Ca un antreprenor privat să emită angajat

Unele informații utile la articol: Astăzi ia de credit în Ucraina este destul de pur și simplu pentru că există multe instituții de creditare care oferă împrumuturi cu un pachet minim de documente. Lista acestora, vă rugăm să accesați link-ul de mai jos.

Procedura de înregistrare a angajatului

Pentru a îndeplini funcții de locuri de muncă poate fi permis angajatului numai după încheierea unui contract de muncă. Acest lucru este valabil și pentru antreprenor, care se angajează la alte persoane (Secțiunea 6 Partea 1 din art. 24 din Codul muncii). Condiții importante care urmează să fie stabilită în contract este o perioadă de valabilitate (în cazul în care contractul este pe perioadă determinată), drepturile și obligațiile reciproce ale părților, condițiile de răspundere, de compensare, concediu, care determină programul de muncă și de odihnă. În cazul unui termen nedefinit, contractul se încheie pe o durată nedeterminată. Toate aceste condiții sunt stabilite de comun acord, în conformitate cu partea 3 din articolul 21 din Codul muncii. Pentru a asigura în mod corespunzător angajatului FLP trebuie să treacă prin mai multe etape.

Etapa 1: colectarea documentelor și informațiilor necesare

Înainte de a intra într-un contract cu angajatul cu privire la raportul de muncă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente (în conformitate cu normele articolului 24 din Codul muncii.):

pașaport (în cazul în care există recrutarea de cetățean al Ucrainei).
Lucrul carte.
Documentele care confirmă primirea unei persoane calificate și specializate.
Certificat medical de nevoie (cum este de lucru, care, de exemplu, un angajat cu anumite boli, nu sunt în măsură să efectueze ca starea lui de sănătate).

Angajatul are dreptul de a încheia un acord cu lucrătorii care au contraindicații medicale pentru a efectua această lucrare, și confirmă certificatul medical corespunzător.

Nu ar trebui să li se permită să efectueze muncă și a lucrătorului, care nu a pus semnătura pe contractul de muncă. Prin urmare, următorul pas necesar este înregistrarea și semnarea de către părți a acestui document.

Etapa 2: Încheierea unui contract cu un angajat

Ca de astăzi o nouă formă de contract, a căror respectare ar fi obligatorie în contract, atunci când angajarea unui angajat pentru a lucra un antreprenor nu este instalat, ar trebui să fie ghidate de normele în vigoare.

Ceea ce trebuie să fie specificate în contractul de muncă cu POP angajat:

Data încheierii.
date om de afaceri (nume, cont de card numărul contribuabililor, locul de reședință, date de pașaport).
datele angajaților (numele, numărul de înregistrare al cardului de înregistrare a plătitorului de taxe, locul de reședință, date de pașaport).
Termenul contractului.
Care sunt îndatoririle angajatului trebuie să le efectueze.
Condiții de plată.
un program fix.
Condiții de concediu anual plătit.

Salariile sunt stabilite prin acordul părților. Cu toate acestea, dimensiunea acesteia nu ar trebui să fie mai mică decât legea bugetului de stat, cel puțin. În cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile de lucru part-time sau part-time, salariul său este calculat pentru timpul efectiv lucrat.

Nu pas de prisos pentru un antreprenor va începe un registru de contracte de muncă, și să mențină numerotarea contractelor încheiate. Deși nu este o obligație impusă de lege, dar facilitează în mare măsură înregistrarea contractelor de muncă pentru FOP, precum și situațiile în GFS.

Pasul 3: Notificarea Serviciul Fiscal de angajarea unui angajat

Ar trebui să fie raportate la divizia de servicii fiscale, care ia în considerare antreprenorul ca plătitor de ERU.

Este important să ne amintim că este necesar să se notifice serviciului fiscal pentru fiecare angajat, care ia să-l la locul de muncă FLP, și se încheie cu contractul de muncă.

Însăși forma de posturi ocupate după cum urmează:

Antreprenor indică cardul dvs. numărul de cont al contribuabilului;
numele angajatului, care se ia pentru muncă permanentă și / sau temporare;
Datele privind numărul de plătitor de impozit card de înmatriculare angajat;
date document pe baza căruia îi revine un contract individual de muncă: numărul și data comenzii sau ordinele de FLP.