Bolnav de plată tkRumyniya- în timpul concediului, iar concediul de maternitate plătit, de calcul,
Boala angajat atrage după sine pierderea temporară a capacității de muncă. Din acest nume de document, confirmând acest lucru - este numit o frunză de spital sau o coală de incapacitate temporară de muncă.
În conformitate cu TKRumyniyaza șederea la compensare concediu obligatoriu se calculează pe baza prevederilor foii de spital.
Chiar pe design-ul au următoarele grupuri de cetățeni (articolul 183 TKRumyniya.):
- persoanele care desfășoară activități în conformitate cu contractul de muncă;
- angajați ai autorităților de stat și municipale;
- avocați, întreprinzători privați, etc.
Perioada de incapacitate temporară de muncă
Pierderea temporară a capacității de muncă se poate datora unor cauze diverse. Această perioadă se plătește mijloacele angajatorului și FSS.
Cadrul legislativ
Problemele legate de proiectarea spitalului, reglementează nu numai Codul muncii, ci și alte acte juridice.
Luate în considerare federal legii numărul 255.
Art. 183 TKRumyniyaustanavlivaet nevoie pentru plăți manuale în legătură cu accesul la o vacanță forțată.
Bolnav din Codul muncii
Concediul medical pentru TKRumyniyamozhet fi eliberat numai de către un medic instituții medicale care au licența corespunzătoare.
Seek posibil să se obțină o clinică publică sau privată, în plus, colecția lor ia clinici profilate.
Este o greșeală să credem că un astfel de document poate elibera un tehnician medical de urgență. Este inutil să căutăm motivul pentru angajații centrelor de cercetare sau centre de examinare medicală.
boală
Cel mai frecvent motiv pentru înregistrarea de vacanță forțată - boală. Pentru spital este necesar pentru a vizita un medic care va confirma semnele bolii.
Bolile cronice nu este un motiv pentru înregistrarea vacanță forțată, excepție este etapa acută a bolii.
Documentul nu specifică diagnosticului, deoarece acesta este un secret medical. Am pus jos doar codul care indică faptul că o boală particulară.
maternitate
TKRumyniyaustanavlivaet că concediul de maternitate și concediul medical se face la 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după.
Dacă se dorește, angajatul poate aranja 50 de zile înainte de livrare și după 90 de zile - numărul de zile încă nu se va schimba.
Atunci când mai multe sarcină certificat medical eliberat pentru 156 de zile.
În plus, durata concediului forțat din cauza sarcinii și nașterii este influențată de următorii factori:
- complicații;
- naștere prematură;
- terminarea sarcinii.
Un eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.
În timp ce în vacanță
Împreună cu șeful datelor de transfer este selectat sau extensie. dar este important să nu perturbe programul de vacanță, elaborate pe baza normelor Codului Muncii.
Exemplu de aplicație pentru a amâna eliberarea în legătură cu spitalul de aici,
model de cerere de prelungire a concediului în legătură cu spitalul aici.
Ingrijire copii
Unul dintre motivele pentru intrarea în spital este boala unui copil. Timpul de concediu forțat va fi calculată în funcție de vârsta sa.
În foaia de incapacitate temporară de muncă nu precizează diagnosticul, dar se potrivește codul - arată care dintre rudele care îngrijesc un copil.
Legislația prevede posibilitatea de a lăsa o anumită perioadă de timp, după care un certificat medical va fi emis din nou la un alt membru al familiei.
O probă de concediu medical pentru îngrijirea copilului aici.
după demiterea lui
În cazul în care concedierea în termen de 30 de zile au existat motive pentru înregistrarea concediu medical, salariatul are dreptul să declare acest lucru fostul angajator.
Valoarea compensației pe care le-ar putea obține 60% din salariu.
În cazul în care a expirat de la data concedierii a lunii, apoi respingerea angajatul nu mai are dreptul de a solicita plata subvenției la locul de muncă anterior.
Cum de a verifica autenticitatea certificatului medical pe site-ul FSS? A se vedea aici.
Cum se completează?
Completarea certificatelor medicale se poate face un medic de mână - folosind un gel sau un stilou, sau cu utilizarea mijloacelor tehnice.
Legiuitorul se așteaptă ca în termen de câțiva ani, ca urmare a informatizarea birourilor, medicul va completa un certificat medical de pe computer, apoi imediat trimite un document la FSS.
La umplerea este interzisă efectuarea de corecturi sau să aplice mijloace corective.
Pentru fiecare literă este dată o celulă separată, dincolo de care nu este recomandat să meargă. un singur cuvânt nu se poate face liniuțe în una sau mai multe celule în lungime între litere.
Proba de umplere concediu medical aici.
Procedura de plată
TKRumyniyabolnichny Bazat plătit de vacanță. Suma este calculată și departamentul de contabilitate care urmează să fie evaluate împreună cu salariul următor sau avans.
În ceea ce privește ordinul de plată, în primele trei zile de ședere la spital sunt plătite de către angajator, în timp ce restul - FSS.
Cum se calculează?
Plata foi de spital pe TKRumyniyaproizvoditsya după calcularea sumei de beneficii.
- Stacks salariul angajatului pentru cei doi ani anteriori. Dacă funcționează în noua locație este mai mică decât această perioadă, este luată în considerare certificatul de la locul de muncă anterior, care include informații despre veniturile.
- Calcularea venitului mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, valoarea obținută împărțită anterior de 730. Este important să se ia în considerare limita maximă, care acum se ridică la 15 000 de ruble.
- Veniturile zilnice înmulțit cu durata spitalului (numărul de zile specificat în certificatul de incapacitate).
Atunci când se ia în considerare salariul minim?
Valoarea salariului minim este luată în considerare în absența unor referințe de la locurile de muncă anterioare. Angajatorul nu poate obține informații cu privire la venitul angajat anterior, prin urmare, este nevoie ca bază pentru această cifră.
O altă situație de utilizarea sa este de a obține un salariu sub salariul minim. În acest caz, calculul se va lua în considerare această valoare.
rambursare calendar
termenii de plată sunt 10 zile de la data depunerii cererii, împreună cu certificate medicale pentru angajator.
Cât durează locul de muncă?
Locul de muncă este menținută pe durata bolii, deoarece angajatorul are dreptul de a concedia un angajat din cauza ieșirii sale în concediu medical.
Singura excepție este absența foii angajat al incapacitate temporară de muncă.
Este posibil să respingă o persoană care este în concediu medical? Detaliile din acest articol.
probleme de impozitare
Beneficiu acumulează din cauza eliberării forțate, încasările unui individ, prin urmare, acesta este încărcat cu o PIT.
Singurele excepții sunt compensația remisă în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.