Care este compania de pachet de beneficii ale angajaților

Pe aceasta pagina:

ocuparea forței de muncă oficial, salarii competitive, beneficii un pachet cuprinzător - trei linii, care sunt cel mai adesea găsit în locuri de muncă de astăzi. Și dacă primele două sunt clare pentru toată lumea, cuvântul „pachet social“ nu este familiar tuturor. Consideră că este un mijloc și ce valoare este pachetul în sine poartă.

Pentru pachetul de beneficii ale angajaților - este, mai presus de toate, un factor care influențează alegerea angajatorului. Acest lucru este valabil mai ales de personal calificat. Acesta este un stimul care influențează în mod direct rezultatul activității umane în cadrul companiei. Pentru firma - un avantaj competitiv față de alți participanți la lupta pentru sfere de personal profesionist.

Ceea ce, de obicei, este format sotspaket

Lista standard a extins include următoarele beneficii și compensarea:

• plata de putere;
• asigurare medicală voluntară;
• asigurări nestatal de pensii;
• supliment la un salariu mediu al angajatului atunci când incapacitate temporară de muncă sau atunci când un concediu de maternitate;
• fonduri de compensare pentru deplasare (sau furnizarea de autovehicule corporative);
• Cadouri de Anul Nou pentru copii și bilete de petrecere de Crăciun;
• excursii la moteluri, pensiuni, tabere, etc.;
• plata unei grădinițe pentru copiii angajaților;
• plata chiriei locuințelor;
• emiterea de rate fără dobândă pentru lucrători, în special, pentru achiziționarea de bunuri;
• abonamente la cluburi sportive, săli de sport, etc.;
• plata facturilor de utilități;
• seminarii gratuite și ateliere de lucru
• alte beneficii.

Care specifică o listă de beneficii

Lista beneficiilor posibile este nelimitată. Societatea poate prescrie în contractul de orice element, cu condiția ca acestea să nu agraveze situația angajatului.

Absolut! Verificați cu angajatorul, indiferent dacă sunt sau nu aceste beneficii care sunt menționate în contract sunt gratuite. Uneori se întâmplă că, pentru bonusuri corporative suplimentare deduse bani din salariul propriu-zis. În acest caz, pachetul social - farsei de obicei, un fel de dorinta de a fi „în urma“ tendințele corporatiste actuale. Întrucât condițiile monetare de facto, se poate permite să nu.

substituirea conceptelor

Pachetul salarial social vs: că prioritatea pentru solicitant?

Prezența pachetului social - un fel de indicator care lucrați într-o companie de incredere, stabil, care îi pasă de angajații săi. În plus, atunci când o persoană devine în mâinile de mai mulți bani, nu faptul că el va petrece-le cu același avantaj ca și în cazul bonusurilor corporative. În plus, companiile pot discount aceleași agenții de turism pentru a cumpăra bonuri sau în centre de fitness pentru achiziționarea de bilete. Prin urmare, veți primi serviciile necesare sunt mai ieftine decât în ​​cazul în care ei înșiși plătit.

Există trei metode de bază pentru determinarea pachetului social:

Opțiunea №1. Mai mult de merit - mai multe bonusuri

Varianta №2. Adunați în sine

Conform acestei abordări, angajatul este dat posibilitatea de a selecta o listă de bonusuri pentru o anumită sumă. Dacă o persoană nu este interesat de sport, el nu are nevoie de un abonament la sala de sport, mai degrabă, el alege cursuri gratuite de limbi străine. Și astfel fiecare dintre interesele lor. Din punct de vedere psihologic, această metodă este bună, deoarece încă o dată oferă angajatului o oportunitate de a înțelege că opinia sa este importantă pentru noi.

Opțiunea №3. Majore și minore

Cheia succesului - fără formalități

Paradoxal, pachetul social pentru proprietarii de afaceri - este o bună oportunitate de a economisi bani. În cazul în care nu există nici un angajat beneficii va ridica în mod regulat problema salariilor în creștere. El are, în acest caz, există o motivație în plus, nu au legătură cu mărimea salariului.

Ca instrument de pachet social este cu adevărat universal.

El nu numai că îndeplinește funcția de motivație, dar, de asemenea, crește productivitatea generală, creează o atmosferă prietenoasă în echipă.

Pachetul social - un fel de mancare pe care ar trebui să poată aplica în mod corect. O persoană ar trebui să fie considerate ca beneficiile oferite de aceasta, pentru a le vedea ca importanța lor pentru companie ca angajat. Oamenii apreciază grija și valoarea extrem. sarcina angajatorului - să demonstreze dorința de a se asigura că un nivel adecvat de muncă și de petrecere a timpului liber pentru angajații săi. Acest lucru îl garantează loialitatea și abordarea profesională pentru a lucra la partea lor, care în cele din urmă au un impact pozitiv asupra activităților generale ale companiei.