Calcularea concediu medical în 2019 exemplu, regulile, cu formula
reglementarea legislativă a problemei
Bazat lucrător foaie de invaliditate poate primi beneficii financiare. Se presupune că aceste fonduri să fie cheltuite angajat sau membrii familiei sale cu privire la tratamentul adecvat.
Eliberarea de concediu medical România reglementată de legislație. Plățile sunt efectuate pe baza unor calcule specifice, în conformitate cu liniile directoare de reglementare ca linii directoare și regulamente.
Când trebuie să-l proiecteze
Bolnav lista se eliberează atunci când condițiile:
- cetățean oficial al ocupării forței de muncă;
- punerea în aplicare a tuturor recomandărilor de tratament a pacientului;
- regimul de conformitate stabilit de către medici;
- Înregistrare corectă concediu medical.
concediu medical se eliberează în următoarele cazuri:
- boală angajat;
- de uz casnic sau de vătămare legate de locul de muncă;
- boala copilului;
- îngrijirea necesară pentru rudele apropiate, din cauza bolii lor;
- recuperare postoperatorie;
- pregătire și recuperare a nașterii;
- follow-up de ingrijire in spa-uri din România.
Ordinea de înregistrare
Pentru a preveni falsificarea de frunze bolnave au fost puse în forme speciale de culoare albăstruie cu coduri de bare, urme de apă și textul micro cu un logo.
La completarea documentului, există anumite reguli și reglementări:
- Formularul de umplere poate fi simboluri imprimate lizibile, fără corecții, și numai un stilou negru;
- Toate datele sunt introduse lucrători în domeniul sănătății și compania care ruleaza pe cei bolnavi;
- atunci când sunt încorporate în formă de informații incorecte, aceasta va fi considerată nulă, într-o astfel de situație, este necesar să se emită un nou document.
Reprezentanții angajatorului sunt obligați să completeze informațiile în forma:
- numele complet al organizației;
- numarul de înregistrare, datele de contact și coduri;
- angajat de specialitate căruia foaie de handicap decorate;
- datele personale ale salariatului, cum ar fi un număr de identificare, informații despre istoricul ocupării forței de muncă, disponibilitatea de pauze de asigurare;
- beneficia suma pentru o zi și pentru întreaga perioadă a bolii.
După completarea formularului angajatorul trebuie să semneze, pentru a asigura sigiliul său și trimite documentul la contabilizarea pentru calculul plăților și notificarea FSS.
Din ce fonduri este format prin suma de concediu medical
prestații de boală Dimensiune format din mai multe fonduri, în funcție de tipul emis spital.
Restul perioadei de incapacitate de muncă este plătită de Fond.
Procedura și regulile de calcul
Suma beneficiilor acumulate pe baza certificatului de incapacitate acordată depinde de lungimea angajatului și de salariul său. Dimensiunile sale nu sunt limitate la orice dimensiune fixă.
Calcularea plăților în baza certificatului medical, efectuat în mai multe etape:
- Determinarea perioadei de facturare, care face obiectul recunoașterii. De obicei, ia în considerare 2 ani.
- Determinarea salariilor pentru perioada de facturare.
- Calcularea salariului mediu, care se calculează împărțind totalul salariilor pentru perioada de facturare de numărul de zile din acea perioadă.
- Determinarea factorului de corecție, în funcție de vechimea angajatului. Aceasta poate să corespundă valorilor de 1, 0,8 și 0,6.
- Calculul Imbolnavirii diurnă prin înmulțirea salariului mediu pentru corectarea coeficientului de.
- Determinarea dimensiunii plăților prin înmulțirea calculului de zi cu zi a prestațiilor privind numărul de zile de invaliditate, în conformitate cu lista de spital.
exemplu de calcul
Fedorov câștigurile medii pe zi de 1068.49 de ruble. Valoarea obținută pe baza perioadei estimate de 730 de zile.
Determinarea valorii medii a cotelor zilnice în funcție de vechime. Datorită faptului că durata serviciului angajatului este de 7 ani, el a pus rata de beneficiu acumulat pentru concediu medical, la rata de 80 la suta din veniturile medii calculate anterior pe zi. Cuantumul alocației zilnice corespunde 854.79 ruble.
Calcularea valorii finale, care se presupune a fi acumulate salariatului care a furnizat un certificat medical este produs prin luarea în considerare numărul de zile cu handicap.
Fedorov invocă 12,821.85 ruble.
Caracteristici ale calculului în unele situații
perioadă mai lungă
În cazul în care un angajat este bolnav pentru o lungă perioadă de timp, el este, de regulă, face un concediu medical câteva pentru un eveniment, unul - primar, restul - cu extensia.
