Ca un nou angajat în relațiile echipa construi

Astăzi, schimbările frecvente de locuri de muncă a încetat să mai fie ceva condamnabil. Dimpotrivă, se crede că schimbarea periodică a peisajului este o necesitate. Cu toate acestea, intrarea într-un nou personal este încă evaluat ca fiind timpul unei foarte grave și tulburătoare. Cum este necesar să se construiască relații în echipă, să se adapteze la noua locație a avut loc mai puțin dureros?

Irina Chervova,
HR manager al SA „tehnologie PTFE“ (prelucrarea și fabricarea produselor PTFE):

Atunci când o persoană vine la o nouă echipă, el nu poate ști cum să aibă o relație între personalul ... Deci, cea mai bună opțiune de la început - este eticheta și subordonare în relațiile cu colegii și de management. Se comportă exact, stai-te, pentru că în cele din urmă tot nu va fi în măsură să se ascundă orice neajunsurile lor sau de meritele lor, asa ca lasa colegii staza se obisnuiasca cu tine, cum ar fi sunteți în realitate.

Nu încerca să imite pe nimeni, dar în același timp, nu este necesar să se impună ceva propriei sale. Acesta va avea nevoie de timp pentru a avea colegi evaluate la justa valoare sa, asigurați-vă că sunteți în picioare de specialitate, asta numai după ce acest lucru și puteți începe să-și exprime sugestiile lor cu privire la activitatea. Între timp, aveți timp să se uite la echipa și să evalueze perspectivele de creștere profesională.

Darya Pavlova,
Șeful politicii corporative și a personalului de „Zvezda-Energetika“ (soluții energetice integrate, proiectare, producție, construcții de centrale electrice modulare și staționare):

Cele mai multe companii mari sunt în curs de dezvoltare de programe de adaptare a noilor angajați, ci de a oferi o rețetă universală complicată. O mare parte depinde de cultura corporativă a companiei - luate în stilul ei de comunicare și relații între angajați. Clarifica anumite caracteristici ale organizației pot fi în angajarea de angajați din departamentul de personal. Adresați-vă superiorul dumneavoastră, care să contactați dacă aveți întrebări, cum ar fi de natură internă. Nu încerca să se refacă, de adaptare la echipa, și ajusta comportamentul și stilul de comunicare în conformitate cu normele adoptate aici. Și amintiți-vă: fiecare minciuna este întotdeauna vizibilă și numai tu separă de obiectivul de a construi noi relații de muncă.

Alexander Gavrina,
Directorul general al „Tehnologie Business Română» Știință și Tehnologie:

Procesul de aderare la o nouă echipă - un serios de stres pentru oricine. Opțiunea optimă aici - chiar și în perioada interviului pentru a se întâlni cu cineva de la colegii de viitor. Puteți cere în avans, pentru a arăta locul de muncă, condițiile de muncă și în acest moment să se angajeze un nou contact. Când ați venit pentru prima dată la noua locație, veți vedea cel puțin o față familiară.

Cred că cele mai bune grupuri laterale, care a decis să sărbătorească intrarea în ea - este posibil ca situația de acolo este în mod clar îndreptată nu mai mult la creșterea profesională.

Este înainte de a lua de birou bine familiarizat cu sarcinile respective, drepturile și obligațiile lor. Simula pentru el însuși prima zi. Și dacă o imagine de munca ta viitoare este clar pentru tine, atunci trebuie să „se alăture“ nu este atât de mult pentru echipa, dar în ciclul tehnologic al noii întreprinderi.

Natalia Sharkov,
Adjunctul șefului Statului Major și a formării CNE „Petrel“, SA (producția de echipamente cu raze X):

Eu cred că cel mai important lucru - nu se grăbesc și uite amănunțită la noua echipă, să înțeleagă cum să se poarte luate aici pentru a comunica - atunci va fi mai ușor de a construi propria strategie. Și dacă se va potrivi bine stabilită în normele colective, probabil va ca propria lui.

În primele săptămâni și poate luni, trebuie să te uiți cu atenție și atent la tot ceea ce, pentru a încerca să se dovedească, pentru a dovedi buna-credință și executive officer.

Urmați regulile de bază - utilizare, corectitudine, neutralitate. Ei bine, dacă aveți întrebări - nu ezitați să le cereți, pentru că toată lumea înțelege că, chiar și un profesionist bun nu poate ști toate detaliile de producție.

Tatyana Panfilova,
HR Manager al CJSC "Asociației de constructii" M-Industrie „:

Cred că un începător ar trebui să fie primul care să facă contact cu noi colegi - pentru a sprijini discuții pe diferite teme, du-te la cina impreuna, pe o pauza de fum.

De obicei, atașat la noi mentori de personal care răspunde la toate întrebările lor și să vă ajute la adaptarea. Cu toate acestea, puteți solicita, de asemenea, explicații și colegilor săi. Trebuie doar să știe când, cui și ce să ceară, nu arata deranjante, dar nu părea amator.

Cu toate acestea, nu doar deschide-te, ia bârfă locale. le examina cu atenție la noile colegi, pentru că trebuie să decidă dacă este sau nu încredere în ei, dacă poți, în viitor, să devină prieteni. Deși eu personal cred că nu ar trebui să caute să facă prieteni la locul de muncă, este mai bine să rămână doar colegi.

În general, o echipă să se comporte bine, prietenos, dar nu și mieros, și mai ales să nu se uite la echipa în jos.