Calcularea bonus trimestrial, care se datorează plata unui lucrător harnic
Premiul - o plată în numerar angajatului în plus față de salariul pentru rezultatele din lucrarea, pe care le-a realizat. Cel mai adesea, organizațiile sunt rezumate, iar calculul se face bonus trimestrial. Ce reguli? Aceasta este ceea ce vom vorbi.
În cazul în care să caute o primă
Când vorbim despre premii, vă rugăm să rețineți că există două tipuri:
- bonusuri care sunt incluse în sistemul de remunerare: a furnizat documente interne ale companiei, atunci când este necesar condițiile de bonus de plată a acestora;
- primele în sistemul de salarizare nu include (non-recurente în natură, este un drept, nu obligația angajatorului).
A fost prima formă de bonusuri, vom vorbi. Posibilitatea de a plăti prime care sunt plătite ca parte a salariilor „albe“ ar trebui să fie stabilite de către unul dintre documentele interne ale organizației:
- contractul de muncă;
- negocierea colectivă;
- furnizarea bonusurilor;
- prevedere cu privire la salarii.
Nu contează ce tip de document este utilizat, acesta trebuie să fie de o înțelegere clară și lipsită de ambiguitate a fluxului, atunci când, pentru ce, și în ce cantitate angajatul primește o primă.
Documentele interne ar trebui, de asemenea, precizate cum și în ce condiții se poate modifica valoarea primei. Acest lucru poate fi, de exemplu, din cauza inflației, transferul angajaților de indexare salarială la o altă unitate de alte condiții bonus natura nesatisfăcătoare a departamentului sau organizației, în general, și altele.
Sistemul Introducere și bonus de schimbare
Dacă va fi adoptat, luând în considerare punctul de vedere într-o organizație au o uniune, actul local al atribuire organizației. În cazul în care nu există un astfel de organism, acesta este atribuit unui grup de angajați (care pot intra, de exemplu, angajații de personal și servicii de contabilitate) care dezvoltă un proiect de act privind munca, atunci este semnată de cap. documente finite comunicate fiecărui angajat în cadrul picturii.
Notă: Când efectuați modificări în furnizarea de bonusuri sau alt instrument care să prevadă plata unor prime, nu uitați să familiarizeze angajații cu confirmare de primire cu documentul a fost modificat.
Pentru calcularea primei este în primul rând, șefii de departamente responsabile, care determină eficiența activității subordonaților. Șeful organizației evaluează performanța șefi de departamente. Rezultatele acestei evaluări pot fi prezentate sub orice formă. Ele confirmă inițial corectitudinea calculului primelor. Apoi deja compilate de contabilitate de referință și a ordinelor de prime de încărcare (de exemplu, sub formă unificată Wm-11 sau T-11a, aprobat de Comitetul de Statistică al 5.01.04g №1.).
Cum se determină calculul
Găsiți algoritmi exacte si clare ca face calculul bonus trimestrial, nu poți. Faptul că fiecare organizație decide în mod independent, cum, când și ce să recompensa angajații. Există doar linii directoare generale în stabilirea primelor:
- atribuire trebuie să ia în considerare contribuția la rezultatul global al fiecărui angajat;
- de atribuire - nu este salariile, astfel încât lucrătorii să nu ar trebui să dea impresia de atribuire ca ceva dat în avans, în caz contrar învinge în scopul atribuirii și stimularea rolului;
- suma primelor trebuie să fie justificată;
- trebuie să existe indicatori neechivoce pentru care vor fi acordate angajaților.
Premium prevăzută pentru sistemele de remunerare pot fi plătite:
- pentru indicatorii cantitativi. Îndeplinirea normelor de muncă, împlinire și supra-îndeplinirea sarcinilor privind producția de produse, elaborarea normelor progresive de producție, realizare sau de vânzări de peste, etc;
- pentru indicatorii de calitate: materiale de economisire, combustibil, materii prime, customer service impecabil, lipsa de căsătorie în procesul de producție, etc.
valoarea primei poate fi diferențiată, de exemplu, pe durata serviciului în organizație.
Bonus trimestrial este plătit o dată pe trimestru, atunci când condițiile de bonus, de regulă, în ultima lună a trimestrului. Cel mai adesea, dimensiunea primelor este procentul din salariul de bază. Calculul ține cont de bonus trimestrial, de fapt, a lucrat în prima trimestru.
Managerul de vânzări al „Gourmet“ Cat KK Acesta are un salariu lunar de 30.000 de ruble. Regulamentele cu privire la acordarea de organizare prevede plata planului de bonus trimestrial, în cazul în care vânzările de 80% din salariu.
Prin urmare, pisica va primi bonus trimestrial pentru primul trimestru, în valoare de:
30 000 * 80% * 47 zile / 57 zile = 19 789.47 ruble.
Premiul trimestrial este supus impozitului pe venit personal la rata de 13%. Plățile de asigurare, sunt taxate la aceeași rată ca salariile. În contabilitate, costul primelor de plată trimestriale se plătesc pentru aceleași costuri de cont, și salariile (20, 23, 25, 26 etc.). În contabilitate fiscală bonus trimestrial se aplică la costurile forței de muncă (costurile asociate cu producerea și vânzarea).
Acordarea deprivare
În cazul în care un angajat este autorizat să lucreze omisiuni, erori, nu și-a îndeplinit îndatoririle oficiale, a avut o acțiune disciplinară și altele. Într-o anumită perioadă de facturare, el poate fi lipsit de bonusuri parțial sau complet. În acest caz, într-un document intern al companiei, peste care acumularea de bonusuri trebuie să fie specificate ordine depremirovaniya.
Motivul pentru privarea primei trebuie să fie documentate, de exemplu, nota despre a fi târziu pentru muncă, ordinea în care încălcarea înregistrată a reglementărilor interne ale muncii, date cu privire la progresele înregistrate de raportare, etc.