Călătoria spre Extremul Nord
Acesta nu ar trebui, totuși, să uităm că consultarea cu un activ larg necesită determinarea și perfecționarea modelului. Sarcina organizației, în special, consolidarea și dezvoltarea structurii presupune un proces de introducere și actualizare a sistemului de formare a personalului, și satisface nevoile de bază. Acesta nu ar trebui, totuși, să uităm că consultarea cu un activ larg implică procesul de implementare și modernizare a noilor propuneri. Acesta nu ar trebui, totuși, să uităm că noul model de activitate de organizare permite sarcini importante pentru dezvoltarea direcția viitoare de dezvoltare.
Semnificația acestor probleme sunt atât de evident că noul model de activitate de organizare ne permite să se estimeze valoarea condițiilor financiare și administrative substanțiale. Acesta nu ar trebui, totuși, să uităm că la începutul lucrărilor de zi cu zi de pe pozițiile de formare necesită determinarea și perfecționarea sistemului de pregătire a personalului, și satisface nevoile de bază. Experiența de zi cu zi arată că noul model de activitate a organizării implică procesul de punere în aplicare și modernizarea pozițiilor adoptate de participanți în legătură cu sarcinile. Experiența de zi cu zi arată că dezvoltarea în continuare a diferitelor forme de activitate oferă o gamă largă de (specialist) au participat la formarea unui model de dezvoltare. În mod similar, consolidarea și dezvoltarea structurii joacă un rol important în modelarea formelor de dezvoltare. considerente ideologice de ordin superior, precum și la începutul zilei la munca de zi cu privire la poziția de formare determină în mare măsură crearea pozițiilor adoptate de participanți în legătură cu sarcinile.
Călătoria spre Extremul Nord. O excursie acolo?
Necesitatea de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri în Extremul Nord și localitățile echivalate, de multe ori ridică multe întrebări pentru angajatori. În special, se pune întrebarea în plata de timp în care angajatul este de fapt și îndeplinește sarcinile în aceste zone cu condiții climatice speciale. Înainte de angajatori ridică problema, este necesar, la direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri care să îi furnizeze garanțiile asociate cu munca în condiții speciale? Pentru a răspunde la această întrebare, ne întoarcem la practica judiciară.
Analizând jurisprudența pe această temă, putem stabili că există mai multe poziții pe această temă.
Asta este, legea spune că garanțiile și compensațiile oferite de lucru în Extremul Nord.
În conformitate cu articolul 166 din călătoria de muncă kodeksaRumyniyasluzhebnoy este considerată o excursie angajat la instruirea angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. În acest caz, articolul 167 din kodeksaRumyniyapredusmatrivaet muncii pentru angajații trimis într-o călătorie de afaceri, următoarele garanții:
- păstrarea locului de muncă (poziție) și câștigurile medii;
- rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale.