Bolnav - lăsați - concedierea
Uneori, lucrător bolnav în timp ce în vacanță, urmată de ardere. Ca și în acest caz, să plătească prestații pentru incapacitate temporară? Elizabeth Seytbekova gestionarea companiei „Korn-Audit“, a găsit răspunsul la această întrebare.
Conform legislației românești, angajatorul este obligat să plătească pentru spital funcționează nu numai angajații săi, dar, de asemenea, respins. Astfel concediu medical, care a adus lucrătorul, care este în vacanță, urmată de ardere, care urmează să fie plătite reguli speciale.
Reguli și excepții
Să presupunem că angajatul sa îmbolnăvit după cum a fost făcut într-o vacanță cu concedierea ulterioară. Într-un astfel de caz, angajatorul trebuie să numere de 30 de zile de la data cand un fost angajat de vacanță sa încheiat. Și dacă 30 de zile a trecut, ar trebui să plătească o indemnizație de 60 la suta din veniturile medii.
În consecință, legiuitorul obligă comercianții să plătească salariaților concediați organizarea spitalului. Ordinea de calcul a beneficiilor va depinde de persoana căreia i se plătește: în personalul sau fost angajat.
În conformitate cu partea 1 din articolul 14 din Legea № 255-FL prestații de invaliditate temporară se calculează pe baza salariului mediu pentru doi ani calendaristic, care este împărțit la 730 (h. 3, v. 14 din № 255-FL). În conformitate cu paragraful 1 al articolului 7 din Legea № 255-FZ, mărimea plății depinde de perioada de asigurare la momentul debutului bolii, iar experiența este mai mult, cu atât mai mare raportul: mai puțin de 5 ani de experiență în cadrul companiei - utilizează un factor de 0,6; de la 5 la 8 ani - un factor de 0,8; cu o lungime mai mare de 8 ani - 1 coeficient.
În același timp, ar trebui să fie calculată și plătită la rata de 60 la suta din veniturile medii fostele beneficii ale angajaților. Durata de asigurare nu au fost luate în considerare (cap. 2 v. 7 din № 255-FL). Nu uita că beneficiile în acest caz, să fie plătite în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării contractului de muncă.
Rămâne întrebarea principală: la ce moment conta acest timp?
Acum, să ne ia în considerare exemplul spitalelor de calcul.
dincolo
Să presupunem că angajatul sa îmbolnăvit după cum a fost făcut într-o vacanță cu concedierea ulterioară. Într-un astfel de caz, angajatorul trebuie să numere de 30 de zile de la data cand un fost angajat de vacanță sa încheiat. Și dacă 30 de zile a trecut, ar trebui să plătească o indemnizație de 60 la suta din veniturile medii. Ziua în care angajatul a încetat să își exercite atribuțiile, confirmă ordinul de acordare a concediului la concedierea ulterioară.
60% - în măsura în care a plătit prestațiile de invaliditate temporară foști angajați bolnavi în termen de 30 de zile de la data concedierii.
Așa că am rezuma toate cele de mai sus. Atunci când un angajat aduce certificatul medical de companie, ar trebui să verificați data evenimentului asigurat. În cazul în care cade la timp angajatului petrecut în acest concediu, concediu medical este plătit de regulile generale, ținând cont de perioada de asigurare. Într-o situație în care un lucrător a căzut bolnav după sfârșitul vacanței, trebuie să verificați dacă data la debutul de handicap se încadrează în intervalul de 30 de zile calendaristice, numărate din ultimele zile de concediu. În cazul în care evenimentul asigurat a avut loc în această perioadă, concediu medical plătit la o rată de 60 la suta din salariul mediu, dar dacă au trecut 30 de zile, beneficiile incapacitate temporară de muncă pentru foștii angajați nu ar trebui să se.
Pentru cei care nu pot rezista tentației de a citi o revistă, citit articole de calitate typeset expert dovedite. Selectați revista >>
Dacă aveți o întrebare - posta aici >>
Encyclopedia practice Contabil