Calculul continuă a senioritatea și aplicarea caracteristicilor

Conceptul de continuitate a ocupării forței de muncă (NTS) a fost relevant pentru pensionari și să lucreze în urmă cu cincisprezece ani. Apoi, la calcularea pensiilor, calcularea mărimii spitalului a fost considerat unul dintre factorii majori care afectează valoarea plăților.

Astăzi, situația sa schimbat, noile legi care au făcut ajustări semnificative la metodele de calcul al prestațiilor de pensie și a indemnizației pentru concediul medical. Valoarea lor a devenit dependentă de experiența de asigurare. Există o diferență în aceste concepte? Ceea ce astăzi pot fi necesare NTS?

termeni cheie

Acest concept se referă la perioada de activitate, care durează o singură întreprindere, organizația fără o pauză, sau nu mai pauze prevăzute de acte legislative. Din această regulă există anumite excepții. În loc de condițiile de muncă cu același angajator poate fi de lucru în industria de aceeași, regiune, profesie și așa mai departe. D.

sistemul de pensii (SS) - o perioadă pentru care angajatorul plătește pentru contribuțiile angajatului la fondul de asigurare.

Asemănări și deosebiri:

• Ambele concepte sunt incluse în vechime.
• Aceasta depinde atât de valoarea plăților în numerar.
• SS include întreaga perioadă în care angajatorul plătește pentru contribuțiile angajatului. Nu există nici o limită privind perioadele de lucru, în conformitate cu metoda de concediere, cerințele de muncă și așa mai departe.
• NTS este dependentă de anumite condiții. Este inclus în armată, perioada de formare, în cazul în care diferența dintre absolvire și ocuparea forței de muncă nu depășește 3 luni, timpul petrecut pe dezvoltarea profesională și așa mai departe. D.

Pentru a produce plăți de pensii în comparație cu asigurarea și vechimea. În cazul în care primul decât al doilea, acesta poate crește, în unele cazuri legislația.

De ce nevoia de NTS

În prezent, această opțiune este luată în considerare în următoarele cazuri:

• prestații lunare suplimentare din partea angajatorului. mărimea și frecvența plăților acestora sunt reglementate prin contractul colectiv al organizației. De exemplu, atunci când o vechime de 10 ani, a plătit un bonus la salariu în mărime de 20% din salariu.
• O compensație forfetară pentru vechime angajatorului.
• De asemenea, acordul colectiv poate prevedea selectarea călire suplimentare.

În principiu, posibilitatea de plăți suplimentare pentru NTS pot fi reflectate în contractul colectiv de orice companie pentru a crește motivația profesională a angajaților cu acordul conducerii.

Factorii care influențează timpul de întrerupere

În cazul în care timpul de întrerupere a 2 - 3 luni, continuitatea este menținută. Excepția este faptul că serviciul continuă după eliberarea din propria lor voință va fi atât de numai atunci când o pauză în activitatea sa ridicat la nu mai mult de trei săptămâni.

Activitatea de muncă a lucrătorilor este considerată a fi continuă în următoarele cazuri, lipsa de personal la locul de muncă:

• În cazul în care perioada cuprinsă între vechiul și noul loc de muncă nu este mai mare de o lună (trei săptămâni, în cazul în care concedierea a fost pe cont propriu).
• Atunci când se schimbă reședința în legătură cu transferul soțului.
• Fiind în concediu pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate sau trei ani, pentru persoanele cu handicap, în imposibilitatea de a lucra.
• La lichidarea întreprinderii sau downsizing-l, cu condiția ca angajatul a fost înregistrat în centrul de muncă sau a primit un nou loc de muncă în termen de 3 luni.
• Serviciul în cadrul forțelor armate.
• Boala, în cazul în care există o confirmare oficială.
• În cazul în care munca în schimburi se realizează prin transfer într-un alt loc de reședință.
• La pensionare, și apoi să se întoarcă la locul de muncă.

În plus, există situații particulare, care nu poate produce întreruperea serviciului. De exemplu, o perioadă de trei luni, până la un nou loc de muncă este oferit angajaților din Extremul Nord, la sfârșitul contractului pe perioadă determinată, angajații care lucrează în străinătate; în cazul în care un profesor de școală primară nu a funcționat în absența copiilor; pentru cei care au retras din motive de sănătate, și așa mai departe. d.

Există activități care sunt calculate pentru HCT într-o perioadă mai mare de timp decât perioada de valabilitate în realitate. Acest lucru se aplică, de exemplu, pentru a servi în armată, în cazul în care un an de serviciu este egal cu vechime de doi ani în serviciul unităților ATS este considerat ca 1 / 1.5.

În cazul în care angajatul nu reprezintă necesară experiența de timp pentru a-locuri de muncă este întreruptă.

NTS și numirea de plăți guvernamentale

acumulare a sistemului de pensii, care operează în Rusia, nu depinde de NTS. De asemenea, pentru acumularea de concediu medical, nu este luată în considerare.

Predarea de serviciu continuu este posibilitatea de a obține un concediu de până la un an de pensionare anticipată.

Procedura de calcul

Pentru a calcula STC necesară istoricul ocupării forței de muncă. Aceasta reflectă toate perioadele de angajare a angajatului. Prin insumarea luni și ani de muncă, scăderea timpului care nu este inclusă în calculul (pauza de la locul de muncă pentru mai mult de trei luni), puteți calcula propria vechime. În același timp, sunt luate în considerare de 30 de zile, o lună și 12 luni, un an.

Pentru a simplifica calculele în Internet sunt oferite pentru utilizarea de calculatoare speciale online. Ei au intrat în data început, data concedierii pentru o perioadă care include parametrii care afectează valoarea timpului: .. Serviciul militar, de îngrijire de maternitate, etc. Durata maximă a concediului pentru îngrijirea unui copil de 1,5 ani pentru fiecare copil, dar nu mai mult de 4,5 ani. Numărarea se face automat.