Calculat în salariu 13 (calculat)

Știri de subiect

Ca acumulat 13 salariu lunar, există reguli speciale care reglementează această procedură, sau în fiecare companie aplică propriile sale reguli? A devenit larg răspândită în perioada sovietică, salariul al 13-lea este plătit și acum în mai multe organizații, dar aici este modul de a prezice în ce măsură va aduce plata viitoare?

În conformitate cu ce reguli se plătește 13-lea salariu?

  • Multumesc,
  • Premiul;
  • recunoaștere;
  • cadou de valoare;
  • titlul de atribuire, cum ar fi „Angajatul anului“.

Dar dreptul angajatorului de a alege tipul de elemente de promovare enumerate nu sunt limitate. Se poate introduce și alte forme de recunoștință, dar pentru aceasta au nevoie să fie fixate în Faptele organizației locale. Aceste acte includ:

  • convenție colectivă
  • regulamente interne,
  • charter;
  • poziția disciplinei.

În practică, salariul al 13-lea este utilizat în mod regulat în instituții publice sau întreprinderi mari. Nu este bine stabilit locul de muncă de personal, există oameni care știu cum să facă o normativku locală, astfel încât introducerea salariului al 13-lea nu este o problemă.

Dar, ori de câte ori a practicat plata salariului al 13-lea, acest nume este folosit numai în rândul personalului, iar operațiunea are loc în situațiile financiare sub un alt nume.

Care sunt metodele de calcul al 13-lea salariu?

angajator de afaceri - Cum anume salariul al 13-lea va fi efectuat. Acesta stabilește un buget în care plățile sunt efectuate, și un contabil selectează deja o alocare opțiune potrivită. Singura condiție - opțiunea aleasă ar trebui să se reflecte în cel puțin unul dintre actele locale ale companiei. Printre tehnicile utilizate în mod obișnuit sunt următoarele:

salarii

Se înțelege că angajatul va primi un alt salariu, dar el nu se va efectua sub formă de salariu, și de exemplu, ca un bonus la sfârșitul anului de lucru. Aceasta este cea mai ușoară opțiune pentru calcul. Și, în același timp, la momente diferite de specialiști la nivel vor fi acordate sume diferite.

O cantitate fixă ​​de premium

Se presupune că mărimea 13-lea salariu este exprimat într-o sumă fixă. Pentru a efectua dimensiunea gradație de bonusuri în rândul angajaților de la diferite niveluri, aceste sume pot fi în mai multe moduri diferite. De exemplu, pentru manageri suma premium este de 50 000 de ruble, iar fiecare angajat va plăti 25 000 de ruble.

Aplicarea unor coeficienți diferiți

Aici, angajatorul selectează fie salariu sau o sumă fixă, dar se plătește în funcție de diferitele caracteristici ale lucrătorului. De exemplu, sa decis să plătească salariul unui salariu al 13-lea, dar, în funcție de cantitatea de deșeuri pe an de zile. Un angajat care nu a luat timp liber și bolnav, va primi un salariu, dar pentru cei care încă mai au mers la spital, salariul va fi redus proporțional în funcție de cât de mult a durat spital.

O altă opțiune - este atunci când mărimea plăților angajaților variază în funcție de lungimea de dimensiunea într-un anumit loc de muncă. De exemplu, baza luată o anumită sumă de 50 000 ruble. Angajații care au lucrat mai mult de 5 ani, suma este plătită integral, cei care au lucrat timp de 3-5 ani - doar jumătate, o treime de angajați cu 1-3 ani put.

Încă o dată trebuie remarcat faptul că angajatorul decide cum să calculeze al 13-lea salariu. dar este mai bine să aleagă opțiuni simple pentru a evita confuzia.

Poate 13-lea salariu este plătit nu toată lumea în întreprindere?

Cine exact va primi un salariu al 13-lea în întreprindere depinde de angajator. Din moment ce acest tip de bonusuri este folosit ca o modalitate de a recompensa angajații, este logic să se presupună că aceasta poate fi aplicată în raport cu persoanele particulare care au demonstrat rezultate bune pe parcursul anului.

Spre deosebire de atribuire și de sancțiuni pot fi aplicate în întreprindere. De exemplu, într-un act local, poate fi stipulat că salariul al 13-lea privat persoanele care de ani de zile au fost observate în încălcarea disciplinei muncii.

Va avea un angajat în avans pentru a calcula mărimea salariului al 13-lea?

dacă angajatul va fi în măsură să calculeze mărimea salariului al 13-lea, care va fi primită la sfârșitul anului depinde de faptul că metodologia pe care calculele sunt efectuate. Dacă sunteți plătit un salariu, atunci este simplu. Dar dacă doriți să aplicați mai mult și un coeficient care indică numărul de zile lucrate, calculul se poate face numai la sfârșitul anului.

Ei bine, o mulțime, desigur, depinde de conducere. Nu este întotdeauna posibil, în prealabil, pentru a ști exact ce ar trebui să aloce bugetul pentru a recompensa angajații. În cazul în care anul a fost de succes, atunci prima poate chiar să crească. Dar, în cazul în care compania sa dovedit a fi o pierdere, apoi face conducerea să plătească 13-lea salariu și nu poate fi obținută. Numai în cazul în care un element este pe bonusurile anuale obligatorii fixe, de exemplu, în contractul colectiv, și există un fond special.

Astfel, conducerea se decide dacă să plătească angajaților salariul de companie al 13-lea, și stabilește mărimea premiului la discreția sa. Unele cerințe specifice pentru procedura la nivel legislativ nu este. Munca kodeksomRumyniyareshenie această problemă este dată la mila angajatorilor. al 13-lea salariu este utilizat ca măsură de stimulare, al căror scop - pentru a stimula lucrătorului de a crește productivitatea.