Călătoria peste week-end de contabilitate, plata, în extrasul de cont

În unele organizații, conducerea decide să trimită un angajat într-o călătorie de afaceri pentru a efectua orice activitate de afaceri sau de a rezolva probleme specifice. În același timp, zilele de călătorie pot scădea ore și zile de lucru în afara, și, prin urmare, contabilitatea va fi unele diferențe în cele două situații. Luați în considerare articolul, ceea ce este luat în considerare și a plătit excursie la sfârșit de săptămână.

Ce este o călătorie de afaceri

Calatorie de afaceri este o excursie la un angajat pentru o perioadă determinată în teritoriu, care este diferit de locul de muncă, în scopul de a îndeplini orice sarcină de serviciu. În această călătorie are o perioadă de performanță, potrivit căruia angajatul va fi absent la întreprindere.

Principalele caracteristici ale călătoriei de afaceri pot fi luate în considerare următoarele elemente:

  • trimis într-o călătorie de afaceri numai angajații organizației;
  • acesta trebuie să aibă un anumit scop, în conformitate cu care lucrătorul își exercită atribuțiile;
  • durata călătoriei este determinată în funcție de caracteristicile și complexitatea sarcinii încărcat;
  • călătorie de afaceri se face compilarea specială a documentelor;
  • plata zilelor de călătorie se efectuează în conformitate cu legislația vRumyniyatrudovym.

Documente privind înregistrarea călătoriilor de afaceri

A face o excursie implică elaborarea unui document special pe baza cărora trimiterea personalului în teritoriu, altul decât locul său principal de activitate va fi considerate legitime. Următoarele documente cu privire la relația de acest fel este necesară pentru a evidenția:

Ordinea (comanda) într-o călătorie de afaceri

Legea nu este stabilit, acesta trebuie să fie ca un ordin sau instrucțiune, se spune numai deciziei scrise. În cele mai multe cazuri, companiile să întocmească aceste documente folosite cel mai frecvent.

Documentul este opțională, dar poate fi făcută la organizație, dacă este necesar. Scopul sarcinilor de serviciu de călătorie înregistrate în detaliu procedura pentru realizările sale și orice caracteristici individuale ale drepturilor angajaților.

rapoarte de misiune

Documentul este opțională, dar poate fi făcută la organizație, dacă este necesar. Rapoartele Misiunea angajatului în scris reflectă aspecte legate de executarea taxei.

Excursie în timpul săptămânii și în weekend

excursie de călătorie se poate întâmpla în orice moment, în zilele lucrătoare angajat și în week-end, și în aceeași lege stabilește o astfel de oportunitate în oricare dintre aceste perioade. Principalul lucru pe care trebuie să acorde o atenție - excursie într-o zi ar trebui să fie justificată, adică trebuie să existe o necesitate obiectivă de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri în ore sale off.

Atunci când este necesar pentru zilele lucrătoare angajat de călătorie, plata lor nu este mult mai greu, dar o excursie la week-end are anumite particularități și nuanțe.

Pe de o parte - acest angajat timp, iar celălalt - utilizarea producției sale juridice, în scopul de a-și îndeplini sarcinile. Cum să plătească pentru excursii de o zi, cade pe un week-end - ca de obicei, la salariul mediu, sau de două ori suma ca munca în zilele de sărbătoare și în weekend?

Contabilitatea cheltuielilor de deplasare

Contabilitatea cheltuielilor de deplasare se efectuează în conformitate cu legislația românească, și în același reflectarea în conturile care fac obiectul următoarelor tipuri de costuri:

  • costul de deplasare la locul de afaceri și vice-versa angajatului;
  • costul închirierii spațiilor;
  • DSA, a cărui dimensiune depinde în cazul în care deplasarea angajatului;
  • alte cheltuieli care pot fi exercitate angajat autorizat de director;
  • salariile călătorului.

Problema cea mai interesantă este remunerarea angajaților, deoarece provoacă unele controverse printre contabili. Într-adevăr, cum ar trebui să fie să plătească un angajat dacă acesta este într-o călătorie de afaceri în lucru și non-timp de lucru?

În conformitate cu legislația călătoriei zile de plată, care se încadrează la angajat în timpul săptămânii pe programul ar trebui să fie efectuată pe baza câștigurilor sale medii.

Calcularea sa se bazează pe utilizarea datelor pentru ultimele 12 luni care preced momentul de calcul al câștigului mediu. În același timp, în această perioadă ar trebui să fie pentru a recupera datele cu privire la salarii brute pentru timpul lucrat și numărul de zile lucrate în timpul perioadei.

Calcularea câștigurilor medii

Calcularea salariului mediu corespunde următoarei formule:

Miercuri salariu = Salariu / Ore lucrate

Acest rezultat reprezintă veniturile medii pe zi, este necesar să se multiplice numărul de zile care se încadrează pe perioada de călătorie, și în cele din urmă a obține suma de bani care trebuie să fie evaluate ca un salariu.

În cazul în care zilele de călătorie cad pe un angajat al week-end, se calculează salariul de călătorie calculat prin alte mijloace. Trebuie remarcat faptul că lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale trebuie să fie plătit cel puțin dublul sumei, și, prin urmare, toate zilele de călătorie care se încadrează pe un week-end, trebuie să fie plătit la rata de dublu.

Cu toate acestea, în această situație, puteți utiliza un alt plan de plata: zile de călătorie care se încadrează la sfârșit de săptămână, să plătească pe baza câștigurilor medii, iar apoi să acorde zilele neplătite ale angajaților de pe la un moment convenabil pentru el.

Cheltuielile suplimentare de călătorie

În plus față de zile de plată ca salariile angajatorul trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor cu cote de zi cu zi, care sunt costurile necesare pentru punerea în aplicare a unui angajat într-o locație în afara locului său de reședință permanentă. diurnă depinde de direcția în care este trimis la călătoria angajatului:

  • Dacă pe teritoriul România, valoarea maximă a, neimpozabilă impozitul pe venitul personal de zi cu zi este de 700 de ruble.;
  • în cazul în care în afara România, valoarea maximă a, neimpozabilă impozitul pe venitul personal de zi cu zi este de 2.500 de ruble.

Trebuie remarcat faptul că posibilitatea de a plăti zakonodatelstvomRumyniyapredusmotrena și mai mari diurn decât standardele stabilite, dar cu cantitatea în exces față de dimensiunea organizației este obligat să rețină și să transfere la bugetul impozitului pe venitul personal.

Per diem atunci când într-o călătorie de afaceri poate fi montat în actul normativ local al întreprinderii, de exemplu, Regulamentul cu privire la călătorii de afaceri, în cazul în care să se întoarcă, și alte informații importante cu privire la acest eveniment.

Zilnic plătit complet pentru toate zilele de călătorie, inclusiv timpul de călătorie, forțat să se oprească și timpii morți, precum și în zilele de sărbătoare și în weekend.

Contabilitatea cheltuielilor de deplasare

Contabilitatea cheltuielilor de deplasare trebuie să fie luate în considerare absolut toate tipurile de costuri, indiferent dacă cumpără bilete, pe diem sau salariu. Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri este necesară pentru a genera următoarea detașare: