Care este pachetul social corporative cultură-dezvoltare-rezultate

Olga Tarasova,
firma HR Manager de Rapidsoft:

condițiile de pachet social unii percep ca posibilitatea de relaxare suplimentare și petreceri, altele - la fel ca societatea ii pasa de angajatii sai.

Aici sunt principala garanție că angajatorul trebuie să asigure angajatului:

Plata Bolnav;

oferind un concediu regulat plătit de 28 de zile calendaristice;

rambursarea cheltuielilor legate de călătorii de afaceri ale angajaților (articolul 167-168 din RF LC.);

rambursarea cheltuielilor de deplasare către angajați a căror loc de muncă permanent călătorește caracter (articolul 168.1 din Codul muncii.);

o serie de garanții acordate salariaților în exercitarea funcțiilor de stat sau publice (donarea de sânge, să participe la procedura ca jurați, etc.) (articolul 170-172 din RF LC.);

și alte compensații și garanții.

Acum am ajuns la cel mai interesant - pachet motivational. De fapt, aceasta este ceea ce este factorul competitiv între o varietate de oferte de locuri de muncă. Acestea sunt beneficii suplimentare pe care angajatorul le oferă angajaților din proprie inițiativă și pe cheltuiala proprie. Acest lucru poate fi atribuit, și asigurare medicală și de transport corporative, precum și instruirea angajaților.

Pachetul motivationale pentru claritate propune, de asemenea, împărțit în trei blocuri: îngrijirea sănătății, dezvoltarea culturii corporative, de recreere și de divertisment.

Prin luarea de îngrijire a sănătății angajaților, desigur, posibil să se efectueze de asigurări de sănătate. Aici am dori să se constate că, în funcție de capacitățile companiei, acest serviciu pot fi furnizate numai la angajat sau angajat și membrii familiei sale. De asemenea, programul poate varia în intensitate și costul serviciilor.

Propunerile pentru dezvoltarea culturii corporative, implică adesea o prezență a sistemului de bonus, selecția și angajații care acordă cu daruri valoroase, atribuirea de diferite grade și onorant. Aceste măsuri vor contribui la creșterea productivității muncii angajaților și să mențină un interes sănătos în munca. companiile suficient de mari oferă pensii angajaților, care oferă angajaților o colaborare pe termen lung a angajatului și angajatorului.

Organizarea personalului de recreere petrecere a timpului liber și ajută pentru a ucide două păsări: mitinguri echipa si ajuta pentru a umple puterea de angajați după o perioadă de muncă rodnică. Este evident că această unitate include evenimente corporate, excursii la teatru sau cinema, picnicuri și excursii.

Formarea la angajator, de asemenea, ia diferite forme. De exemplu, poate fi acordarea de credite fără dobândă pentru formare, predare parțială, plata de seminarii și cursuri.