Caracteristicile unui angajat din probe de lucru, scrie

Ce este caracteristic angajatului

Caracteristic este numit un document care conține o evaluare ca angajați (atât personale și profesionale), pot conține, de asemenea, informații despre activitatea publică.

Elaborarea caietului de sarcini se realizează fie la solicitarea salariatului, sau la cererea oricărei organizații externe.

Care este caracteristica

În cazul în care elaborează, în scopul de a oferi noi locuri de muncă, ar trebui să fie dezvăluite, și astfel de calități umane, care va indica faptul că el este un excelent de înaltă calificare.

Care sunt caracteristicile

Toate specificațiile sunt în general împărțite în 2 grupe: interne și externe. Intern, de obicei, folosite numai în această societate, care a fost emis. Ei alcătuiesc dacă transferul de la un departament la altul, creșterea în birou și așa mai departe.

Caracteristici de tip extern sunt mai frecvente. Acestea sunt disponibile pentru organizații terțe, instituții bancare, de aplicare a legii și așa mai departe.

Indiferent ce specie face parte caracteristici, acesta trebuie să fie certificată prin semnătura și ștampila instituției emitente.

Cine este implicat în pregătirea și semnarea de performanță

Pregătirea specificațiilor trateze direct cu supervizorul angajatului. În cazul în care organizația este mică și capul într-o singură față, și rezolvat problema cu caracteristica ce face.

Semnați documentul va fi cel care a creat o caracteristică, în cazul în care organizația dumneavoastră are un departament de resurse umane angajat, el a semnat, de asemenea, documentul.

Cum de a scrie un răspuns

În primul rând, trebuie să înțelegem ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

1. Nume. În cazul nostru, această „facilitate“.
2. Numele și inițialele angajatului. Acestea trebuie să fie scrise în întregime.
3. Poziția ocupată de angajat. De asemenea, fără tăieturi.
4. Vârsta angajatului. În principiu, opțional pentru a specifica elementul.
5. În cazul în care angajatul a început și când a terminat lucrarea în pozițiile specificate.
6. Evoluțiile în profesie, premii (dacă este cazul).
7. Informații privind dacă instruirea angajaților a avut loc. Eu fac in plus. educație.
8. Informații despre penalități (în cazul în care au fost).
9. Informații despre abilitățile angajaților de serviciu și capacitatea acestuia.
10. Informații despre calitățile personale (mai ales cu privire la mobilitate și de stres, nivelul de conflict).

eșantion caietul de sarcini

Caracteristic de muncă sau scrise de mână sau tastarea pe un computer. Imprimați, de obicei, pe o foaie A4.

Elementele pe care le-am spus anterior ar trebui să se reflecte pe deplin în document, și să completeze scrierea de caracteristicile angajatului aveți nevoie de un indiciu în cazul în care și în ce scop va fi furnizat.

De asemenea, nu uitați să specificați data și anul în care funcția este format, și apoi nu uitați să pună sigiliul organizației.

Nu există caracteristici ale perioadei de valabilitate, este posibil să se asigure cu privire la cerințele locului în orice moment. Dar dacă dintr-o dată se va pierde în orice moment, puteți re-crea.

Apoi, ia în considerare modul de a aranja unele alte tipuri de performanță.

Caracteristicile instanței

Pe parcursul procesului de revizuire în cadrul procedurii judiciare, care au fost implicate persoane din organizația dumneavoastră, poate fi nevoie caracterizarea lui de muncă.

Rețineți că caracteristicile acestui tip - una dintre cele mai dificile tipuri. Există situații în care caracteristica va depinde va face instanța împotriva persoanei ce decizie. Prin urmare, această caracteristică este de multe ori nu ofițerul de personal, și directorul executiv.

Caracteristic pentru instanța de judecată a emis pe antetul organizației. Asigurați-vă că pentru a indica persoana starea civilă, indică numărul de copii și vârsta fiecărui. De asemenea, informații privind educația, serviciul militar.

Răspunsul ar trebui să includă, de asemenea, datele ce caracterizează calitățile personale ale persoanei. Și necesitatea de a reflecta atât pozitive, cât și negative. Aceasta este o secțiune importantă a acesteia pe angajat este judecat părțile interesate.

