birou Atenție! Sau cum să supraviețuiască într-o echipă și se bizuiesc, despre psihologia
relațiile intra-colective au adesea un impact negativ asupra individului.
De exemplu, unul dintre un bărbat cu care a fost atât de frumos să păstreze în discuțiile filosofice, pentru a reflecta asupra etern, clasic discuta și consultă în materie de muzică, puteți auzi brusc „hoți“ buzzwords. Și ai nevoie de explicații speciale sau dicționar pentru a înțelege sensul frazei: „Managerul nostru a cumpărat un sac șir pentru trei Leman - asta e cool!“ Destul de ciudat, geanta șir - masina Audi A8, pentru care a fost plătit 3 milioane de ruble.
Se pare că, în zilele noastre este atât, majoritatea lucrătorilor de birou vorbind între ele. Aceasta nu este doar un stil de comunicare. Este un stil de viață.
De asemenea, este adesea văzută ca un om forțat să respecte codul vestimentar, modificări ale aspectului: ea devine „clona“ de colegii lor pierd individualitatea. Desigur, este imposibil să ignore cerințele angajatorului. Cu toate acestea, transporta greșit obiceiul de a urma codul vestimentar al biroului.
Bine-cunoscutul spunând că „întâlni pe haine“ este mai aplicabile în mod specific România în străinătate, uneori, se referă la mult mai ușor. Deci, jurnalistul Yuliya Malahova cu o valoare justă de auto-ironie amintește că sosesc la interviu cu George Soros, l-am luat pentru care nu este clar, și „împins“, solicitând să meargă. Într-adevăr, Soros a fost îmbrăcat într-o jachetă de tweed jerpelită, care este un exemplu de modul în care să se refere la opinia colectivă a personalității libere.
Nu fără excepții. Deci, în echipa, în cazul în care există este invidiata de succesele și salariul reciproc, fiecare cu ceai mănâncă chifle lor, vă puteți comporta diferit. Unele pereymut tradiții solide, cu un limbaj obscen și obiceiul de a bârfi. Alții vor prefera să trateze toate prăjituri de casă de ceai. Și este clar chiar și pentru copii: a doua opțiune este mult mai profitabil. La urma urmei, chiar dacă nu se schimbă tradițiile în echipă, situația de acolo cu siguranță, va fi capabil să descarce.
Suntem același sânge
Cum, atunci, se formează spiritul colectiv? Opțiunile nu sunt multe, după cum se pare la prima vedere. Rolul principal în această chestiune este cel mai adesea jucat de șeful unui lider colectiv sau informal. În orice caz, un om a venit la o nouă echipă, începe să se schimbe, fără să observe ea însăși. Aceste metamorfoze mai mulți prieteni sau rude vizibile. În principiu, nimic în neregulă cu faptul că, în cazul în care o astfel de situație nu împiedică el însuși omul.
Deci, puteți alege una din două lucruri: fie să continue să se adapteze (dacă o echipă ia sa „proprie“), sau schimbarea locului de muncă, pentru că, mai devreme sau mai târziu, echipa treptat „stoarce un străin.“ Desigur, pentru a alege a doua opțiune, trebuie să fie o personalitate puternică, care nu se teme să iasă în evidență și de a atrage atenția.
De multe ori „focurile de armă“ informale „lider“, și indiferent de statutul său de lucru oficial. Acest lucru se întâmplă în grupurile de copii: copii imita si de vorbire si de comportament, chiar de mers si gesturi mai puternice și colegii mai norocoși, ca și în cazul în care la semnalul: „Suntem același sânge“
Cu toate acestea, mulți cred, și nu fără motiv, că relațiile colective - atât pozitive, cât și negative - căptușită șef care, regie, dă tonul pentru tot.
De asemenea, se întâmplă: o persoană care este un bucătar în termeni prietenoși, se simte îndreptățit să-și asume funcțiile unui deputat, care nu i-au dat aceste puteri. Astfel de „deputați“ evidențiază adesea colegii de la orice dezavantaje sub formă de mitocănesc, sunt ele însele cu rea-credință se referă la munca, încredința altora, știind că toți „să scape cu asta.“ Și provoacă o reacție negativă din partea angajaților, pentru că toată lumea înțelege că capul poate fi doar una, iar restul sunt „în condiții egale“.
Mulți lideri, cu care se confruntă alegerea de „prietenie - relație de birou“ face în favoarea primului. Această strategie se confruntă cu o criză gravă în echipă, ceea ce va afecta în mod inevitabil performanțele sale.
Consiliul Bisericii Ortodoxe
Preoții ortodocși oferă un băț de valori creștine, și apoi întrebarea „ce să fac?“, va dispărea de la sine. Dacă în cadrul echipei domnește spiritul nesănătoase, este cel mai bine să ignore și să acționeze în mod independent, în conformitate cu principiile lor ortodoxe și credințe. În același timp, porunca creștină să „iubești pe aproapele tău“ poate ajuta la o astfel de persoană pentru a construi relații bune cu colegii, nu de adaptare la acestea. Când oamenii se simt bunatatea, ei sunt adesea dispuși să pună cu alteritatea altora.
Și totuși, trebuie să fie pregătiți pentru faptul că dragostea nu ajută întotdeauna să stabilească prietenii cu personalul, în timp ce ei înșiși rămas. La urma urmei, nu totul este în mâinile individului, foarte mult depinde de colectiv în sine.
Cum poate o ședere nu în opoziție față de colectiv?
Desigur, cheltuielile pentru lucru mai mult decât oriunde altundeva, nimeni nu vrea să se angajeze în contradicție sinceră cu principiile și credințele colective. În ea se află motivul pentru „dizolvarea“ a persoanei în echipa. Pentru a evita acest lucru, probabil, fiecare dintre noi trebuie să aibă o bună alternativă la obiceiurile de birou din afara spațiului de lucru. Ce ar putea fi - tradiții de familie, un hobby interesant, cercul de prieteni loiali, sau orice altceva - de a alege persoana trebuie.
înregistrări similare
