Ca personal didactic concediu prelungit cu condiția
Pentru profesori și șefi de instituții de învățământ nu au furnizat un concediu de bază obișnuit plătit de 28 de zile, și prelungit.
de presă alungita, ca și mai înainte, se completează până 42 și 56 de zile.
Dreptul de a părăsi prelungit numai păstrat acei angajați care lucrează în organizații legate de punerea în aplicare a programelor educaționale pe baza licenței, și ale căror activități sunt direct legate de activitatea didactică. Acestea sunt:
- profesori;
- conducătorii instituțiilor de învățământ și unitățile structurale ale acestora;
- capete de deputat.
Acest lucru se datorează faptului că profesorii se confruntă pe tot parcursul anului sporit povara psihologică și emoțională.
42 de zile de concediu plătit se pot aștepta angajații organizațiilor (birouri):
- educația timpurie;
- educație suplimentară;
- care se ocupă cu lucrări educaționale.
56 de zile acordate angajaților:
- primar, secundar și învățământul superior;
- organizații pe baza unor școli plante și ateliere;
- conducând cursuri de formare;
- departamentele să asigure asistență psihologică de lucru cu instituțiile de învățământ;
- instituții medicale, activități educaționale de conducere.
Condiții de
Pentru a beneficia de un sejur prelungit trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:
- dezvolta ore normale stabilite la începutul anului;
- Acesta este proiectat în stare ca principale personal.
Pentru logopezi și profesori stabilit norma saptamanala de 20 de ore, acestea
De obicei, ele dispar în vacanță (42 de zile) în timpul verii.
Cadrele didactice, de asemenea, a pus 56 de zile, în timpul verii. Ei se odihnesc la rândul său: profesor de școală elementară, apoi de către subiect, ultima clasă de absolvenți sunt lideri. Acestea ar trebui să fie, de asemenea, în stare și să funcționeze la capacitate maximă (36 de ore pe săptămână) sau part-time.
Aici, de la dezvoltarea de ore de vacanță variază.
Profesori universitari și instituții post-secundar trebuie să lucreze 150 de ore pe lună pentru a fi eligibile pentru 56 de zile de concediu.
AA Petrenko a lucrat ca profesor de limba engleză la Universitatea de Stat Ural. Ea a emis în mod oficial personalul, e treaba ei principal. Conform programului, ea are 125 de ore de lucru pe lună. Acest lucru dă Petrenko dreptul de a părăsi de 28 de zile calendaristice, ca și pentru profesori universitari pentru a obține rata de eliberare alungită este de 150 de ore.
Normele și condițiile se aplică atât cadrele didactice și guvernare (rector, vice-rector, director, șef).
E.Sh. Gulyaev lucra pro-rector al Universității de Stat. Se efectuează de încărcare de 160 de ore pe lună. El a pus un concediu de 56 de zile calendaristice.
Personalul nedidactic nu are dreptul la un concediu prelungit.
PR Naumova lucrează într-o grădiniță ca un bucătar. Din moment ce nu desfășoară activități legate direct de predare, ea a pus concediul anual de bază de 28 de zile.
documentarea
Programul de vacanță ar trebui să fie elaborate în termen de cel mult paisprezece zile înainte de începutul anului. Acesta ar trebui să ia în considerare avizul organului sindical, dacă este cazul.
Pe baza declarației capului emite un ordin, indicând datele personale ale angajaților, pozițiile lor pe baza cărora se acordă concediu și ceea ce durata. vacanțe, de obicei, sunt făcute una de ordinea la toate. Comanda trebuie să fie înregistrate în jurnalul de contabilitate. Angajații trebuie să-l studieze.
Caracteristica principală este că cea mai mare parte de predare vacante de personal sunt disponibile în timpul vacanței de vară, pentru că de vacanță ar putea afecta în mod negativ funcționarea instituției, în mijlocul anului școlar.
Crezi că merită un salariu mai bun? Atunci este timpul pentru a scrie o notă pentru salarii mai mari. O probă poate fi găsit în acest articol.
Având o vacanță angajaților de drepturi timp de trei zile înainte de a începe. Acestea sunt calculate la rata de câștigurile medii zilnice. în calcul, care ia în considerare, de asemenea, orele suplimentare și timpul de la birou, înmulțit cu numărul de zile de vacanță viitoare - 42 sau 56.
La solicitarea salariatului și aplicarea de vacanță alungit care depășește 28 de zile, acesta poate fi înlocuit cu o compensație monetară.
Refuză să părăsească angajatorul nu poate, pentru că este primar, și toți angajații au dreptul să-l pună în aplicare. Numai cu acordul salariatului, datorită necesității de a organiza data poate fi transferat la o dată ulterioară. De asemenea, pe regulile generale ale angajatului pedagogic poate fi rechemat din concediu (numai cu acordul său). Acest transfer la date diferite ar putea duce la acumularea unui număr mare de vacanțe la care Bude angajat au dreptul, și asupra procesului de învățare îl afectează în mod negativ.