În plus, caracterizarea ar trebui să fie o înregistrare pe care a făcut pentru prezentarea către autoritățile judiciare. Semnătura pe ea pune managerii și angajații departamentului de personal.

În cele din urmă caracteristică a documentelor de ieșire înregistrate și îi atribuie un număr.

caracteristicile de producție

Acesta descrie abilitatea, aptitudini și abilități. De multe ori bazate pe ea decide să ia solicitantului de a lucra sau nu.

Acesta oferă, de obicei, această caracteristică este șeful societății în care persoana a lucrat. În acest caz, în cazul în care angajatul are mustrări sau penalități, acestea ar trebui, de asemenea, să se reflecte.

Prin scris, această caracteristică pentru a îndeplini o serie de cerințe:

• În elaborarea sigur pentru a include data și numărul de ordine al caietului de sarcini;
• În ordine cronologică, reflectă etapele de dezvoltare profesională a angajatului;
• Reflecta prezența sancțiunilor și premii ale angajaților;
• Completați documentul cu semnătura sa, sau semnătura capului și a pus sigiliul de companie.

De asemenea, nu ar trebui să trecem cu vederea caracteristicile negative ale angajatului. Din păcate, ne-am, în unele cazuri, executarea și astfel de documente.

În orice caz, chiar și un răspuns negativ, trebuie să fie obiectivă. Nu contează cât poate fi angajat, nu trebuie să-și exprime emoțiile lor în caracterizarea în legătură cu acesta.

În ceea ce privește scrierea structurii, va fi aceeași cu cea a caracteristicilor convenționale. Doar un singur punct considerat pe partea negativă.

În practică, o astfel de caracteristică este rareori acordată angajatului, chiar dacă ar fi comis o infracțiune. Este clar că, dacă scrieți un răspuns la un fost angajat, la locul de muncă este puțin probabil ca cineva va lua.

Prin urmare, majoritatea angajatorilor preferă să plece pur și simplu angajat cu probleme, dar nu are un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Caracteristic pentru acordarea diplomei de onoare

Acest document poate fi elaborat pentru uz intern și pentru extern. În al doilea caz, aceste caracteristici oferă în mod necesar angajaților care intenționează să continue să primească titlul de „Veteran al Muncii“, și așa mai departe.

În această caracteristică reflectă informațiile care arată persoana în cea mai bună lumină, reflectă cele mai bune calități ale Fellow. Este sigur pentru a sublinia faptul că persoana este în deplină concordanță cu poziția.

De asemenea, în cazul în care funcția nu este utilizată în cadrul unei companii, este posibil să se consulte de angajat ca este mai bine să facă. Nici o încălcare în acest sens.

În continuare, să vorbim despre calificările și performanțele trans-sectoriale.

descriere job

Este un fel de calificări profesionale standard. Acest document stabilește toate cerințele de bază care se aplică competențele lucrătorilor. Acest document se aplică în principal instituțiilor și organizațiilor publice.

Această caracteristică conține:

• Explicarea profesiei;
• Condiții de lucru;
• nuanțe fiziologice și psihologice ale profesiei;
• Cerințe pentru instruire.

Aceste caracteristici sunt acum utilizate în selecția profesională, și atunci când un loc de muncă în structura de stat, în special în domeniul educației, culturii și sănătății.

Ce mai bine să se facă la pregătirea specificațiilor

Deși domeniul de aplicare pentru creativitate atunci când scrieți caracteristicile unei largi, încă mai trebuie să urmeze câteva reguli simple de scriere:

1. Nu utilizați expresie prea emotivă, cu atât mai puțin de exprimare ofensatoare. Sunteți angajat mulțumit sau nu - respectă eticheta de afaceri.
2. Informațiile din caracterizarea trebuie să fie corecte și exacte. Este inacceptabil să reflecte datele privind convingerile politice și religioase ale unei persoane, precum și la nivel național.
3. Monitor alfabetizare dumneavoastră. Dacă găsiți o eroare, rescrie din nou textul. Este important să ne amintim că în cazul în care regulile menționate mai sus vor fi ignorate, un angajat în orice moment, să fie în măsură să conteste documentul.

concluzie

Ni se spune astăzi cum să scrie la angajat. Caracteristicile text pot fi atât pozitive, cât și negative. Dar, în orice caz, documentul trebuie să fie cât mai obiectiv și imparțial.