Perioada de calcul se determină în funcție de data de deschidere a spitalului primar.
Dacă modificați diagnosticul bolii la prezentarea în conturile întreprinderii doi spital primar, angajatorul este obligat să le considere ca două cazuri de asigurare, fiecare dintre care trebuie să plătească angajatului pentru companiei de cont de 3 zile lucrătoare. Perioada de odihnă se plătește de către Fond.
La stabilirea salariului mediu nu ia în considerare perioadele de concediu anual și de boală.
În cazul în care o boală angajat este prelungit, concediul medical poate fi prezentat pentru plată, chiar și într-o situație în care handicapul este încă în curs de desfășurare.
pluralist
Legislația muncii din România prevede mai multe situații. pe baza cărora este posibil să se acumuleze și să plătească beneficii parte spital:
- Atunci când este împrumutată combinat poziția de mai mult de 2 ani, angajatul poate aștepta să primească compensații de la toate locurile de muncă.
- În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă timp de doi ani, a schimbat sau locul principal de muncă, sau se combină, potrivit legii, plata se va face numai pe un singur loc de muncă, care este selectat la discreția angajatului.
- În cazul în care experiența de lucru în activitatea principală este de mai mult de 2 ani, și combină - cel puțin 2 ani, la calcularea compensației pentru activitatea principală a reprezentat veniturile acumulate în el în timpul alinierii.
- În cazul în care vechimea pluralistă nu depășește 6 luni, atunci calculul prestațiilor de boală calculate pe baza salariului minim.
Ordinea de acordare a concediilor medicale în cadrul companiei și de a beneficia de calcul angajamente este diferit pentru angajații care lucrează în combinație internă și externă.
Pentru pluraliste internă:
- în scopul de a calcula plata foaie de handicap suficient pentru a oferi o companie de contabilitate o foaie de spital;
- atunci când se calculează beneficiile însumate experiență de muncă spital în comerț și împerechere;
- Este luată în considerare la calcularea câștigurilor medii ale angajatului, constând din veniturile și salariile personalului total de împerechere sa.
- pentru compensare în toate locurile de muncă trebuie să fie prezentate pentru fiecare concediu medical;
- în îndeplinirea sarcinilor de lucru pentru mai mult de 2 ani, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu compensații plătite, împreună cu cel mai apropiat salariu;
- cu experiență de lucru în organizarea de fracțiune de normă mai mică de 2 ani, atunci când selectați un angajat pentru o anumită companie de concediu medical, este necesar din toate celelalte locuri de muncă oferă un certificat care să ateste că plățile nu sunt declarate și nu a plătit.
Compensarea părții interne sau externe se calculează pe baza câștigurilor medii, iar stagiul de cotizare.
Pentru a determina valoarea de compensare ar trebui să fie stabilit venitul mediu pentru o anumită perioadă de timp.
Pentru a face acest lucru, trebuie să ia în considerare toate tipurile de încărcare:
Calculul compensației și plata sa făcut numai pe baza foii originale de handicap. Prin urmare, pentru plata în mai multe organizații, ar trebui să fie într-o instituție medicală pentru a prescrie cantitatea corectă de documente.
Maternitate concediu medical se calculează pe baza câștigurilor medii, organizația lucrător rezultat timp de 2 ani înainte de sarcină. Acest lucru ia în considerare toate plățile din care au fost reținute deduceri în FSS pentru perioada de facturare.
Dimensiunea acestuia depinde de:
- durata foaie de spital;
- numărul de zile libere din cauza bolii a reprezentat în perioada de calcul;
- mărimea salariului mediu.
Plata maternitate se efectuează pe baza mediei câștigurilor zilnice, astfel cum sunt definite pentru perioada de facturare și numărul de zile cu dizabilități, în funcție de spital. Perioada de calcul este de obicei de 2 ani, ceea ce corespunde la 730 sau 731 de zile. În această perioadă nu sunt considerate zile de boală, în conformitate cu o foaie de handicap, și de a găsi un concediu pentru îngrijirea copilului.
Durata femeilor lucrează în organizație la momentul înregistrării concediu medical nu afectează plata. După ce a lucrat chiar și câteva zile, ea va fi creditat cu beneficiul spitalului. În cazul în care perioada de asigurare este o femeie mai mult de 6 luni, alocația se calculează pe baza de 100 la sută din salariul mediu.
spital de maternitate plătit, de asemenea, un cetățean străin, care lucrează pentru companiile românești.
Existente privind valoarea limitelor de plată
Plata concediului medical este minimă limitată și dimensiunea maximă.
Beneficiile nu poate fi mai mică decât salariul minim.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!