracțiune administrativă de către angajator. Articolul 212 TKRumyniyaskazano că atestarea, urmată de certificarea de locuri de muncă este responsabilitatea directă a angajatorului. Pentru neindeplinirea legislației muncii și de protecție a muncii, angajatorul face obiectul unor sancțiuni, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. O amendă administrativă pentru funcționari și antreprenori de la 1.000 la 5.000 de ruble. sancțiune financiară pentru persoanele juridice este de 30000-50000 de ruble. În plus, la discreția autorității publice pentru întreprinzătorii individuali și entitățile juridice de pedeapsă monetară poate fi înlocuită cu suspendarea administrativă de activitate pentru o perioadă de până la 90 de zile.
încălcarea repetată a funcționarului poartă descalificarea sa pentru o perioadă de unu până la trei ani.
Poate un angajat refuza să lucreze în cazul în care locul de muncă nu este calificat?
În KonstitutsiiRumyniyagovoritsya dreptul fiecăruia de a lucra în mod liber, de odihnă. Subliniază dreptul unui angajat de a lucra în condiții care respectă cerințele de sănătate și siguranță. Aceste cerințe sunt realizate în viitoarea platformă pentru legea federală „Pe baza protecției muncii în Federația Rusă.“ care a extins drepturile lucrătorului de siguranță.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă fiecare angajat, în plus față de familiaritate cu contractul de muncă, reglementări colective, fișele de post ar trebui să fie familiarizat cu condițiile de lucru la locul de muncă. Documentul principal, a le afișa, este o hartă a certificării locurilor de muncă. Cardul este emis în timpul evaluării. Acesta reflectă pe deplin condițiile actuale, determină condițiile de muncă de clasă, pe baza carora sunt apoi atribuite compensații și beneficii (în cazul în care condițiile sunt considerate periculoase sau periculoase). Statisticile arată că puțini lucrători pentru un loc de muncă se gândească la această întrebare, și, probabil, nu știe că trebuie să se familiarizeze cu cardul, deoarece majoritatea angajatorilor înșiși de multe ori nu iau în considerare acest fapt.
Orice discrepanțe la locul de muncă, mai devreme sau mai târziu, muncitorul va identifica pentru ei înșiși. Adesea, condițiile nefavorabile duce la riscul de boli și accidente profesionale. Va atunci angajatul refuză să lucreze? Și dacă ar putea refuza să îndeplinească sarcinile, chiar dacă stația de lucru nu este calificat?
Garanții de drepturi pe baza legislației muncii permite lucrătorilor să refuze să lucreze în condiții care nu respectă standardele de muncă. În acest caz, refuzul de a îndeplini îndatoririle oficiale nu ar fi o abatere disciplinară. Cel mai adesea, angajații sunt trimise o plângere la biroul procurorului, inspectoratul de muncă. În acest caz, autoritățile de stat sunt verificate, ceea ce confirmă meci (nepotrivire) condițiile de muncă.
Este posibil să lucreze fără a efectua o certificare a locurilor de muncă?
Puteți răspunde metaforic: pentru moment. În ciuda faptului că comportamentul AWS este responsabilitatea directă a angajatorului (Art. 212 din LC RF), printre ei încă mai sunt cei care nu se grăbește să-l efectueze, și, prin urmare, să pună în pericol sănătatea și viața lucrătorilor lor.
Informații privind eșecul certificării poate fi identificat, de asemenea, în timpul auditurilor agențiilor de stat, a cauzat plângerile angajaților și în investigarea accidentelor la locul de muncă. În acest din urmă caz, în lipsa unor documente de certificare, angajatorul poate fi tras la răspundere penală în conformitate cu art. 143 din Codul penal.
Deci, sfatul cel mai de sunet pentru fiecare angajator - desfășurarea legală a activităților sale, îndeplinirea tuturor prevederilor, regulamente, ordine, în conformitate cu legislația românească.
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.