Ca angajații concediați revenge foștii angajatori
Întrucât lucrătorii concediați sunt de multe ori
Cel mai adesea, lucrătorii merg în instanță sau un comitet conflict de muncă. Cele mai frecvente obligația de a repara daunele, să plătească salarii (inclusiv în timpul absenței sale forțate), pentru a compensa prejudiciul moral, modificați intrarea în registrul de lucru, a anula acțiunea disciplinară.
Angajatul are dreptul de a face apel la instanță în termen de o lună de la data emiterii cărții de muncă, iar dacă aveți un motiv bun (boală, îngrijire de familie, și așa mai departe. P.), atunci acțiunea poate fi depusă ulterior. Dar chiar dacă angajatul concediat să rateze o perioadă fără un motiv întemeiat, iar instanța refuză să accepte cererea sa, dar hotărârea va fi specificat că concedierea este ilegală, acesta va permite angajatului să contacteze biroul procurorului sau inspectoratului de muncă.
Și în aceste cazuri, poate solicita angajatorului de a plăti salariile. Plângerile angajaților la acțiunile angajatorului au fost direcționate inițial (fără a merge la tribunal), controale de birou, de muncă și fiscale ale procurorului sau a guvernului, de regulă, aceasta implică o revizuire de către autoritățile de reglementare.
Lucrătorii pot recurge nu numai la căile legale de protejare a intereselor lor. În practică, există cazuri de răzbunare de către foștii angajatori. Formularele pot fi după cum urmează:
asistență concurenților;
divulgarea secretelor comerciale;
pagube materiale;
sechestrarea echipamente și materiale valori;
utilizarea resurselor de angajator pentru nevoi personale;
difuzarea de informații discreditarea reputația de afaceri a companiei.
Jurisprudența timpului de criză
Charles a cerut instanței să recunoască între aceasta și societatea „K“ relație de muncă (și, în consecință, să emită un ordin pentru ocuparea forței de muncă și de intrare de înregistrare în cartea de muncă), să plătească restanțele salariale în valoare de 140 de mii de ruble. precum și pentru a da politica MDC, admite o cerere de concediu fără plată invalid și semnătura salarizare - falsificate. Charles sa bazat pe ceea ce a lucrat și în prezent lucrează în compania „K“ în poziția de a pune în aplicare managerul.
Exemple de răzbunare a foștilor angajați
server de hacking. programator australian care a lucrat timp de trei luni, pe suportul și modernizarea sistemelor informatice guvernamentale, răzbunat destituirii, fisurarea un server de calculator guvern și șterse din baza de date toate informațiile referitoare la mai mult de 10 mii de angajați. servere, Ministerul Sănătății, închisoarea și instanța de judecată au fost de asemenea afectate, costa guvernul australian într-o cantitate mai mare de 650000 $. dolari ..
Atacul de viruși de calculator. programator american, care a fost concediat de la compania - un furnizor de sisteme informatice pentru puncte de vânzare fast-food, aranjate în represalii atac cibernetic pe calculatoarele din organizație. El a postat trei fișiere rău intenționate, care a dus la infectarea 25 de servere. Costurile de restaurare au totalizat 49,000 $ ...
Denuntarilor. De la începutul crizei tot mai mulți români a respins angajații bat la foștii săi angajatori în parteneriat non-profit, a furnizorilor de produse software (de raportare cu privire la utilizarea software-ului fără licență), precum și în domeniul muncii și inspecții fiscale (de scheme salariale gri și negru).
Ce consecințe amenință angajatorul în cazul în care angajatul a mers în instanță
Restaurarea unui angajat la locul de muncă. În cazul în care instanța restabilește salariatul în poziția, societatea este obligată să-i plătească salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă (adică data revocării datei inversare). Un exemplu este cazul companiei Omsk a producției de ouă.
Un angajat al companiei a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu (Motivul pentru care a fost plățile salariale de întârziere). Cu toate acestea, palmaresul său de înregistrare ocuparea forței de muncă a fost făcută de faptul că a fost demis pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv bun. Angajatul a mers la tribunal, care a admis cererea sa și a decis să schimbe intrarea în registrul de lucru, la plata arieratelor de salarii în valoare de 2,500. Frecați. plata absență forțată în sumă de 50 mii. freca. precum și pentru a compensa prejudiciul moral în sumă de 2 mii. freca. Pentru a recupera de la datoria de numerar al companiei, executorul a confiscat calculatoare și compania de mobilier.
Impunerea unor amenzi societății și directorul general. Pentru încălcarea dreptului muncii se pedepsește cu amendă în mărime de 30 mii. La 50 de mii. Frecați. sau suspendarea administrativă a activității de până la 90 de zile (art. 5.27 din Codul administrativ). Cuantumul amenzii aplicate pe cap variază de la 1000. până la 5 mii. freca.
prejudiciu moral. Un angajat poate cere companiei să-l compenseze pentru prejudiciul moral în caz de concediere abuzivă, lipsa forțată, restanțele salariale, prin transfer ilegal la un alt loc de muncă, emiterea de întârziere Muncă.În ea. În practica judiciară, există cazuri de plăți în valoare de 3-40. Frecați. Aceasta este o sumă semnificativă, iar acestea sunt mai degrabă excepția decât regula. De obicei, astfel de plăți se ridică la mai puțin de 5 mii. Rub. În cazul în care angajatul dovedește că formularea greșită a motivelor de concediere la împiedicat pentru a obține un nou loc de muncă, instanța nu poate obliga numai societatea să schimbe înregistrarea, dar, de asemenea, pentru a colecta câștigurile medii pentru perioada de absență forțată.