Ca plățile sunt efectuate la reducerea personalului în 2018

Notificarea angajaților privind reducerea

Procedura de reducere începe cu publicarea ordinului. Deși nu există nici o formă bine definită a documentului, acesta este întotdeauna data prescrisă. Apoi, în textul modificărilor din angajații de stat.

În conformitate cu articolul 180 obligațiile de notificare TKRumyniyav ale angajatorului intră lucrătorilor cu privire la posturile vacante, dacă este cazul. În funcție de data după care reducerea va fi determinată de condițiile de livrare a notificării.

Ofițer de notificare TKRumyniyadolzhno să îndeplinească mai multe condiții.

1. A predat cel puțin două luni înainte de data programată a concedierii.
2. Documentul este pregătit pentru fiecare angajat în parte.
3. Mesajul este emis sub semnătura.
4. Acesta conține propuneri la alte posturi vacante disponibile.

Important: Un membru al personalului aranjează unul dintre posturile vacante oferite, în conformitate cu cerința de a reduce TKRumyniyavmesto, el a fost transferat într-un alt post. Dacă el refuză, el este concediat. Lucrătorul poate fi respinsă înainte de perioada specificată în ordinea printr-un acord scris.

Ce organizații de monitorizare ar trebui să fie notificate

Odată cu reducerea salariatului, după ordinul autorității publice trebuie să fie notificat:

Notificările sunt trimise la unirea cu cel puțin două luni înainte de concediere planificat. Cu concedierea planificate extinse, această perioadă va ajunge la trei luni.

Anunță concedierea atât angajații sindicaliști și nu rang în ea.

În același interval de timp, după emiterea ordinului, trebuie să notifice serviciul de angajare. Dupa comanda, CEO-ul rapoarte pentru a obține informații cu privire la numărul de lucrători redus.

De asemenea, el spune despre locurile lor de muncă, ocupații, cuantumul salariilor și perioada de muncă în întreprindere.

Volumul plăților compensatorii și calendarul de plăți în timp ce reducerea

Timpul final se acordă ziua concedierii. După reducere, în registrul de lucru (în caz de pierdere, este posibil să se restaureze) angajatul este concediat, o notă cu referire la revendicarea 2, partea 1 81 din RF LC.

În aceeași zi, el se acordă plăți necesare, care determină Codul muncii. Printre acestea:

Mărimea plăților compensatorii este măsurată în funcție de venituri medii. Este considerat ca o compensație pentru perioada primei luni de șomaj. Pentru a calcula salariul mediu, suma de plată zilnic înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în luna.

Pentru a calcula fluxul de fonduri pentru o zi de lucru, salariile primite pentru o perioadă de 12 luni, împărțit la numărul de zile lucrătoare în această perioadă. Calculul plăților compensatorii nu se includ zile are loc în timpul week-end, vacanta sau concediu medical.

Important: în cazul în care concedierea nu a făcut plata compensației (compensații pentru concediu sau salarii) de la lucrător este baza pentru a merge la tribunal. Acesta trebuie să fie făcut într-o perioadă de 3 luni de la data concedierii.

Cât timp va plăti pachet de plecare

În lipsa unei poziții adecvate, a pus pachetul de plecare angajat pentru a doua lună în șomaj.

El trebuie să arate fosta carte de muncă angajator, în cazul în care nu există semne pentru un loc de muncă după ce a părăsit postul anterior.

Necesar de compensare, a cărei valoare este calculată ca suma plăților compensatorii, puteți obține chiar și de două săptămâni. Va trebui, de asemenea, să prezinte o carte de muncă.

Important: pentru a obține despăgubiri după două luni, în perioada de 14 zile pentru concedierea unui angajat, au fost concediați, ar trebui să se înregistreze la serviciul de ocupare.

Sub rezerva condițiilor de mai sus, angajatul poate aștepta să fie compensate și până în a treia lună de șomaj, în cazul în care acesta nu este angajat.

Acesta ar trebui să contacteze imediat serviciul de angajare, deoarece căutarea unui nou loc de muncă poate dura o lungă perioadă de timp. Pentru a obține o plată de plecare pentru a treia lună, împreună cu placa este necesară forței de muncă pentru a produce un certificat eliberat de serviciul de angajare.

Despăgubirea se plătește și pentru o parte din a treia lună. În același timp, în registrul de lucru ar trebui să fie un semn pe noul loc de muncă.

Pentru a fi plătit, trebuie să știți ce documente sunt necesare. Plasarea o copie a paginilor de carte de lucru de la ultima marca. Acesta trebuie să fie certificate de către noul angajator.

Cum dreptul de preemțiune

A face o listă a angajaților cu care un contract de muncă va fi reziliat. Liderii considera drept de preempțiune să rămână pentru unii angajați. Decide care angajații vor fi concediați, ia în considerare două criterii de bază.

1. Din cauza disponibilizări nu poate demite astfel de grupuri de angajați, cum ar fi femeile însărcinate sau mamele cu îngrijirea copiilor de până la trei ani.
2. La alegerea între cei doi candidați, acesta este un angajat cu o mai mare productivitate și un grad înalt de calificare. Acest lucru este valabil și pentru pensionari.

• Angajații cu familia și două sau mai multe persoane în îngrijire.
• Angajații, membrii de familie care nu au propriile lor venituri.
• Intră în boala la locul de muncă întreprindere sau rănire.
• Trecerea cursuri de formare în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
• Invalizii a primului. grupuri doilea și al treilea implicate în luptă.

Reducerea angajaților care au ajuns la vârsta de pensionare

Reducerea este pensionari pe același algoritm. În conformitate cu partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, faptul că vârsta de pensionare nu este un motiv de concediere.

Odată cu reducerea de stat, angajatul primește, de asemenea, o notificare de cel puțin 2 luni înainte de ultima zi lucrătoare. Documentele sunt gata personal și eliberat sub semnătura.

La concedierea, pensionarii, precum și lucrătorii din alte grupe de vârstă, în conformitate cu st.178 LC RF, plătite:

• valoarea totală a plăților compensatorii;
• Compensarea timp de 2 luni de șomaj;
• la prezentarea unui certificat emis de serviciul de angajare - Ghid pentru a treia lună de șomaj.

Atunci când decide cu privire la o reducere a personalului, concedierea prioritate pensionari nu avea motive legale conform Codului Muncii. Acestea sunt plătite suma totală a plăților compensatorii.

De fapt, în favoarea unui lucrător care a împlinit vârsta de pensionare, dreptul de preempțiune să rămână în funcție. La selectarea candidaților rămâne un lucrător cu calificări superioare.

Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: