Ca departament rasfomirovat, această reorganizare a întreprinderii

Ca departament rasfomirovat, această reorganizare a întreprinderii?

Răspunzând la întrebarea dvs., trebuie remarcat faptul că eliminarea departamentul nu este o restructurare a organizației. Reorganizarea reglementată de kodeksaRumyniyai civile pot apărea în forme de fuziune, îmbinare, separare, izolare, conversie (n. 1, v. 57 CC RF). Indiferent de forma de raporturi de muncă cu angajații de reorganizare continuă (cap. 5, Art. 75 LC RF).

Eliminarea departamentului arată o scădere a angajaților de stat ale organizației.

Traducere angajaților unei organizații la alte departamente pot fi efectuate fie înainte de începerea măsurilor de reducere a angajaților de stat ale organizației, precum și după.

Din întrebarea dumneavoastră, rezultă că ordinea modificărilor la personal este, prin urmare, angajatorul trebuie să respecte legislația prevăzută pentru organizarea procesului de reducere a personalului (articolul 180 din RF LC.), Inclusiv: avertizează oamenii din organizație și personal contra semnătură în termen de cel mult două luni, precum și oferta salariatului alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă).

În cazul în care acordul angajaților să transfere la o altă poziție, un astfel de transfer poate fi executat în orice moment, anumite părți la contractul de muncă.

În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.

Astfel, în cazul în care angajații sunt de acord să transfere la un alt loc de muncă, pentru a le este necesar să se încheie acorduri adiționale la contractele de muncă, care ar trebui să includă toate condițiile în schimbare ale contractului de muncă (titlul de locuri de muncă, diviziunea structurală a muncii și condițiile de plată, etc. ..). Pe baza acordurilor adiționale a emis un ordin pentru un transfer se înscrie în registrul de lucru și cărțile personale ale angajaților.

În cazul în care angajații nu sunt de acord să transfere la o altă poziție, apoi, după un anunț de contracte de muncă cu perioadă ele sunt terminate cu n. 2 h. 1 lingura. plata 81 TKRumyniyas plăților compensatorii și câștigurile medii în conformitate cu art. 178 TC RF.

Citiți mai multe în sistemul de material:

1. A: Cum de a face concedierea din cauza reduceri de personal

spre deosebire de concedieri reducere de personal

Pentru a trage personalul poate poziția sa sau reducerea numărului de salariați (pag. 2 ore. 1 st. 81 TKRumyniya The). Downsizing presupune reducerea poziții ca atare. Reducere de personal înseamnă reducerea numărului de unități de personal din aceleași poziții de nume. În acest caz, poziția este reținută, numai de lucru pe ea va fi un număr mai mic de angajați.

Respingând un angajat pe motiv de reducere a numărului sau a personalului, este necesar pentru a se conforma procedura stabilită în mod legal pentru o astfel de concediere (art. 179 și 180 din Codul muncii). Orice abatere de la ea poate fi baza pentru personalul de recuperare care lucrează cu timpul de plată forțată absență (art. 394 TKRumyniya).

procedura de concediere pentru angajat pe baza reducerii numărului sau a personalului efectuat după cum urmează. trebuie:

dispune reducerea numărului sau a personalului și pentru a pregăti o nouă personal;

a crea o listă a personalului redus (posturi);